雇主拖欠工資一個多月沒給，我該怎麼辦？有沒有簽合約能追討嗎？

壹、案件摘要

一、當事人身分

（一）申請人：留學僑生，持有合法工作准證

（二）相對人：早餐店雇主

二、爭議事實

（一）申請人於早餐店工作一個多月

（二）雇主承諾10號發放工資，但遲未給付

（三）雙方未簽訂書面勞動契約

（四）申請人自行記錄工作時間

（五）申請人多次催討，雇主以「忙碌」為由推託，相關溝通均有訊息記錄可查

貳、法律分析

一、勞動關係之成立

（一）契約成立要件

依勞動基準法第2條第6款規定：「勞動契約：指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」勞動契約之成立不以書面為必要，只要具備以下要件即可成立：

1. 勞工提供勞務
2. 雇主給付報酬
3. 存在從屬性關係

本案中，當事人實際於早餐店提供勞務，雇主承諾給付工資，縱使未簽訂書面契約，雙方間應已成立勞動契約關係。

（二）舉證責任

當事人自行記錄的工作時間可作為初步證據，與雇主的通訊記錄（催討工資的訊息）可證明勞動關係存在。建議保存：打卡記錄、工作照片、證人證詞等相關證據。

二、工資給付義務

（一）工資之定義

依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

當事人因提供勞務所應獲得之報酬，應屬前述工資之範疇。

（二）雇主給付義務

雇主承諾10號給付工資卻未履行，且以「忙碌」為由推託，此情形可能構成不依勞動契約給付工作報酬之情事。依勞動基準法第14條第1項第5款規定：「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」，勞工得不經預告終止契約。

此外，依同法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，勞工亦得不經預告終止契約。

雇主遲延給付工資之行為，可能涉及違反勞動契約及勞工法令，致有損害勞工權益之虞。

三、勞工權利保障

（一）終止契約之權利

若雇主持續未給付工資，當事人依勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定，應得不經預告終止契約。

依同法第14條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者,勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」

（二）資遣費請求權

依勞動基準法第14條第4項規定：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」若當事人依第14條規定終止契約，應得依第17條規定請求資遣費。

依勞動基準法第17條第1項規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

本案當事人工作一個多月，若依法終止契約，應得按比例請求資遣費。

（三）服務證明書請求權

依勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」

當事人於勞動契約終止時，如有需要，應得請求雇主發給服務證明書。

四、法律責任

（一）民事責任

雇主應給付：

1. 積欠工資（依實際工作時數計算）
2. 遲延利息：自應給付日起算，年息5%
3. 若勞工依法終止契約，尚應給付資遣費

（二）行政責任

雇主違反工資給付規定，主管機關得依勞動基準法相關規定處以罰鍰。

參、處理建議

一、立即可採取之措施（建議依序進行）

（一）第一階段：書面催告（1至3天內）

1. 發送正式催告函

建議內容應包含：

• 明確記載工作期間、時數
• 計算應得工資總額
• 要求於收函後3日內給付
• 保留所有通訊記錄

2. 保全證據

• 整理完整工作時間記錄表
• 截圖保存所有通訊記錄
• 尋找其他員工作為證人
• 拍攝工作場所照片（如有）

（二）第二階段：行政申訴（3至7天內，若催告無效）

向勞工局申訴：

1. 管道：各縣市政府勞工局

2. 方式：

• 電話：1955勞工諮詢申訴專線
• 線上：勞動部「勞資爭議線上申請系統」
• 臨櫃：親至勞工局申訴

3. 準備文件：

• 申訴書（說明事實經過）
• 工作時間記錄表
• 通訊記錄截圖
• 身分證明文件
• 工作准證影本

4. 效果：

• 勞工局將進行勞動檢查
• 可能對雇主開罰
• 協助調解爭議

（三）第三階段：調解程序（7至14天內）

申請勞資爭議調解：

1. 優點：

• 免費、快速（通常30天內完成）
• 具有法律效力
• 調解成立等同法院判決

2. 程序：

• 向勞工局提出調解申請
• 勞工局安排調解會議
• 雙方協商達成協議

（四）第四階段：法律訴訟（若調解不成立）

提起民事訴訟：

1. 訴訟標的：給付工資

2. 管轄法院：雇主所在地或工作地之地方法院

3. 訴訟費用：

• 10萬元以下：小額訴訟程序（費用約1,000元）
• 可聲請訴訟救助（減免費用）

二、特別注意事項

（一）僑生身分保護

1. 工作准證合法性：確認工作內容符合准證許可範圍
2. 工時限制：留學生每週工時通常有上限規定
3. 尋求學校協助：可向學校僑生輔導單位求助

（二）證據保全重點

• 直接證據：打卡記錄、薪資條（證明力最強）
• 間接證據：工作照片、通訊記錄
• 人證：同事證詞、客人證詞
• 自製記錄：個人工時記錄表

（三）時效限制

• 工資請求權：5年（民法第126條）
• 依勞動基準法第14條終止契約：應自知悉其情形之日起30日內為之
• 建議儘速處理，避免證據滅失或權利時效經過

三、催告函範例

催告函

致：○○早餐店 負責人

本人○○○（身分證字號：○○○）自民國○年○月○日起至○年○月○日止，於貴店擔任工作人員，工作時數共計○○小時。

依雙方約定，時薪為新台幣○○○元，應領工資總額為新台幣○○○元。貴店承諾於○月10日給付工資，惟經本人多次催討，迄今仍未給付。

茲依勞動基準法相關規定，正式催告貴店應於收受本函後3日內，將上開工資全額給付予本人。

如逾期仍未給付，本人將依法向勞工局申訴，並保留法律追訴權。

此致

○○早餐店

催告人：○○○（簽名）

聯絡電話：

日期：民國○年○月○日

附件：工作時間記錄表

肆、結論

一、法律關係初判

關於當事人與雇主間之勞動關係，縱使未簽訂書面契約，依勞動基準法第2條第6款規定，雙方間應已成立勞動契約。雇主遲延給付工資之行為，可能涉及違反勞動基準法第14條第1項第5款或第6款規定，致有損害勞工權益之虞。

二、建議採取步驟

考量雇主可能涉及不依勞動契約給付工作報酬之情事，建議當事人：

1. 立即整理證據、發送書面催告函
2. 3天內撥打1955專線諮詢
3. 5天內向勞工局提出申訴
4. 10天內申請勞資爭議調解
5. 必要時提起民事訴訟

三、權利保障

當事人之勞動權益受勞動基準法完整保障，若雇主持續未給付工資，當事人應得依法主張權利，包括：

1. 請求給付積欠工資及遲延利息
2. 依勞動基準法第14條規定不經預告終止契約
3. 請求資遣費
4. 請求發給服務證明書

四、額外提醒

1. 持續工作期間，建議每日記錄工時並請雇主簽認
2. 未來務必要求簽訂書面勞動契約
3. 保留所有薪資給付證明
4. 注意工作准證之許可範圍及工時限制

如有任何疑問，歡迎隨時諮詢：

• 勞動部1955專線（24小時免付費）
• 各縣市勞工局
• 法律扶助基金會（符合資格可免費法律諮詢）

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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