車禍對方求償92萬，醫證只寫休養兩個月，要求賠七個月薪資合理嗎？

壹、案件摘要

本案為車禍損害賠償糾紛。事故發生於民國113年5月21日，對方於同日搭乘救護車就醫，並於5月23日取得醫療證明，記載腦震盪及多處挫傷，醫囑建議休養2個月。惟對方於12月26日調解時委請律師主張賠償新臺幣92萬元，包含7個月薪資損失及專人看護費用。

本案主要爭點：

（1）對方主張7個月薪資損失及看護費用，但醫療證明僅記載休養2個月，請求是否合理？

（2）對方未提供5月21日當日就醫證明，對其請求有何影響？

（3）您應如何因應調解及後續可能之訴訟程序？

貳、法律分析

一、侵權行為損害賠償之法律基礎

（一）請求權基礎

依民法第184條第1項前段規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」車禍事故若經認定您有過失，應就對方所受損害負賠償責任。

另依民法第193條第1項規定，不法侵害他人身體或健康者，對於被害人因此喪失或減少勞動能力，或增加生活上需要時，應負損害賠償責任。此為本案對方請求薪資損失及看護費用之法律依據。

（二）損害賠償範圍之認定原則

依最高法院110年台上字第2523號判決意旨，侵權行為損害賠償之請求權，以受有實際損害為成立要件，若絕無損害亦即無賠償之可言。該判決進一步指出：「甲○○因系爭車禍雖遺有眼球運動狀態及嗅覺失能情形，但自104年1月至105年12月仍自旅店受領薪資，無工作收入損失」，強調實際損害之舉證重要性。

適用於本案，對方應證明：

（1）確實因傷勢無法工作達7個月

（2）該期間確無領取薪資或其他收入

（3）確需專人看護達7個月

二、本案爭點分析

（一）醫療證明與請求期間之矛盾

本案關鍵矛盾在於：醫療證明記載休養2個月，對方卻主張7個月薪資損失及看護費用，兩者差距達3.5倍。依民事訴訟法第277條規定，當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任。對方應就下列事項負舉證責任：

1. 實際傷勢嚴重程度：

對方僅提供5月23日醫療證明，未提供5月21日急診紀錄，可能影響傷勢認定之完整性。建議於調解或訴訟程序中，要求對方提供完整病歷資料，包括：

• 5月21日急診病歷及診斷證明

• 後續回診紀錄

• 各次就醫之醫囑內容

• 是否有其他醫療機構之診斷意見

2. 休養期間之必要性：

若醫囑僅載明休養2個月，對方主張7個月無法工作，應提出：

• 延長休養之醫療證明

• 醫師認定需長期休養之診斷書

• 傷勢惡化或併發症之相關證明

3. 實際工作收入損失：

依前揭最高法院判決意旨，對方應證明該7個月期間確實無法工作且未領取薪資。可能之反證包括：

• 勞保投保紀錄顯示持續投保

• 國稅局所得資料顯示仍有薪資所得

• 雇主證明該期間仍有給付薪資

（二）看護費用之合理性

看護費用之請求，實務上應符合下列要件：

1. 必要性：傷勢確需專人照顧，通常須達一定嚴重程度，如：

• 無法自理日常生活

• 需協助進食、如廁、沐浴等基本活動

• 醫囑明確記載需專人看護

2. 相當性：看護期間應與醫囑及實際傷勢相符

本案若醫囑僅載明休養2個月，且診斷為腦震盪及多處挫傷（未涉及重大器官損傷或肢體障礙），主張7個月專人看護，可能不符合必要性及相當性原則。

3. 實際支出：對方應提出實際支付看護費用之證明，如：

• 看護機構之收據

• 與看護人員之契約及付款紀錄

• 家屬看護時，參考看護行情計算

（三）過失相抵之適用

依民法第217條規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕或免除賠償金額。」

本案應釐清：

1. 肇事責任歸屬：

• 調取警方製作之道路交通事故初步分析研判表

• 必要時聲請車輛行車事故鑑定委員會鑑定

• 蒐集現場照片、行車紀錄器等證據

2. 過失比例：

依實務見解，即使您負主要肇事責任，若對方亦有過失（如未注意車前狀況、超速等），可主張過失相抵，減輕賠償金額。參考最高法院判決，過失比例可能達30%至70%不等。

三、舉證責任分配

（一）對方應負之舉證責任

依民事訴訟法第277條規定，對方主張損害賠償，應就下列事項負舉證責任：

1. 您有過失且不法侵害其權利（肇事責任）

2. 其受有損害之事實及範圍

3. 損害與您之行為間有因果關係

本案對方未提供5月21日就醫證明，僅提供5月23日醫療證明，可能影響：

• 傷勢與車禍之因果關係認定

• 實際就醫時間及傷勢嚴重程度

• 是否有其他原因導致傷勢

（二）您可主張之抗辯

1. 請求對方提供完整醫療證明，包括5月21日急診紀錄

2. 質疑7個月請求期間與醫囑2個月之矛盾

3. 要求對方證明實際工作收入損失

4. 要求對方提出看護費用實際支出證明

5. 主張過失相抵，依肇事責任比例減輕賠償

四、您自身權益之保障

（一）您的損害賠償請求權

依您所述，您於5月23日亦有就醫，診斷為腦震盪及多處挫傷。若車禍非您單方過失，您亦可依民法第184條及第193條規定，向對方請求損害賠償，包括：

1. 醫療費用

2. 工作收入損失（若有）

3. 精神慰撫金（依民法第195條第1項規定）

（二）抵銷之主張

若雙方均受有損害且互負賠償責任，可主張抵銷，減少實際給付金額。

參、處理建議

一、調解階段之因應策略

（一）要求對方補充證據

於調解程序中，建議明確要求對方提供：

1. 5月21日急診病歷及診斷證明書

2. 完整就醫紀錄，包括所有回診紀錄

3. 證明需休養7個月之醫療證明

4. 該期間工作收入損失之證明（如：薪資單、扣繳憑單、勞保投保紀錄）

5. 看護費用實際支出之收據或證明

（二）提出合理質疑

針對對方請求，可提出下列質疑：

1. 醫囑僅載明休養2個月，為何主張7個月薪資損失？是否有其他醫療證明支持？

2. 腦震盪及多處挫傷之傷勢，是否確需專人看護達7個月？

3. 未提供5月21日就醫證明，如何證明傷勢與車禍之因果關係？

4. 該期間是否確實無法工作且未領取任何收入？

（三）主張過失相抵

依肇事責任鑑定結果，主張過失相抵。若您僅負部分責任（如30%至70%），賠償金額應依比例減輕。

（四）提出合理賠償方案

基於現有證據，建議提出之賠償範圍：

1. 醫療費用：依實際單據計算

2. 工作收入損失：最多以醫囑記載之2個月為限，且需扣除過失比例

3. 看護費用：若傷勢確有必要，最多以2個月計算，並需提供實際支出證明

4. 精神慰撫金：視傷勢嚴重程度及雙方經濟狀況酌定

（五）切勿倉促同意

調解雖有助於快速解決紛爭，但調解成立後與法院確定判決有同一效力，不得再行爭執。若對方請求顯不合理且不願降低金額，建議不成立調解，保留訴訟救濟之機會。

二、訴訟準備事項

若調解不成立，對方可能提起民事訴訟。建議預先準備：

（一）委任律師

考量本案涉及專業法律問題及證據調查，建議委任律師協助處理。依一般行情，律師費用約新臺幣1萬元至8萬元不等，視案件複雜程度而定。

（二）蒐集有利證據

1. 您的就醫證明及醫療費用單據

2. 車禍現場照片、行車紀錄器影像

3. 警方製作之道路交通事故初步分析研判表

4. 證人證詞（若有目擊者）

5. 您的工作收入損失證明（若有）

（三）聲請調查證據

於訴訟程序中，可聲請法院：

1. 向醫療機構調取對方完整病歷資料

2. 向國稅局查詢對方該期間所得資料

3. 向勞保局查詢對方勞保投保紀錄

4. 向車輛行車事故鑑定委員會聲請鑑定肇事責任

5. 必要時聲請醫療鑑定，確認傷勢與休養期間之合理性

（四）提起反請求

若您亦受有損害，可於訴訟中提起反請求，主張：

1. 醫療費用

2. 工作收入損失（若有）

3. 精神慰撫金

並主張與對方請求抵銷，減少實際給付金額。

三、金額評估

基於現有資訊，初步評估合理賠償範圍如下：

（一）對方請求項目分析

1. 醫療費用：依實際單據計算（金額未知）

2. 薪資損失：

• 對方主張：7個月

• 合理範圍：最多2個月（依醫囑認定）

• 需扣除過失比例

3. 看護費用：

• 對方主張：7個月專人看護

• 合理範圍：若傷勢確有必要，最多2個月

• 需提供實際支出證明

4. 精神慰撫金：視傷勢嚴重程度及雙方經濟狀況酌定

（二）過失相抵之影響

假設您負擔之肇事責任比例為50%至70%，實際賠償金額應為合理損害範圍乘以該比例。

（三）初步結論

依現有證據，對方請求92萬元顯不合理。扣除過失相抵及不合理請求項目後，實際賠償金額應遠低於此數額。惟確切金額仍需視完整證據及肇事責任鑑定結果而定。

四、其他注意事項

（一）時效問題

依民法第197條規定，侵權行為損害賠償請求權，自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2年間不行使而消滅。本案事故發生於113年5月21日，時效至115年5月21日止。

（二）保險理賠

1. 強制汽車責任保險：

• 傷害醫療費用給付：每人最高20萬元

• 殘廢給付：依殘廢等級，最高200萬元

• 死亡給付：每人200萬元

2. 第三人責任險：

若您有投保第三人責任險，可向保險公司申請理賠，減輕賠償負擔。建議儘速通知保險公司，並配合提供相關資料。

（三）證據保全

妥善保存所有相關證據，包括：

1. 您的就醫證明及醫療費用單據

2. 車禍現場照片及行車紀錄器影像

3. 與對方之通訊紀錄（如：簡訊、LINE對話）

4. 調解紀錄

5. 警方製作之相關文件

（四）避免私下和解

若對方要求私下和解並給付現金，建議透過正式管道處理（如調解或訴訟），以免日後產生爭議或遭對方再次請求。

肆、結論

關於本案車禍損害賠償糾紛，考量對方主張7個月薪資損失及看護費用，但醫療證明僅記載休養2個月，兩者顯有矛盾，且對方未提供5月21日就醫證明，舉證可能不足。建議採取下列處理方式：

（1）調解階段：要求對方提供完整醫療證明及損害證明，質疑不合理請求，主張過失相抵，切勿倉促同意不合理金額。

（2）訴訟準備：若調解不成立，建議委任律師，積極蒐集有利證據，聲請法院調查對方完整病歷及所得資料，必要時提起反請求。

（3）合理賠償：依現有證據，對方請求92萬元顯不合理，實際賠償金額應遠低於此數額，且需扣除過失比例。

（4）保險理賠：確認是否有投保強制責任保險或第三人責任險，可減輕賠償負擔。

本案關鍵在於對方能否證明確實受有7個月之損害，以及您應負擔之肇事責任比例。建議於調解或訴訟程序中，積極主張前述抗辯，以保障自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師進行詳細評估。

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