車禍未結案，公司以此為由扣薪資，我能告公司嗎？

壹、案件摘要

當事人於在職期間（5月28日）發生車禍事故，該車禍案件至今尚未結案。當事人於11月7日提出離職申請，並簽署條約載明放棄對公司提起任何訴訟。惟雇主以車禍案件未結案為由，於規定給付薪資時間暫時扣押當事人之薪資。當事人詢問是否可對公司提起法律救濟。

貳、法律分析

一、工資給付義務之法律性質

（一）工資之定義與給付原則

依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」工資係勞工提供勞務之對價報酬，具有維持勞工及其家屬生活之重要功能。

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本條文確立工資全額給付原則，雇主原則上應將工資全額直接給付予勞工，不得任意扣減。

（二）工資給付之強制性

勞動基準法第1條第1項規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。」第2項規定：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」工資全額給付原則屬勞動條件最低標準之一環，具有強制性質，不因勞雇雙方約定而得任意變更。

二、雇主扣押薪資行為之合法性檢視

（一）扣薪行為與法律規定之符合性

本案雇主以車禍案件未結案為由扣押當事人薪資，應檢視是否符合勞動基準法第22條第2項但書「法令另有規定或勞雇雙方另有約定」之例外情形。

1. 法令規定部分

查無任何法令規定雇主得因勞工涉及車禍案件未結案而扣押工資。車禍事故之處理屬民事或刑事法律關係，與勞工提供勞務所得之工資給付係屬不同法律關係。

2. 勞雇約定部分

即使勞雇雙方有所約定，依勞動基準法第1條第2項規定，該約定仍不得低於本法所定之最低標準。工資全額給付原則為保障勞工權益之最低標準，縱使勞工同意扣薪，該約定應屬違反強制規定而無效。

（二）車禍案件與工資給付之關聯性

車禍事故之發生與勞工提供勞務之對價（工資）並無直接關聯。無論車禍案件是否結案，均不影響勞工於在職期間已提供勞務之事實，雇主應給付該期間之工資。若雇主認為車禍造成損害，應循民事求償途徑處理，不得逕自扣押工資作為擔保或賠償。

三、離職條約效力之檢視

（一）條約內容之合法性

當事人簽署之條約載明「放棄對公司提起任何訴訟」，該條款若涉及勞工法定權益（如工資請求權），可能產生效力疑義。

依勞動基準法第1條規定，本法旨在保障勞工權益，雇主與勞工所訂勞動條件不得低於本法所定之最低標準。工資請求權屬勞工基本權益，若該條款使勞工無法主張工資請求權，應屬違反勞動基準法第1條之立法意旨。

（二）條約與工資請求權之關係

工資請求權係基於勞工已提供勞務之事實而生，屬法定權利。即使當事人簽署放棄訴訟之條款，該條款應不影響工資請求權之存在。當事人仍得透過行政申訴、勞資爭議調解等途徑主張權利，不受該條款拘束。

四、雇主可能之抗辯

（一）損害賠償請求權之主張

若車禍確實造成雇主損害（例如使用公司車輛發生事故導致車輛毀損、影響業務等），雇主可能主張對當事人有損害賠償請求權。惟即使雇主有損害賠償請求權，依勞動基準法第22條第2項規定，仍應將工資全額給付予勞工，不得逕自扣押工資。

雇主若欲主張損害賠償，應循民事訴訟或調解程序處理，並應舉證證明：

1. 損害之存在及金額
2. 當事人有故意或過失
3. 損害與當事人行為間有因果關係

（二）抵銷之可能性

雇主可能主張以損害賠償債權與工資債權抵銷。惟工資全額給付原則旨在保障勞工及其家屬之生活，即使雇主有損害賠償債權，仍不得逕自扣押工資。雇主應先給付工資，再循民事程序主張損害賠償。

參、處理建議

一、立即處理步驟

（一）發函催告給付工資

建議當事人以書面（存證信函或律師函）向雇主催告，限期（例如7日內）給付積欠之薪資，並載明法律依據（勞動基準法第22條第2項、第23條第1項）。書面中應明確記載：

1. 積欠工資之期間及金額
2. 要求給付之期限
3. 逾期未給付將採取之法律行動
4. 保留所有通訊紀錄作為證據

（二）向勞工行政主管機關申訴

當事人得向雇主所在地之勞工行政主管機關（勞工局或勞工處）提出申訴，檢附相關證據：

1. 勞動契約或任職證明
2. 薪資明細或轉帳紀錄
3. 離職證明或離職申請書
4. 雇主扣薪之書面通知（若有）
5. 車禍相關資料（警察紀錄、現場照片等）
6. 離職時簽署之條約

主管機關受理後將進行調查，若查證屬實，將限期令雇主給付工資。

（三）申請勞資爭議調解

當事人得同時或先行向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解（免費）。調解程序較為簡便快速，若調解成立，調解書具有執行力，可作為強制執行之依據。

二、法律救濟途徑

（一）行政救濟

勞工行政主管機關受理申訴後，將進行勞動檢查。若查證雇主確有違反勞動基準法第22條第2項規定，將依法對雇主進行裁罰，並限期令雇主給付工資。

（二）民事訴訟

若行政途徑無法解決，當事人得提起民事訴訟請求給付工資。考量訴訟程序較為繁複，建議當事人可先向法院聲請核發支付命令，此程序較為簡便快速。若雇主於收受支付命令後20日內提出異議，支付命令失其效力，當事人仍得提起民事訴訟。

（三）關於離職條約之處理

若雇主主張當事人已簽署放棄訴訟之條款，當事人得主張：

1. 該條款若涉及法定工資請求權，應屬違反勞動基準法第1條而無效
2. 工資請求權屬法定權利，不因事後約定而喪失
3. 行政申訴及勞資爭議調解非屬訴訟，不受該條款拘束

三、車禍案件之釐清

（一）確認車禍性質

建議當事人釐清車禍發生之情況：

1. 是否於執行職務中發生（職業災害）
2. 是否使用公司車輛
3. 是否為私人事故

不同性質之車禍，雇主可能主張之權利不同，惟無論何種情況，均不得作為扣押工資之理由。

（二）損害賠償之處理

若雇主確有損害，建議當事人：

1. 保存車禍相關證據（警察紀錄、現場照片、行車紀錄器影像等）
2. 釐清責任歸屬（肇事責任鑑定）
3. 評估損害金額之合理性
4. 考量與雇主協商分期賠償或其他解決方案
5. 強調工資給付與損害賠償應分別處理

四、注意事項

（一）證據保全

建議當事人保存所有相關文件及通訊紀錄：

1. 勞動契約、薪資明細、出勤紀錄
2. 離職申請書及雇主核准文件
3. 離職時簽署之條約
4. 與雇主間之書面或電子郵件往來
5. 通訊軟體對話紀錄（應截圖保存完整對話）
6. 車禍相關文件

（二）專業諮詢

建議當事人：

1. 向勞工行政主管機關尋求免費法律諮詢
2. 必要時委任律師協助處理
3. 諮詢時應攜帶完整相關文件

肆、結論

關於雇主以車禍案件未結案為由扣押薪資之行為，依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」本案並無法令規定得因車禍案件未結案而扣押工資，且即使勞雇雙方有所約定，該約定若違反工資全額給付原則，應屬無效。

考量雇主扣押薪資之行為可能違反勞動基準法相關規定，當事人應有權利主張工資請求權。至於當事人簽署之離職條約載明放棄對公司提起任何訴訟，該條款若涉及法定工資請求權，應不影響當事人透過行政申訴、勞資爭議調解等途徑主張權利。

建議當事人優先向勞工行政主管機關提出申訴，此為最經濟有效之方式。主管機關將進行調查，若查證屬實，將限期令雇主給付工資。若行政途徑無法解決，當事人仍得循民事訴訟途徑請求給付工資。

本意見書僅供參考，具體個案仍應視完整事實及證據而定。建議當事人儘速採取行動維護自身權益，並於必要時諮詢專業律師或向勞工行政主管機關尋求協助。

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