我在公司在職時因工作受傷，但是公司只讓我請病假，我可以檢舉嗎？ 事情是去年發生的，我手上只有診斷證明跟請假單，假單上面只有《因昨日工安事故，今日請假一天》
當事人於去年在職期間因工作受傷（工安事故），向公司申請假別時，公司僅准予病假而非公傷病假。當事人手上現有證據包括：
當事人欲了解是否可對公司提出檢舉，以及相關權益保障事宜。
依據勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」本案中，當事人係因「工安事故」受傷，若該事故符合職業災害之定義，雇主應給予公傷病假，而非一般病假。
依勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」雇主若對請假事由有疑慮，可要求勞工提供相關證明文件，但不應逕自將符合職業災害要件之公傷病假改為一般病假。
本案中，當事人持有之請假單已明確記載「因昨日工安事故」，此文字應已足以證明：
公司在明知係「工安事故」之情況下，仍僅准予病假而非公傷病假，可能違反勞工請假規則第6條規定，侵害勞工權益。
兩者主要差異在於：
公司將公傷病假改為病假，可能導致當事人：
依勞動基準法第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償：
本案若確屬職業災害，當事人應享有上述補償權益。
依勞動基準法第61條第1項規定：「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。」本案發生於去年，若自受傷之日起計算，應尚未逾二年時效，當事人仍可主張相關權利。
另依勞動基準法第61條第2項規定：「受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」即使當事人已離職，仍可主張職災補償權益。
依勞工職業災害保險及保護法第1條規定，本法之立法目的為「保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，以促進社會安全」。當事人主張職災相關權益，應受法律保障。
建議當事人可向當地勞工局或勞動檢查處提出申訴，主張雇主可能違反勞工請假規則第6條，未依法給予公傷病假。申訴時應檢附：
建議向勞動部勞工保險局申請「職業災害認定」，取得正式認定文件，將有助於：
若公司僅給付病假半薪，當事人可主張應補足至原領工資之差額。計算方式：（原領工資 - 已領半薪）× 請假日數。
可要求公司將病假紀錄更正為公傷病假，以：
若仍有治療或復健需求，應主張繼續給予公傷病假，並依勞動基準法第59條規定，要求雇主負擔必需之醫療費用及按原領工資數額予以補償。
往後與公司或主管機關之所有往來，建議以書面或電子郵件為之，並保留完整對話紀錄。
建議諮詢：
考量勞動基準法第61條第1項規定之二年時效，建議儘速採取行動，以保障自身合法權益，並避免時效經過或證據滅失。
關於當事人因工安事故受傷，公司僅給予病假而非公傷病假之情形，考量請假單已載明「工安事故」，公司之處理可能涉及違反勞工請假規則第6條規定，建議當事人可向勞工行政主管機關提出申訴，並申請職業災害認定，以保障自身合法權益。
當事人應注意勞動基準法第61條第1項規定之二年時效，建議儘速採取行動。如有需要，應尋求專業法律協助，以確保權益獲得完整保障。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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2025-12-29
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