被資遣後在網路分享工作心得會違法嗎？

壹、案件摘要

當事人遭雇主資遣後，欲於網路上發表工作心得，惟擔心可能涉及法律責任問題。本案涉及言論自由與雇主名譽權、營業秘密保護之平衡，以及勞工離職後之保密義務範圍。

貳、法律分析

一、言論自由之保障與限制

（一）憲法保障

依司法院釋字第509號解釋，言論自由為人民之基本權利，國家應給予最大限度之維護。惟為兼顧對個人名譽、隱私及公共利益之保護，法律尚非不得對言論自由依其傳播方式為合理之限制。

（二）合理評論原則

（1）真實陳述：若所述內容屬實，且與公共利益相關（如勞動條件、職場安全等），原則上應受言論自由保障。

（2）善意評論：基於事實所為之合理評論，即使用詞尖銳，仍可能受保護。

（3）公益目的：若係為提醒其他求職者注意，具有公益性質。

二、可能涉及之民事責任

（一）侵害名譽權

依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」若當事人於網路發表之內容不實或過度攻擊，可能構成對雇主名譽權之侵害。

依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」雇主若認為名譽受損，可能請求非財產上損害賠償。

本案若當事人所述內容為真實，且係基於善意發表與公共利益相關之評論，應不構成不法侵害。惟若內容涉及不實指控或惡意攻擊，則可能涉及侵權責任。

（二）違反保密義務

若勞動契約或工作規則約定離職後保密義務，當事人應注意不得洩漏營業秘密。參照不當黨產處理委員會調查程序辦法第11條第2項第3款規定之精神：「涉及個人隱私、職業秘密、營業秘密，依法規規定有保密之必要」者，應予保密。

若當事人洩漏雇主之客戶名單、技術資訊、商業策略、財務資料等營業秘密，可能構成違反保密義務，並可能涉及營業秘密法之刑事責任。

三、可能涉及之刑事責任

（一）誹謗罪

依刑法第310條規定：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」

本案若當事人於網路發表之內容足以毀損雇主名譽，可能涉及誹謗罪。惟若當事人能證明所述為真實，且與公共利益有關（如勞動條件、職場安全等），依刑法第310條第3項規定，應不構成犯罪。

（二）妨害信用罪

依刑法第313條規定：「散布流言或以詐術損害他人之信用者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科二十萬元以下罰金。」若當事人散布不實訊息，損害雇主之信用，可能涉及妨害信用罪。

（三）洩漏營業秘密罪

依營業秘密法第13條之1規定：「有下列情形之一，處五年以下有期徒刑或科或併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金：一、意圖為自己或第三人不法之利益，或損害營業秘密所有人之利益，而使用或洩漏因法律行為取得之營業秘密。」

若當事人因勞動契約取得營業秘密，而於離職後洩漏，可能涉及刑事責任。

四、安全發文之界線

（一）可以發表的內容

（1）客觀事實陳述：工作時數、薪資待遇（自己的部分）、工作環境描述、親身經歷之職場文化。

（2）個人感受與評論：工作心得與感想、對管理方式之評價、職涯發展建議。

（二）應避免的內容

（1）不實指控：未經查證之負面資訊。

（2）營業秘密：客戶名單、技術資訊、商業策略、財務資料。參照不當黨產處理委員會調查程序辦法第11條第2項第3款規定之精神，涉及營業秘密者應予保密。

（3）個人隱私：他人個資、私人對話內容。參照不當黨產處理委員會調查程序辦法第11條第2項第3款規定之精神，涉及個人隱私者應予保密。

（4）情緒性攻擊：人身攻擊、侮辱性言詞、惡意中傷。

參、處理建議

一、發文前自我檢視清單

（一）內容檢查

• 所述事實是否真實？是否有證據支持？
• 是否涉及營業秘密或保密資訊？
• 是否涉及他人隱私或個資？
• 用詞是否客觀理性，避免情緒性字眼？
• 是否具有公益性或警示作用？

（二）表達方式

（1）使用「我訊息」：以第一人稱描述個人經驗，例如「我的工作經驗是...」，避免使用「這家公司都...」等概括性指控。

（2）區分事實與意見：例如「我曾經歷加班未給付加班費（事實），我認為這不合理（意見）」，避免使用「公司違法剝削員工」等絕對性結論。

（3）避免指名道姓：可使用「前公司」、「某產業公司」等模糊稱呼，避免提供可直接識別之資訊。

二、具體建議步驟

第一步：確認勞動契約內容

（1）檢視是否有保密條款。

（2）確認離職後保密義務之範圍與期限。

（3）了解競業禁止約定（如有）。

第二步：準備發文內容

建議撰寫方向：

• 分享個人工作心得與成長
• 描述客觀工作環境與條件
• 提供求職者參考資訊
• 反思職涯規劃

範例架構：

標題：[產業別] 工作心得分享

一、工作內容與環境

• 客觀描述職務內容
• 工作時間與型態

二、個人收穫與成長

• 學習到的技能
• 職場經驗

三、給求職者的建議

• 適合的人格特質
• 需要注意的事項

第三步：風險控管

（1）保留證據：薪資單、出勤紀錄、工作相關文件（不涉及機密）、勞資爭議相關證據。

（2）尋求第三方意見：請信任的朋友審閱，必要時諮詢律師。

（3）選擇適當平台：考慮平台性質（公開/半公開）、評估受眾範圍。

三、替代方案

（一）向主管機關申訴

若涉及勞動權益受損：

• 向勞工局申訴
• 申請勞資爭議調解
• 尋求法律扶助

（二）匿名分享

• 使用求職平台之匿名評論功能（如面試趣、比薪水等）
• 降低被追溯風險

（三）私下交流

• 於封閉社團或群組分享
• 限縮傳播範圍

四、發文後注意事項

（1）保留發文紀錄：截圖保存原始內容。

（2）監控回應：注意是否有不實資訊被擴散。

（3）適時澄清：若有誤解，及時說明。

（4）評估風險：若收到警告函，立即諮詢律師。

五、收到警告函之處理

若雇主主張侵害名譽而發函警告：

（1）不要驚慌：警告函不等於訴訟。

（2）保留證據：不要刪除發文，保留所有證據。

（3）諮詢律師：評估法律風險與應對策略。

（4）評估和解：視情況考慮刪文或道歉。

（5）準備抗辯：若確信內容真實且合法，可準備相關證據。

肆、結論

關於當事人於網路發表工作心得一事，考量可能涉及民法侵權責任、刑法誹謗罪或妨害信用罪，以及營業秘密法之刑事責任，建議採取「謹慎分享」策略：

（1）確保所述內容真實，並保留相關證據。

（2）以客觀、理性方式分享個人經驗，避免情緒性攻擊。

（3）避免指名道姓或提供可識別資訊。

（4）不洩漏營業秘密或違反保密義務。

（5）聚焦於工作心得與職涯建議，具有公益性或警示作用。

（6）必要時尋求專業法律諮詢。

只要遵守上述原則，當事人應可在合法範圍內行使言論自由，分享工作經驗以提供他人參考，同時避免法律風險。本意見書僅供參考，具體個案仍應視實際情況及相關證據為準，建議當事人於發文前，可攜帶擬發表之內容諮詢專業律師，以獲得更精確之法律建議。

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