當事人於工作場所遭受直屬主管散布不實謠言，導致高層主管對其進行斥責與諷刺，質疑其工作表現。此情況可能涉及職場霸凌、名譽權侵害及勞動權益受損等法律問題。
本案若主管散布之內容確屬不實謠言，且足以損害當事人之名譽或工作評價，依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」主管之行為應屬故意或過失不法侵害當事人名譽權，可能成立侵權行為。
依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」當事人若因主管造謠行為遭受名譽損害，應可請求：
惟實際賠償金額仍須視具體損害程度、影響範圍及相關證據而定。
本案若主管散布之謠言內容不實且足以毀損當事人名譽，依刑法第310條規定：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪。」主管之行為可能涉及誹謗罪。
惟依刑法第311條規定，若行為人能證明所言為真實或係善意發表言論，得主張不罰。因此實務上仍須審酌謠言內容之真實性、散布動機及相關情節。
若主管或高層主管之斥責、諷刺行為係在公開場合為之，且內容涉及侮辱性言詞，可能另涉及刑法公然侮辱罪。惟此部分仍須視具體言詞內容及場合判斷。
誹謗罪及公然侮辱罪均屬告訴乃論之罪，依刑事訴訟法規定，應於知悉犯人後6個月內提出告訴，逾期即喪失告訴權。
依職業安全衛生法第6條第2項第3款規定：「雇主對防止執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。」雇主對於職場霸凌或不法侵害行為，負有預防及處理義務。
本案雇主知悉主管造謠及高層不當對待情事後，應立即進行調查並採取適當措施，包括：
若雇主未善盡上述義務，可能構成違反職業安全衛生法，並應負相關民事賠償責任。
依勞動基準法第14條第1項第2款規定：「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約。」
本案若主管造謠及高層斥責、諷刺之行為達「重大侮辱」程度，當事人應可依此規定不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費及開立非自願離職證明。惟「重大侮辱」之認定仍須視個案情節綜合判斷。
建議當事人優先循公司內部申訴管道處理，向人力資源部門或相關申訴窗口提出正式書面申訴，請求公司依內部規定進行調查及處理。
若內部申訴未獲妥適處理，當事人可向工作地點所在地之勞動局（如臺北市政府勞動局）提出申訴，請求勞動主管機關介入調查及協處。
當事人亦可考慮對造謠主管提起民事損害賠償訴訟或刑事告訴，惟應注意相關時效及舉證責任。
建議儘速向公司人力資源部門或申訴窗口提出正式書面申訴，申訴內容應包括：
於申訴期間，可向雇主申請：
民刑事訴訟均須由當事人負舉證責任，證明主管確有散布不實謠言之事實，因此證據蒐集與保全至為重要。
建議尋求下列專業協助：
關於當事人遭受主管造謠並導致高層不當對待之行為，應屬職場不法侵害，可能涉及民事侵權行為、刑事誹謗罪及違反勞動法規等法律責任。建議當事人優先循內部申訴管道處理，同時妥善保全相關證據。若雇主未善盡調查及處理義務，可向地方勞動主管機關申訴或循民刑事途徑救濟。無論採取何種途徑，證據之蒐集與保全均為關鍵，建議儘速諮詢專業法律意見，以維護自身權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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