每月加班超過70小時，怎麼向勞動局舉發公司違反勞基法？

壹、案件摘要

當事人反映其每月加班工時超過70小時，疑似雇主違反勞動基準法關於延長工作時間之規定，擬了解如何舉發公司以維護自身勞動權益。

貳、法律分析

一、加班時數上限規定

依據勞動基準法第32條第2項規定：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」

據此，加班時數上限應為：

（1）原則性上限：延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時。

（2）例外性上限：雇主經工會同意（無工會者經勞資會議同意）後，延長工作時間一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。

（3）雇主僱用30人以上者：依前述例外規定延長勞工工作時間者，依同條第3項規定，應報當地主管機關備查。

二、違法情形認定

本案當事人每月加班超過70小時，已明顯超過法定上限：

（1）超過原則性上限46小時達24小時。

（2）即使適用例外規定54小時，仍超過16小時。

（3）應屬違反勞動基準法第32條規定之情形。

三、特殊情況例外

僅在以下情況，加班時數可能不受第32條第2項限制：

（1）依第32條第4項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。」

（2）依第36條第3項但書規定：「但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。」

惟雇主仍須於延長開始後24小時內通知工會或報當地主管機關備查，且應於事後補給勞工以適當之休息。

四、勞工權益保障

（一）加班費請求權

依勞動基準法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

若雇主未依法給付加班費，當事人可能有權請求補發。

（二）出勤紀錄請求權

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」

當事人有權向雇主申請出勤紀錄副本或影本，雇主不得拒絕。

（三）終止勞動契約權利

依勞動基準法第14條第1項第6款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

本案若雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，當事人可能得不經預告終止契約。

依同條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」

依同條第4項規定：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」準用第17條規定，雇主應依規定發給資遣費。

參、處理建議

一、蒐集證據（重要性：★★★★★）

建議當事人優先蒐集以下證據：

（1）出勤紀錄

• 依勞動基準法第30條第6項規定，向雇主申請出勤紀錄副本或影本（雇主不得拒絕）
• 保留打卡紀錄、簽到簿、門禁刷卡紀錄等

（2）加班證明

• 加班申請單、加班簽核紀錄
• 薪資單上的加班時數及加班費明細
• 電子郵件、通訊軟體中主管要求加班之訊息

（3）其他佐證

• 工作日誌、電腦登入登出紀錄
• 同事證詞（如願意作證）

二、內部溝通途徑

建議當事人可先考慮以下內部溝通途徑：

（1）向人資部門反映

• 以書面方式提出異議
• 保留溝通紀錄

（2）透過工會或勞資會議

• 若公司有工會，可尋求工會協助
• 透過勞資會議提案討論

三、向主管機關申訴（建議優先採行）

（一）申訴管道

（1）勞工局／勞動檢查處

• 向公司所在地之縣市政府勞工局提出申訴
• 可採書面、電話、線上或親自前往申訴
• 勞動部「1955勞工諮詢申訴專線」

（2）申訴應備文件

• 申訴書（載明違法事實、請求事項）
• 出勤紀錄、薪資單等證據資料
• 勞動契約或工作規則
• 身分證明文件

（3）申訴效果

• 主管機關將進行勞動檢查
• 若查證屬實，將對雇主開罰並限期改善
• 可要求匿名申訴，保護勞工身分

（二）具體行動步驟

第一階段：準備期（1-2週）

• 蒐集並整理3-6個月的出勤及加班證據
• 向雇主申請出勤紀錄副本
• 計算實際加班時數及應得加班費

第二階段：申訴期（即時）

• 撥打1955專線諮詢
• 向當地勞工局提出書面申訴
• 檢附完整證據資料

第三階段：後續追蹤

• 配合勞動檢查提供資料
• 關注改善情形
• 必要時尋求法律扶助或律師協助

四、其他權益保障

（1）請求補發加班費

• 若雇主未依法給付加班費，可請求補發
• 建議保留相關證據並計算應得金額

（2）終止勞動契約

• 若雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，依勞動基準法第14條第1項第6款規定，勞工可能得不經預告終止契約
• 應自知悉損害結果之日起30日內為之
• 可能得請求資遣費

（3）預防雇主報復

• 雇主不得因勞工申訴而予以解僱、調職或其他不利處分
• 若遭不當對待，可另行申訴或提起訴訟

五、注意事項

（1）保密性：可要求主管機關對申訴人身分保密。

（2）時效性：建議儘速提出申訴，避免證據滅失。

（3）完整性：提供越完整的證據，越有利於查證。

（4）持續性：若公司未改善，可持續追蹤申訴。

（5）合法性：所有舉證及申訴行為應符合法律規定，避免侵害他人隱私或違反保密義務。

肆、結論

考量當事人每月加班超過70小時，已明顯超過勞動基準法第32條第2項所定之法定上限（原則46小時，例外54小時），應屬違反勞動基準法之情形，建議當事人：

（1）立即蒐集出勤紀錄、加班證明等相關證據。

（2）向公司所在地之勞工局提出申訴，可撥打1955專線諮詢。

（3）申訴時可要求匿名，以保護自身工作權益。

（4）若雇主未依法給付加班費，可一併請求補發。

（5）若雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，可能得依勞動基準法第14條第1項第6款規定不經預告終止契約，並請求資遣費。

（6）注意保留所有證據及溝通紀錄，必要時尋求專業律師或法律扶助協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師或向勞工主管機關確認相關權益。

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