被誣指為舉報人遭職場散播，我能控告誹謗自證清白嗎？

壹、案件摘要

當事人因公司同事遭匿名舉報一事，被該同事無憑無據指控為舉報者，且該同事在職場中有意無意散播此訊息。當事人欲了解是否可提起誹謗訴訟以自證清白。

貳、法律分析

一、誹謗罪之構成要件

依刑法第310條第1項規定：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」本案應檢視是否符合以下要件：

（一）客觀要件

1. 以言詞、文字、圖畫等方式指摘或傳述
2. 須為具體事實之指摘
3. 足以毀損他人名譽

（二）主觀要件

須有意圖散布於眾之故意，且明知所述非真實或不確定真實性而仍為傳述。

二、本案事實檢視

（一）是否符合誹謗罪構成要件

1. 具體事實之指摘：該同事指控當事人為「匿名舉報者」，應屬具體事實之指摘。

2. 傳述方式：在職場中「有意無意散播」，應符合以言詞傳述之要件。

3. 毀損名譽之可能：被指為「打小報告者」、「告密者」，在職場文化中通常具有負面評價，可能影響當事人之職場人際關係及名譽，應足以貶損當事人之社會評價。

4. 無憑無據之指控：該同事既無證據證明當事人為舉報者，卻仍為此指控，其主觀上可能具有「不確定真實性而仍為傳述」之未必故意。

（二）真實性抗辯之舉證責任

依刑法第310條第3項規定：「對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」

本條文之立法意旨在於，若被告能證明所言為真實，即不構成誹謗罪。因此，在誹謗案件中，舉證責任實質上應在被告，其須證明當事人確為舉報者。若被告無法證明，則可能成立誹謗罪。

（三）民事訴訟之舉證責任

依民事訴訟法第277條規定：「當事人主張有利於己之事實者,就其事實有舉證之責任。但法律別有規定,或依其情形顯失公平者,不在此限。」

若當事人提起民事訴訟，應證明：

1. 對方確有指控及散播之行為
2. 該指控內容不實
3. 該行為足以毀損名譽

三、訴訟類型選擇

（一）刑事訴訟途徑

1. 告訴乃論：依刑法第314條規定：「本章之罪，須告訴乃論。」誹謗罪為告訴乃論之罪，須由被害人提出告訴。

2. 告訴期限：依刑事訴訟法第237條第1項規定：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」

3. 優點：

• 由檢察官主導偵查，無須自行蒐證
• 若判決有罪，具有公權力背書效果
• 可附帶民事訴訟請求賠償

4. 缺點：

• 誹謗罪舉證門檻較高
• 訴訟時間較長
• 若不起訴或無罪，可能被認為「欲加之罪」

（二）民事訴訟途徑

依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益，而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」

1. 請求權基礎：

• 侵權行為損害賠償（民法第184條、第195條）
• 回復名譽之適當處分

2. 優點：

• 可請求登報道歉、公開澄清等回復名譽措施
• 舉證標準較刑事訴訟寬鬆
• 直接達到「自證清白」之目的

3. 缺點：

• 須自行負擔訴訟費用
• 須自行蒐集證據

參、處理建議

一、證據保全（首要且緊急）

（一）蒐集直接證據

1. 錄音：若對方當面指控，在合法範圍內錄音存證
2. 證人：尋找聽聞對方散播訊息之同事作證
3. 書面證據：若有通訊軟體、電子郵件等書面記錄，立即截圖保存

（二）建立時間軸

1. 記錄每次聽聞對方散播訊息的時間、地點、在場人員
2. 記錄對名譽造成影響的具體事例

（三）保存清白證據

1. 若能證明舉報時間點自己不在場或無從得知相關資訊
2. 保存工作記錄、通訊記錄等證明自己並非舉報者

二、訴訟前置程序

（一）內部處理途徑

1. 發函要求停止並澄清：

• 以存證信函正式要求對方停止散播不實訊息
• 要求對方提出指控之證據
• 要求對方公開澄清

2. 向公司人事或法務部門申訴：

• 依公司內部申訴機制處理
• 要求公司介入調查並保護員工權益
• 若公司有相關規範，可要求依規處理

優點：成本低、時間短、可能快速解決 缺點：若公司不積極處理，效果有限

（二）調解程序

向鄉鎮市調解委員會或法院聲請調解：

• 費用低廉
• 調解成立具有執行力
• 可作為訴訟前之緩衝

三、訴訟策略建議

（一）建議優先採民事訴訟

理由：

1. 目的契合：當事人主要目的為「自證清白」，民事訴訟可直接請求「回復名譽之適當處分」，如：

• 要求被告在公司內部公開道歉
• 要求被告以書面或口頭澄清
• 要求被告在特定範圍內發布更正啟事

2. 舉證相對容易：

• 民事訴訟採「優勢證據」原則
• 只需證明「對方指控之可能性較低」即可
• 對方若無法證明指控為真，可能構成侵權

3. 避免刑事風險：

• 若刑事告訴後不起訴或無罪，可能被認為「濫訴」
• 民事訴訟即使敗訴，也不會有此負面觀感

（二）刑事告訴作為輔助手段

若符合以下情況，可考慮同時提起刑事告訴：

1. 對方散播行為持續且惡意明顯
2. 已造成嚴重名譽損害
3. 證據充分明確

注意事項：

• 須在知悉犯人後6個月內提出
• 可先提民事訴訟，保留刑事告訴權利
• 刑事告訴後仍可撤回（在第一審辯論終結前）

四、具體行動步驟

第一階段：證據蒐集與評估（1至2週）

1. 完成上述證據保全工作
2. 諮詢律師評估證據充分性
3. 評估對方可能之抗辯理由

第二階段：內部處理（2至4週）

1. 發送存證信函
2. 向公司提出申訴
3. 觀察對方反應

第三階段：正式訴訟（視情況而定）

若內部處理無效：

1. 優先提起民事訴訟
2. 請求項目：

• 確認對方指控不實
• 請求公開道歉
• 請求精神慰撫金（建議金額：新台幣5萬元至20萬元，視影響程度而定）

3. 保留刑事告訴權利

五、風險提醒

（一）訴訟成本

• 民事訴訟裁判費約數千元
• 律師費用約5萬元至15萬元
• 時間成本約6個月至2年

（二）職場關係

• 訴訟可能使職場關係更加緊張
• 建議評估是否影響工作環境
• 必要時可考慮同時尋找其他工作機會

（三）舉證困難

• 「有意無意散播」之行為較難具體舉證
• 建議盡可能蒐集多位證人
• 若證據不足，可能面臨敗訴風險

（四）反向風險

• 若對方反控當事人才是真正舉報者
• 須確保自己確實非舉報者
• 保留相關清白證據

肆、結論

關於當事人被無憑無據指控為舉報者，且該指控在職場中散播一事，考量該行為可能涉及刑法第310條第1項之誹謗罪，建議：

1. 優先採取民事訴訟途徑，請求回復名譽之適當處分，應較能直接達到「自證清白」之目的。

2. 訴訟前應先完善證據蒐集，包括對方散播訊息之證據及自己並非舉報者之證據。

3. 可先嘗試內部處理機制，透過存證信函或公司申訴程序解決，節省訴訟成本。

4. 保留刑事告訴權利，作為談判籌碼或後續手段，但須注意依刑事訴訟法第237條第1項規定，應自知悉犯人之時起於六個月內為之。

5. 全面評估訴訟對職場關係之影響，必要時可同步規劃職涯發展。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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