外籍勞工居留證將滿期，幫他遷戶籍到我家合法嗎？

壹、案件摘要

本案涉及一位菲律賓籍外籍勞工，其居留證將於2029年到期，目前正在尋找新雇主並需要更換仲介。詢問人擬協助該外籍勞工，提供定居證明並將其戶籍遷至詢問人住所，以利其求職。本意見書將就外籍移工轉換雇主程序、戶籍遷移之法律適用性及合法協助方式進行分析。

貳、法律分析

一、外籍移工轉換雇主之法律規範

（一）解聘或離境通報義務

依就業服務法第56條及雇主聘僱外國人許可及管理辦法第45條規定，外國人同意解聘或離境，原雇主應於3日內通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並副知勞動部。藍領外勞於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國前，應由當地主管機關探求外國人真意並驗證。

（二）接續聘僱程序

依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第6條之1及外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第3條規定，新雇主可透過移工申請案件網路線上申辦系統辦理接續聘僱通報。

二、戶籍遷移與外籍人士居留之法律關係

（一）戶籍法之適用對象限制

我國戶籍法主要適用於中華民國國民。外籍人士（包括外籍移工）原則上不適用我國戶籍登記制度。依戶籍法第2條規定，戶籍登記係針對在臺灣地區設有戶籍之國民。

（二）外籍人士與臺灣地區無戶籍國民之區別

本案菲律賓籍勞工屬於「外國人」，與「臺灣地區無戶籍國民」在法律地位上有本質差異：

1. 臺灣地區無戶籍國民：依入出國及移民法第10條規定，臺灣地區無戶籍國民符合特定條件者，得向移民署申請在臺灣地區定居。經許可定居者，依同法第10條第6項規定：「臺灣地區無戶籍國民經許可定居者，應於三十日內向預定申報戶籍地之戶政事務所辦理戶籍登記，屆期未辦理者，移民署得廢止其定居許可。」

2. 外國人：外籍移工持有的是「外僑居留證」或「工作許可」，其居留地址變更應向移民署辦理，而非向戶政事務所辦理戶籍登記。

（三）居留地址變更之正確程序

外籍人士在臺居留地址變更，應依入出國及移民法相關規定，向移民署辦理「居留地址變更登記」。此與國民之戶籍遷移係向戶政事務所辦理，在法律程序上完全不同。

三、提供不實證明之法律風險

（一）刑法使公務員登載不實罪

若將外籍移工以不實方式辦理戶籍遷入，可能涉及刑法第214條使公務員登載不實罪。該條規定：「明知為不實之事項，而使公務員登載於職務上所掌之公文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

由於外籍移工不具備辦理戶籍登記之法律資格，若仍向戶政事務所申請戶籍遷入，應屬明知為不實之事項而使公務員登載，可能構成本罪。

（二）對當事人雙方之影響

此種不實登記行為，不僅對提供協助者可能構成刑事責任，對該外籍勞工而言，亦可能因提供不實資料而影響其後續居留或工作許可之申請。

四、合法協助外籍移工之方式

（一）提供實際居住證明

若欲協助該菲律賓籍勞工，可採取以下合法方式：

1. 與該外籍勞工簽訂書面租賃契約或居住同意書
2. 協助其向移民署辦理居留地址變更登記
3. 保留相關證明文件（如水電費帳單、郵件等）作為實際居住之佐證

（二）協助轉換雇主程序

1. 確認現況：確認該外籍勞工已合法取得離職證明、工作許可及居留證效期，以及是否符合轉換雇主條件

2. 尋找新雇主：透過合法立案之私立就業服務機構（仲介）協助，新雇主應符合聘僱外籍移工之資格

3. 辦理接續聘僱：新雇主應於規定期限內向勞動部申請接續聘僱，可透過移工申請案件網路線上申辦系統辦理，並依規定通知當地主管機關實施檢查

參、處理建議

一、不建議採取之作為（具法律風險）

不建議將外籍移工戶籍遷入您的住所，理由如下：

1. 外籍移工不適用我國戶籍制度，無法律依據辦理戶籍登記
2. 可能構成刑法第214條使公務員登載不實罪，對您個人產生刑事責任風險
3. 對該外籍勞工而言，提供不實資料可能影響其後續居留或工作許可申請

二、建議採取之合法途徑

（一）提供居住協助

1. 與該外籍勞工簽訂書面租賃契約或居住同意書，明確約定居住地址、期間及相關權利義務
2. 協助其向移民署辦理居留地址變更登記，此為外籍人士變更居留地址之正確法定程序
3. 保留相關證明文件（如租賃契約、水電費帳單、郵件等），作為實際居住之佐證

（二）協助轉換雇主

1. 確認現況

• 確認該外籍勞工已合法取得離職證明
• 確認其工作許可及居留證效期（本案居留證2029年到期，尚有效期）
• 確認是否符合轉換雇主條件

2. 尋找新雇主

• 透過合法立案之私立就業服務機構（仲介）協助
• 新雇主應符合聘僱外籍移工之資格

3. 辦理接續聘僱

• 新雇主應於規定期限內向勞動部申請接續聘僱
• 可透過移工申請案件網路線上申辦系統（https://fwapply.wda.gov.tw）辦理
• 依規定通知當地主管機關實施檢查

（三）諮詢專業協助

建議諮詢以下單位，以確保程序合法完備：

1. 勞動部勞動力發展署：1955勞工諮詢申訴專線，可諮詢外籍移工轉換雇主相關問題
2. 移民署服務站：可諮詢居留地址變更登記等居留相關問題
3. 當地勞工局：可諮詢外籍移工權益相關問題
4. 合法仲介公司：可協助辦理轉換雇主程序

三、注意事項

1. 時效性：原雇主應於解聘後3日內完成通報，新雇主應把握接續聘僱申請期限，避免影響該外籍勞工之合法居留及工作權益

2. 真實性：所有提供之文件及證明均應真實，避免因提供不實資料而觸犯刑法或影響該外籍勞工後續權益

3. 合法性：所有協助行為應符合相關法令規定，特別是居留地址變更應向移民署辦理，而非向戶政事務所辦理戶籍登記

4. 專業性：建議尋求專業仲介或律師協助，確保程序合法完備，避免因不諳法令而產生法律風險

肆、結論

關於協助菲律賓籍外籍勞工辦理居留地址變更及轉換雇主事宜，建議採取以下合法途徑：

1. 居留地址變更：與該外籍勞工簽訂書面租賃契約或居住同意書後，協助其向移民署（而非戶政事務所）辦理居留地址變更登記。外籍移工不適用我國戶籍制度，無法辦理戶籍遷入，若仍向戶政事務所申請，可能涉及刑法使公務員登載不實罪。

2. 轉換雇主協助：確認該外籍勞工已取得離職證明及居留證仍在有效期內後，透過合法仲介協助尋找新雇主，並由新雇主依法定程序向勞動部申請接續聘僱。

3. 專業諮詢：建議諮詢勞動部1955專線、移民署服務站或合法仲介公司，以確保所有程序符合法令規定，保障雙方權益。

考量本案涉及外籍人士居留及工作許可等專業法律問題，建議在採取任何行動前，先向相關主管機關或專業律師諮詢，以確保程序合法並避免法律風險。

本法律意見書僅供參考，具體個案仍應視實際情況並諮詢專業律師後為適當處理。

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