我三叔在去年11月過世，生前他說公司欠他20-30萬（公司為領現），在告別式負責人有來說當時是他爸爸是負責人要查清楚在跟我們說，卻等無消息，而後續他們說是我叔叔之前跟他們借的（不確定是否有借據），所以扯平，現在我們要申請喪補得到政府回函說他們公司從113.04就積欠保費所以喪葬費無法申請需他們公司繳納後才能申請，另外那公司也未給我們喪葬補助費，我的身份因為是姪女，所以我能怎麼做
委任人為已故三叔之姪女，三叔於去年11月過世。生前三叔表示其任職公司積欠薪資新台幣（下同）20至30萬元。告別式時公司負責人承諾查明後回覆，惟後續改稱該筆款項係三叔向公司之借款，雙方已扯平。另查，該公司自民國113年4月起積欠勞工保險費用，致三叔之喪葬給付無法請領。公司亦未給付喪葬補助費。委任人欲瞭解其作為姪女之法律地位及可採取之救濟途徑。
依據民法第1138條規定：「遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：一、直系血親卑親屬。二、父母。三、兄弟姊妹。四、祖父母。」
委任人為姪女，並非法定繼承人。除非三叔無配偶、子女、父母、兄弟姊妹及祖父母，或前述繼承人均已拋棄繼承，否則委任人不具繼承權，無法直接主張三叔之債權。
需先確認三叔之法定繼承人為何人：
（1）是否有配偶？
（2）是否有子女？
（3）父母是否健在？
（4）是否有其他兄弟姊妹？
建議作為：協助實際繼承人瞭解其權利，由繼承人出面主張權利。
（1）工資請求權：依勞動基準法第2條第3款，工資係勞工因工作而獲得之報酬。
（2）請求權時效：依勞動基準法第58條，工資請求權之消滅時效為5年。
（3）繼承性：薪資債權屬財產權，應由繼承人繼承。
（1）公司主張「借款扣抵」之舉證責任：
（2）薪資債權之證明：
依勞工保險條例第62條及第63條規定，被保險人死亡時，由支出殯葬費之人請領喪葬津貼，請領順序為配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹。
（1）保險效力：依勞工保險條例第16條，投保單位欠繳保險費達2個月時，勞保局得暫行拒絕給付。
（2）公司責任：
（1）催告公司繳納保費：由繼承人發函催告
（2）向勞保局申訴：請求勞保局督促公司繳費
（3）提起民事訴訟：請求公司賠償因欠費致無法請領之喪葬給付
（1）勞動基準法第59條第4款：勞工因職業災害死亡時，雇主應給與5個月平均工資之喪葬費
（2）一般死亡：若非職業災害，法律未強制規定，但勞工退休金條例第12條規定雇主得為勞工投保團體保險，或團體協約、工作規則可能有約定
依勞動基準法第59條，喪葬費應給與「支出殯葬費之人」。若委任人實際支出殯葬費用，可能得請求公司給付（若有法律或契約依據）。
（1）調查繼承人：
（2）告知繼承人權利：
（1）發函催告：
（2）申請勞資爭議調解：
（3）提起民事訴訟：
（1）催告公司繳納保費：
（2）向勞保局申訴：
（3）請求公司賠償：
（1）確認是否有請求權基礎：
（2）若有請求權：
雖然委任人非繼承人，但仍可：
（1）協助繼承人：
（2）若實際支出殯葬費：
（3）尋求專業協助：
（1）時效問題：
（2）證據保全：
（3）限定繼承：
關於三叔生前薪資債權、勞保喪葬給付及喪葬補助費等事項，考量委任人為姪女，依民法第1138條規定並非法定繼承人，建議先確認三叔之實際繼承人（配偶、子女、父母或兄弟姊妹），由繼承人出面主張相關權利。
關於公司主張借款扣抵薪資一事，可能涉及舉證責任問題，建議繼承人要求公司提出借據等證明文件，若公司無法證明借款存在，應給付積欠之薪資。
關於勞保喪葬給付因公司欠費無法請領一事，可能涉及公司賠償責任，建議繼承人催告公司補繳保費，或依勞工保險條例第72條請求公司賠償該給付金額。
委任人雖非繼承人，但若實際支出殯葬費用，且公司有給付喪葬補助之法律或契約依據，可能得以自己名義請求。建議儘速確認繼承人、蒐集相關證據，並尋求勞工局或律師之專業協助，以維護權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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