人民團體理事會已善盡補救溝通 理事長不出面處理印章授權 員工薪資權益受損 可以主張只提告理事長嗎?理事長仍處任職期內
本案涉及人民團體內部治理爭議。理事會已善盡補救溝通義務,惟理事長拒不出面處理印章授權事宜,導致員工薪資權益受損。詢問人欲了解是否可單獨對仍在任期內之理事長提起訴訟。
依人民團體法第1條規定:「人民團體之組織與活動,依本法之規定;其他法律有特別規定者,適用其規定。」人民團體經主管機關核准立案後,依人民團體法第11條規定:「人民團體經主管機關核准立案後,得依法向該管地方法院辦理法人登記,並於完成法人登記後三十日內,將登記證書影本送主管機關備查。」完成法人登記後,具有獨立之法人格。
依人民團體法第17條第2項規定:「前項各款理事、監事名額在三人以上者,得分別互選常務理事及常務監事,其名額不得超過理事或監事總額之三分之一;並由理事就常務理事中選舉一人為理事長,其不設常務理事者,就理事中互選之。」理事長為人民團體之法定代理人,代表團體對外為法律行為。
依人民團體法第18條規定:「人民團體理事會、監事會應依會員(會員代表)大會之決議及章程之規定,分別執行職務。」理事長執行職務時,應依會員大會決議及章程規定,並負有善良管理人之注意義務。
若理事長執行職務有故意或重大過失,致團體或第三人受損害,依民法第28條規定,應負個人賠償責任。
依人民團體法第10條第2項規定:「人民團體圖記由其自行製用,並拓具印模送主管機關備查;其規格長、寬、直徑或短徑應在三公分以上,不適用印信條例有關規定。」團體印章涉及法律行為之效力,理事長負有妥善保管與授權使用之責任。
理事長拒不處理印章授權事宜,可能構成:
員工薪資屬於勞動契約之對價,雇主(即人民團體)負有按時給付之法定義務。依勞動基準法第2條規定,雇主指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。人民團體為法人組織,應為雇主。
因理事長個人因素導致薪資無法給付,涉及:
依勞動基準法第2條規定,人民團體為雇主,應負薪資給付責任。人民團體與理事長為不同法律主體,薪資請求權之債務人應為團體本身。
理事長可能負個人責任之情形:
(1)侵權行為責任(民法第184條)
(2)背信罪責任(刑法第342條)
(3)民法第28條法人侵權責任之求償
依人民團體法第12條規定,人民團體章程應載明下列事項:
本案應檢視團體章程關於理事長職權、印章管理及員工權益保障之規定,作為判斷理事長是否違反職責之依據。
建議優先考慮以人民團體為被告,理由如下:
(1)團體為法定雇主,依勞動基準法負有給付薪資之義務 (2)訴訟標的明確,勝訴可能性較高 (3)執行較為容易,可對團體財產強制執行
訴訟請求應包括:
若有充分證據證明理事長有故意或重大過失,可考慮併同對理事長提起訴訟:
(1)民事部分:
(2)刑事部分:
注意事項:
不建議僅對理事長個人提告,理由如下:
(1)薪資債務人為團體,非理事長個人 (2)可能面臨當事人不適格之抗辯 (3)即使勝訴,執行亦有困難
(1)勞動關係證明:
(2)薪資積欠證明:
(3)理事長怠忽職守證明:
(1)勞資爭議調解:
(2)勞資爭議仲裁:
(3)民事訴訟:
(4)刑事告訴(針對理事長):
(1)發函催告團體給付薪資(存證信函) (2)申請勞資爭議調解 (3)同時發函理事長,要求其善盡職責
若調解不成: (1)主要訴訟:對團體提起給付薪資訴訟 (2)附帶訴訟:視證據強度,考慮是否併對理事長提起侵權訴訟 (3)聲請假扣押(如有必要)
(1)取得勝訴判決後,對團體財產強制執行 (2)若團體無財產可供執行,再依民法第28條規定,由團體向理事長求償,或由債權人代位求償
關於本案是否可單獨對理事長提告之問題,考量人民團體為獨立法人,依人民團體法第11條規定完成法人登記後具有獨立法人格,且為勞動契約之雇主,應負薪資給付義務,建議採取以下處理方式:
(一)不建議僅對理事長個人提告,因薪資給付義務人為團體(雇主),非理事長個人,僅告理事長可能面臨當事人不適格之抗辯。
(二)建議採「以團體為主、理事長為輔」之訴訟策略:
(三)若團體給付薪資後,團體可依內部關係向理事長求償;若團體怠於行使,債權人可代位求償,此為較符合法律架構之處理方式。
本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師進行詳細評估。
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2025-12-29
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