公司調職讓我無法接小孩，我可以拒絕嗎？勞資糾紛怎麼處理？

壹、案件摘要

當事人原擔任貨車司機職務，現遭公司調動為機車外務，調動後之工作時間影響其接送子女下課之家庭照顧需求。當事人詢問是否得拒絕此職務調動。

貳、法律分析

一、雇主調動權之法律限制

依據勞動基準法第10-1條規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

雇主雖有企業經營管理權及人事調動權限，惟行使調動權時仍須符合上述「調動五原則」，其中第五款明確要求雇主應「考量勞工及其家庭之生活利益」。

二、本案調動之合法性檢視

（一）工作性質變更之重大性

本案由「貨車司機」調動為「機車外務」，工作性質存在重大差異：

• 駕駛工具由貨車變更為機車
• 工作內容由運輸變更為外務（可能涉及業務拜訪、送件等）
• 所需技能與體能條件不同

此種調動已非單純工作地點或時間之調整，而涉及工作內容本質之變更，應屬對勞動契約內容之重大變更。

（二）勞動條件之不利變更

依據勞動基準法第10-1條第二款規定，雇主調動勞工時，對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。本案調動後下班時間改變，導致當事人無法接送子女下課，此屬對勞工家庭生活之重大影響，應屬「其他勞動條件」之不利變更。

（三）未考量勞工家庭生活利益

依據勞動基準法第10-1條第五款規定，雇主調動勞工應「考量勞工及其家庭之生活利益」。本案調動導致當事人無法履行子女照顧責任，顯然未充分考量勞工家庭生活利益，應不符合調動五原則之要求。

三、勞工拒絕調動之正當性

基於以下理由，當事人拒絕本案調動應具有正當性：

（一）工作性質根本改變：由貨車駕駛變更為機車外務，可能非原勞動契約所約定之工作內容

（二）影響家庭照顧義務：工作時間變更導致無法履行子女照顧責任，違反調動五原則第五款

（三）勞動條件不利變更：工作時間之變更影響家庭生活，應屬勞動條件之不利變更

四、雇主違反勞動契約之法律效果

若雇主堅持不當調動，依據勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，勞工得不經預告終止契約。

依據同法第14條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」

依據同法第14條第4項規定：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」勞工若依此規定終止契約，雇主應依法給付資遣費。

參、處理建議

一、立即處置建議

（一）以書面表示異議

建議當事人立即以書面（存證信函或電子郵件）向公司人事部門表達無法接受調動，並載明拒絕理由：

• 工作性質變更，非原勞動契約所約定
• 影響家庭照顧義務，違反勞動基準法第10-1條第五款規定
• 工作時間變更屬勞動條件不利變更，違反同條第二款規定
• 保留所有通知文件及往來紀錄

（二）請求協商

• 依據調動五原則，要求公司說明調動之必要性
• 提出維持原職務或調整工作時間之替代方案
• 說明子女照顧需求，請求公司考量家庭生活利益

二、法律救濟途徑

若公司堅持調動或因拒絕調動而為不利處分，建議採取以下措施：

（一）向地方勞工局申請勞資爭議調解

可向直轄市、縣（市）勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，調解期間雇主不得終止契約。

（二）主張雇主違反勞動契約

若公司因拒絕調動而解僱或為其他不利處分，可依勞動基準法第14條第1項第6款規定，主張雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工得不經預告終止契約並請求資遣費。

（三）提起民事訴訟

必要時得向法院聲請勞動調解或提起訴訟，請求：

• 確認僱傭關係存在
• 請求回復原職務
• 請求損害賠償

（四）申請法律扶助

若當事人符合資力條件，可依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第2條規定，向中央主管機關申請勞動事件之勞動調解程序、訴訟程序之律師代理酬金扶助。

三、注意事項

（一）切勿消極不作為

當事人不得消極漠視雇主調動通知，應積極以書面表示異議，以保障自身權益。

（二）保全證據

建議保存以下證據：

• 原勞動契約書
• 調動通知書
• 子女就學證明及接送時間表
• 所有與公司往來之書面或電子郵件
• 原工作內容及時間之相關證明

（三）尋求專業協助

建議諮詢勞工局或勞工法律扶助機構，必要時委任律師處理。

肆、結論

關於雇主將當事人由貨車司機調動為機車外務一事，考量此調動涉及工作性質根本改變，且調動後工作時間影響當事人接送子女下課之家庭照顧需求，應不符合勞動基準法第10-1條所定調動五原則，特別是第二款「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更」及第五款「考量勞工及其家庭之生活利益」之要求。

建議當事人立即以書面表示異議並請求協商，若協商不成應循勞資爭議調解程序處理。若雇主因當事人拒絕調動而為解僱或其他不利處分，當事人可能得依勞動基準法第14條第1項第6款規定，主張雇主違反勞動契約，不經預告終止契約並請求資遣費。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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