百貨時薪員工沒排班那天能請半薪病假嗎？怎麼計算？

壹、案件摘要

當事人為百貨業時薪制排班人員，採不固定工時排班制，本月排班5天，每日工時7.5小時。當事人詢問是否可請半薪病假，以及如何計算半薪病假之薪資。

貳、法律分析

一、時薪人員請假權利

依據勞工請假規則第1條規定：「本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。」勞工請假規則適用於所有適用勞動基準法之勞工，計時人員（時薪制勞工）應享有與一般勞工相同的請假權利，包括病假、事假等各類假別。

參考臺北市政府勞動局之見解，「計時人員」的例假、休假、請假及產假、婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理，其請假之每日時數由勞資雙方協商議定。因此，時薪制勞工應可依法請領半薪病假。

二、病假規定與半薪給付

依據勞工請假規則第4條第1項規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」

同條第3項明定：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」

依上開規定，當事人若因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，應可請普通傷病假，且一年內未超過三十日部分，工資應折半發給。

三、半薪病假薪資計算方式

（一）計算原則

時薪人員請病假之薪資計算，應以當日排定工時為基準，依勞工請假規則第4條第3項「工資折半發給」之規定計算：

病假當日應領薪資 = 當日排定工時 × 時薪 × 50%

（二）以本案為例

假設：

• 時薪為 X 元
• 請假當日原排定工時為 7.5 小時

則病假當日薪資計算：

病假薪資 = 7.5小時 × X元 × 50% = 3.75小時 × X元

#### （三）具體範例

若時薪為200元：
- 原本當日薪資：7.5小時 × 200元 = 1,500元
- 請半薪病假：1,500元 × 50% = **750元**

### 四、請假時數認定

根據臺北市政府勞動局見解，計時人員「請假之每日時數由勞資雙方協商議定」。實務上通常有兩種做法：

（1）以實際排定工時計算（較常見）：當日排7.5小時，請假即以7.5小時計

（2）以約定標準工時計算：勞資雙方事先約定每日請假以8小時計

本案建議採用第一種方式，即以當日實際排定之7.5小時為計算基準，較符合排班制度之實際運作。

### 五、請假程序

依據勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

當事人請病假時，應依公司規定程序辦理，若遇急病或緊急事故無法親自辦理，可委託他人代辦。雇主可要求提出相關證明文件（如診斷證明書），建議就醫時主動索取備用。

### 六、全勤獎金保障

依據勞工請假規則第9條規定：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金；勞工因妊娠未滿三個月流產未請產假，而請普通傷病假者，亦同。」

雖然普通傷病假未列入本條保障範圍，但若公司全勤獎金制度對病假有特別規定，建議確認相關規定是否合理。

## 參、處理建議

### 一、立即可行動作

（1）**確認請假程序**
- 向公司人事或主管確認病假申請流程
- 了解是否需要提供診斷證明書
- 確認公司對於請假時數之計算方式

（2）**計算應得薪資**
- 確認自己的時薪金額
- 以「當日排定工時 × 時薪 × 50%」計算應得病假薪資
- 保留排班表及薪資計算相關文件

（3）**提出請假申請**
- 依勞工請假規則第10條規定，於事前以口頭或書面敘明請假理由及日數
- 若遇急病可委託他人代辦
- 保留請假紀錄及相關證明文件

### 二、權益保障注意事項

（1）**病假天數管理**
- 注意一年內未住院病假累計不超過30日
- 超過30日部分，依勞工請假規則第5條規定，可以事假或特別休假抵充，仍未痊癒者得予留職停薪

（2）**薪資核對**
- 請假後確認薪資單是否正確給付半薪
- 若有短少應立即向雇主反映
- 若有投保勞工保險，注意是否符合普通傷病給付申請條件

（3）**證明文件**
- 雇主可依勞工請假規則第10條要求提出有關證明文件
- 建議就醫時主動索取診斷證明書備用
- 保留所有請假申請及溝通紀錄

### 三、如遇爭議之處理

若雇主拒絕給予病假或未依法給付半薪，建議採取以下步驟：

（1）**內部溝通**：先與人事部門或主管溝通確認，了解公司立場

（2）**書面紀錄**：保留所有請假申請、排班表、薪資單及溝通紀錄

（3）**申訴管道**：
- 向當地勞工局申訴
- 撥打1955勞工諮詢專線
- 必要時可申請勞資爭議調解

## 肆、結論

考量當事人為時薪制排班人員，依據勞工請假規則第4條規定，**應可請普通傷病假，且一年內未超過三十日部分，工資應折半發給**。

關於半薪病假之計算方式，建議以當日實際排定工時為基準：

**病假薪資 = 7.5小時 × 時薪 × 50%**

時薪制勞工的請假權益受到法律完整保障，雇主不應因當事人為時薪人員而拒絕給假或不給付半薪。建議當事人依公司程序提出申請，並確認薪資計算正確。若有疑義，可先與雇主溝通，必要時尋求勞工局協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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