A先生面試時，月薪約35000元，但老闆跟他說勞健保只會保基本月薪而已，A先生迫於盡快找到工作而答應，現在A先生離職了，想至勞工局檢舉勞健保高薪低報。 A先生會被老闆告背信罪或是有其他刑事及民事責任嗎？
A先生於面試時與雇主約定月薪新台幣35,000元，惟雇主表示勞健保僅以基本工資投保。A先生因急需工作而同意此安排。現A先生已離職，欲向勞工局檢舉雇主勞健保高薪低報之違法行為，惟擔心遭雇主以背信罪或其他刑民事責任追訴。
依勞工保險條例相關規定，投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表申報投保薪資。雇主僅以基本工資投保，而實際月薪為35,000元，應屬「高薪低報」之違法行為。
依勞工保險條例第14條規定：「投保單位應按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報。」雇主未依實際薪資申報，違反者，依同條例第72條規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。」可見雇主可能面臨罰鍰及追繳保費之行政責任。
依全民健康保險法第30條規定，投保單位應按被保險人之投保金額申報，投保金額應按被保險人之月薪資總額覈實申報。雇主高薪低報同樣可能違反健保法規定。
勞工向主管機關檢舉雇主違法行為，係屬法律賦予之權利。依勞動基準法第74條規定：「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴，而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益，或其他不利之處分。雇主為前項行為之一者，無效。」
此規定明確保障勞工之檢舉權，並禁止雇主對檢舉勞工為不利處分。
A先生檢舉雇主高薪低報之行為，應具有以下正當性：
(1)維護自身權益：高薪低報可能影響A先生之勞保給付權益（如傷病給付、失業給付、老年給付等）
(2)履行公民義務：檢舉違法行為係維護社會保險制度之正當行為
(3)法律明文保障：法律明文保障勞工檢舉權，並禁止雇主報復
刑法第342條背信罪規定：「為他人處理事務，意圖為自己或第三人不法之利益，或損害本人之利益，而為違背其任務之行為，致生損害於本人之財產或其他利益者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。」
背信罪之構成要件包括：
(1)為他人處理事務之關係
(2)意圖為自己或第三人不法利益，或損害本人利益
(3)違背任務之行為
(4)致生損害於本人財產或其他利益
1. 欠缺「為他人處理事務」之特定信任關係
背信罪所稱「為他人處理事務」，係指基於委任、僱傭等契約關係或法律規定，對於他人事務有管理或處分權限之情形。一般勞工僅係提供勞務，並非處理雇主事務，應不符合背信罪之主體要件。
2. 檢舉違法行為非「違背任務」
A先生檢舉雇主違法行為，係行使法律賦予之權利，應非違背勞動契約之義務。勞動契約之核心義務為提供勞務，不包括容忍或配合雇主違法行為。
3. 欠缺不法意圖
A先生檢舉之目的在於：
此等目的應屬正當，不具「不法利益」之意圖。
4. 雇主無值得保護之「信賴利益」
雇主要求A先生配合高薪低報，本身即屬違法行為。違法行為不受法律保護，雇主對於A先生「配合違法」之期待，應非法律上值得保護之信賴利益。
5. 實務見解
實務上，勞工檢舉雇主違法行為，從未有遭認定構成背信罪之案例。法院向來認為勞工檢舉權受法律保障，不構成任何犯罪。
刑法第310條誹謗罪規定：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處二年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金。對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。但涉於私德而與公共利益無關者，不在此限。」
A先生向勞工局檢舉，係陳述真實事實，且具有公益目的，依刑法第310條第3項及第311條規定，應不構成誹謗罪。
A先生檢舉行為應不涉及任何其他刑事犯罪構成要件，無其他刑事責任。
民法第184條規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」侵權行為之要件為：故意或過失、不法、侵害他人權利、致生損害、因果關係。
A先生檢舉行為應具有以下特性：
(1)合法性：行使法律賦予之檢舉權
(2)正當性：維護自身權益及公共利益
(3)真實性：檢舉內容屬實
因此，A先生之檢舉行為應不具「不法性」，不構成侵權行為。
勞動契約之附隨義務包括忠誠義務，但此忠誠義務不包括配合雇主違法行為。檢舉雇主違法，係維護法律秩序，應不構成違約。
且A先生已離職，勞動契約關係已終止，更無違約問題。
反而，雇主可能面臨以下法律責任：
(1)勞保局依勞工保險條例第72條規定：「投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。」可能處以罰鍰並追繳保費
(2)健保署依全民健康保險法處以罰鍰並追繳保費
若雇主涉及詐欺取財或業務登載不實等罪嫌，可能遭檢察機關偵辦
A先生可請求雇主賠償因高薪低報所受之損害（如勞保給付短少之差額）
基於上述分析，A先生向勞工局檢舉雇主高薪低報，應不會構成背信罪或任何其他刑民事責任。建議A先生：
(1)勞動契約或錄取通知（載明月薪35,000元）
(2)薪資單、薪資轉帳紀錄
(3)勞保投保資料（可向勞保局申請）
(4)其他可證明實際薪資之文件
(1)勞保部分：向勞動部勞工保險局檢舉
(2)健保部分：向衛生福利部中央健康保險署檢舉
(3)勞動條件部分：向當地勞工局檢舉
保留檢舉時之相關文件、收據或回函，以證明檢舉事實。
萬一雇主不理性地對A先生提出刑事告訴或民事訴訟（機率極低），建議：
(1)配合檢察官偵查，據實陳述
(2)主張檢舉權之正當性
(3)提出相關證據證明檢舉內容屬實
(4)必要時委任律師協助
(1)主張檢舉行為合法正當，不具不法性
(2)抗辯雇主違法在先，無值得保護之利益
(3)必要時提起反訴請求損害賠償
A先生因雇主高薪低報所受之損害，可向雇主請求賠償：
若A先生在職期間曾請領勞保給付（如傷病給付），因高薪低報而短少之金額，可向雇主請求。
高薪低報可能影響未來老年給付之計算，可請求雇主賠償此部分損失。
若因此受有精神痛苦，可請求精神慰撫金。
若與雇主有其他勞資爭議（如工資、資遣費等），可向當地勞工局申請勞資爭議調解。
若經濟困難，可向法律扶助基金會申請免費法律諮詢及訴訟扶助。
面對雇主可能之威脅或恐嚇，應保持冷靜，必要時可報警處理或尋求法律協助。
綜上所述，關於A先生檢舉雇主勞健保高薪低報之行為：
(1)應屬合法：係行使法律賦予之檢舉權
(2)應不構成背信罪：不符合背信罪之構成要件
(3)應不構成其他刑事責任：無任何刑事犯罪之虞
(4)應不構成民事責任：檢舉行為合法正當，不具不法性
(5)受法律保障：勞動基準法第74條明文保障勞工檢舉權
考量A先生檢舉行為應屬合法且受法律保障，建議A先生可安心向勞工局檢舉，無須擔心法律責任。
反而，雇主因高薪低報之違法行為，可能面臨行政罰鍰、追繳保費，甚至刑事責任。A先生亦可依法請求雇主賠償因高薪低報所受之損害。
建議A先生儘速檢具相關證據向主管機關檢舉，以維護自身權益並促使雇主改正違法行為。如有具體個案需求，建議諮詢專業律師以獲得更完整之法律協助。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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