當事人在辦公室遭同事使用手機偷錄影，錄影鏡頭對準辦公室座位進行拍攝。本案涉及隱私權侵害及刑法妨害秘密罪之適用問題。
依刑法第315條之1第2款規定：「無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者」，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。
本案應審查以下要件：
(1) 行為主體
同事為具有完全行為能力之自然人，符合犯罪主體要件。
(2) 行為客體：「非公開之活動」之認定
此為本案關鍵爭點。辦公室座位是否屬於「非公開之活動」場所，應考量：
若本案辦公室座位具有一定私密性，且員工對於不被錄影有合理期待，則該座位上之活動可能屬於「非公開之活動」。
(3) 行為方式：「無故」、「竊錄」
若同事確實未經當事人同意，秘密使用手機對準座位錄影，且無正當理由（如工作管理需要且已事前告知），則應符合「無故」及「竊錄」之要件。
辦公室雖為多人共同工作空間，但：
若行為人主張係基於工作管理需要，仍需考量：
依刑法第319條規定，第315條之1之罪，須告訴乃論。當事人應於知悉犯人之時起六個月內提出告訴。
若罪名成立，同事可能面臨：
若同事之錄影行為涉及蒐集當事人之個人資料，可能違反個人資料保護法相關規定。
依個人資料保護法第29條第1項規定：「非公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利者，負損害賠償責任。但能證明其無故意或過失者,不在此限。」
若同事之行為構成不法蒐集個人資料，當事人得依個人資料保護法第29條請求損害賠償。
依個人資料保護法第29條第2項準用第28條第2項至第6項規定：
(1) 被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額；其名譽被侵害者，並得請求為回復名譽之適當處分。
(2) 如被害人不易或不能證明其實際損害額時，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣五百元以上二萬元以下計算。
依個人資料保護法第30條規定，損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，因二年間不行使而消滅；自損害發生時起，逾五年者，亦同。
依個人資料保護法第33條第1項規定，對於非公務機關提起損害賠償訴訟者，專屬其主事務所、主營業所或住所地之地方法院管轄。
依個人資料保護法第31條規定，損害賠償除依該法規定外，非公務機關適用民法之規定。當事人亦得依民法相關規定請求侵權行為損害賠償。
同事之行為可能違反公司工作規則或勞動契約，雇主得依相關規定進行懲處。
(1) 保全證據：立即要求查看或保存錄影檔案，並尋找目擊證人
(2) 向公司反映：通報主管及人資部門，要求公司調查處理
(3) 諮詢律師：尋求專業法律意見，評估提告可行性
若評估後決定提告，應注意：
(1) 告訴期間：自知悉犯人時起六個月內向檢察機關或司法警察機關提出
(2) 管轄機關：犯罪地或被告住所地之地檢署
(3) 應備文件：
若涉及個人資料蒐集，可依個人資料保護法第29條請求損害賠償，包括：
亦得依民法相關規定請求侵權行為損害賠償。
(1) 向主管或人資部門反映
(2) 要求公司調查處理
(3) 要求依公司規定進行懲處
(4) 要求刪除錄影檔案
(1) 要求公司明確規範錄影政策
(2) 在座位周圍設置隱私屏障
(3) 提高警覺，注意周遭異常行為
考量本案同事在辦公室使用手機偷錄影之行為，若辦公室座位具有一定私密性，且員工對於不被錄影有合理期待，則該行為可能涉及刑法第315條之1第2款妨害秘密罪，理由如下：
(1) 辦公室座位雖非絕對私密空間，但員工在座位上之工作活動，可能屬於「非公開之活動」
(2) 未經同意秘密錄影，應符合「無故」、「竊錄」要件
(3) 侵害當事人隱私權及人格權
惟「非公開活動」之認定可能有爭議，實務上仍須視具體情況審酌。
若同事之錄影行為涉及蒐集當事人之個人資料，可能違反個人資料保護法相關規定，當事人得依個人資料保護法第29條請求損害賠償。
建議當事人立即保全證據、向公司反映，並諮詢律師評估提告可行性。
(1) 評估提告：考量證據充分性及個人意願，決定是否提出刑事告訴
(2) 民事求償：視損害程度，評估是否併同請求民事賠償
(3) 公司處理：要求公司依規定懲處並防止再犯
(1) 告訴期間限制：須於知悉犯人後六個月內提出告訴
(2) 證據保存：妥善保存所有相關證據
(3) 和解可能：本罪為告訴乃論，可考慮和解撤告之可能性
(1) 需證明錄影行為確實存在且針對當事人
(2) 「非公開活動」之認定可能有爭議，實務上仍須視具體情況審酌
(3) 若對方主張有正當理由（如工作需要），需進一步審查其主張是否合理
本意見書僅供參考，實際個案仍應依具體事證及最新法規判斷，建議尋求執業律師提供進一步協助。
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