雇主違法扣6%提撥金10年，員工可追討多久的損失？

壹、案件摘要

本案涉及雇主扣取員工6%勞工退休金提撥金之爭議。員工遭雇主扣款長達10年，現欲追討該筆款項，主要爭點為可追討之年限範圍及法律依據。

貳、法律分析

一、雇主提繳勞工退休金之法定義務

依據勞工退休金條例第14條第1項規定：「雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之六。」此項規定明確課予雇主提繳義務，且該6%提繳金應由雇主負擔，不得轉嫁由勞工負擔或自勞工工資中扣除。

雇主依勞工退休金條例第16條規定：「勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止。但選擇自本條例施行之日起適用本條例之退休金制度者，其提繳自選擇適用本條例之退休金制度之日起至離職當日止。」應持續為勞工提繳退休金。

二、雇主違法扣款之法律性質

依據勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主將應由其負擔之6%退休金提繳義務，轉嫁由勞工負擔並自工資中扣除，應屬違反工資全額給付原則。

另依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」雇主扣取應由其負擔之退休金提繳費用，可能涉及違法預扣工資之情形。

三、請求權時效分析

關於可追討年限，應適用民法請求權時效規定：

（1）一般請求權時效：依民法第125條規定，請求權因15年間不行使而消滅。

（2）短期時效：依民法第126條規定，利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他1年或不及1年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。

（3）工資請求權時效：勞動基準法第2條第3款明定工資之定義，工資債權屬於定期給付性質，實務見解認為工資請求權應適用5年短期時效。

（4）本案適用：雇主違法扣取之6%退休金提繳款項，實質上應屬於應給付而未給付之工資，應適用5年短期時效。因此，員工可能追討最近5年遭違法扣取之款項。

四、雇主相關義務與責任

依據勞工退休金條例第21條規定：

第1項：「雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。」

第2項：「雇主應置備僱用勞工名冊，其內容包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起五年止。」

雇主應依上開規定，每月以書面通知勞工提繳金額，並保存相關提繳紀錄。若雇主未依規定提繳或違法扣款，可能涉及違反上開規定。

參、處理建議

一、可追討範圍

考量雇主違法扣取之6%退休金提繳款項可能涉及工資請求權，建議員工可追討最近5年遭雇主違法扣取之款項。

二、具體處理步驟

（1）蒐集證據：

• 薪資單、薪資明細
• 勞工退休金個人專戶明細（向勞保局申請）
• 勞動契約
• 其他可證明遭扣款之文件

（2）計算金額：

• 統計最近5年每月遭扣取之金額
• 加總應追討之總額

（3）協商處理：

• 先以書面通知雇主，要求返還違法扣取之款項
• 說明法律依據及計算方式
• 給予合理期限回應

（4）申訴管道： 若協商不成，可採取下列途徑：

• 向當地勞工局申訴
• 申請勞資爭議調解
• 提起民事訴訟請求返還

（5）時效注意：

• 應儘速主張權利，避免超過5年時效
• 提起訴訟或調解可中斷時效

三、其他建議

（1）檢視勞保局帳戶：確認雇主是否確實有為員工提繳退休金，或根本未提繳。可向勞保局申請勞工退休金個人專戶明細，核對提繳紀錄。

（2）檢舉違法行為：雇主違法扣款並轉嫁退休金提繳義務，可向勞工局檢舉，主管機關可依法裁罰雇主。

（3）保全證據：儘速保存相關證據，避免日後舉證困難。依勞工退休金條例第21條第2項規定，雇主應保存提繳紀錄至勞工離職之日起五年止，建議儘速向雇主或勞保局申請相關資料。

（4）尋求專業協助：建議諮詢勞工律師或向勞工局尋求協助，以確保權益。

肆、結論

關於雇主違法扣取員工6%退休金提繳款項長達10年之情形，考量工資請求權可能適用5年短期時效，建議員工可追討最近5年之款項。建議儘速採取法律行動，包括蒐集證據、向雇主協商、向勞工局申訴或提起民事訴訟，以保障權益。同時應注意時效問題，避免權利因時效消滅而無法主張。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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