未付薪資又強制要求移交資料，勞資調解中還要回應對方訊息嗎？

壹、案件摘要

本案涉及勞資爭議，當事人於114年12月31日離職後，雇主未依法給付薪資，亦未核發非自願離職證明。當事人已於離職當日完成合理交接程序，包括將單位印信、存摺、現金流等移交第三方理事保管，並將鑰匙歸還房東。然雇主於115年1月2日已自行取回移交物品及辦公室紙本資料後，仍持續要求當事人進行資料交接，並以丟棄私人物品等方式施壓。當事人已於115年1月9日向法院提出勞資調解兼起訴聲明狀，惟雇主於訴訟程序進行期間仍持續傳送訊息要求立即交付資料。

貳、法律分析

一、工資給付請求權

（一）法律依據與構成要件

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」同法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

雇主負有按期給付工資之法定義務，若未依約定期限給付，依同法第27條規定，主管機關得限期令其給付。本案雇主自114年12月31日起至今未給付薪資，已違反上開規定。

（二）法律效果

1. 工資請求權：當事人得請求雇主給付積欠之工資本金。

2. 遲延利息：依民法第229條第1項規定，給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。當事人應得自工資應給付日起，按年息百分之五計算遲延利息。

3. 行政處罰：雇主違反勞動基準法第22條、第23條規定，依同法第79條第1項第1款規定，應處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。若違反主管機關依第27條限期給付工資之命令，依同條項第2款規定，亦應受相同處罰。

4. 工資請求權時效：依民法第126條規定，退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。當事人應於時效內行使權利。

（三）初步法律評價

本案雇主未依法給付工資，已構成違反勞動基準法之情事，當事人應得請求給付積欠工資及遲延利息。

二、非自願離職證明核發義務

（一）法律依據

依就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」

另依勞工保險條例第11條規定，投保單位應於勞工離職當日列表通知保險人。雇主負有協助勞工辦理相關離職手續之義務，包括核發離職證明文件。

（二）法律效果

若當事人離職事由符合非自願離職之要件，雇主應依法核發非自願離職證明。雇主無故拖延或拒絕核發，可能影響當事人請領失業給付等權益。當事人得透過勞資爭議調解程序或向勞工主管機關申訴，請求雇主履行核發義務。

（三）初步法律評價

本案若當事人離職事由符合就業保險法第11條第3項所定非自願離職情形，雇主應負有核發非自願離職證明之義務。雇主置之不理之行為，可能構成違反相關勞動法令。

三、交接義務之範圍與完成

（一）法律原則

勞工離職時應依誠實信用原則辦理交接，此為民法第148條第2項所定：「行使權利，履行義務，應依誠實及信用方法。」之具體展現。然交接義務之範圍應以合理可行為限，不得超出勞工能力或違反比例原則。

（二）本案交接情形分析

依案情所述，當事人已完成下列交接行為：

1. 於114年12月31日將單位印信、存摺、現金流等重要物品移交第三方理事保管
2. 將鑰匙歸還房東
3. 於115年1月1日至1月2日期間主動告知應辦事項及辦理期程

雇主於115年1月2日晚間已自行取走移交處之印信、存摺、現金流及辦公室紙本資料，顯示重要業務資料已實際由雇主掌控。

（三）初步法律評價

當事人已盡合理交接義務，將重要物品移交並主動告知相關事項。雇主既已實際取得業務所需之印信、存摺、現金流及紙本資料，再要求當事人進行資料交接，應已欠缺正當性與必要性。

四、雇主持續要求交接行為之法律評價

（一）民事侵權責任

依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」

雇主於勞資爭議調解程序進行期間，持續傳送訊息要求當事人立即交付資料，並以丟棄私人物品等方式施壓，若造成當事人精神上痛苦或生活上困擾，可能構成侵權行為。當事人得依法請求損害賠償，包括財產上損害及非財產上損害（精神慰撫金）。

（二）可能涉及之刑事責任

本案雇主之行為，可能涉及下列刑事責任：

1. 強制罪（刑法第304條）：以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。當事人已完成合理交接義務，雇主以丟棄物品等方式脅迫要求立即交付資料，可能構成強制罪。

2. 恐嚇罪（刑法第305條）：以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。雇主傳送「最後一次機會」、「不然就丟掉」等訊息，若使當事人心生畏懼，可能構成恐嚇罪。

3. 毀損罪（刑法第354條）：毀棄、損壞前二條以外之他人之物或致令不堪用，足以生損害於公眾或他人者，處二年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。若雇主確實丟棄當事人私人物品，應構成毀損罪。

（三）初步法律評價

雇主於訴訟程序進行期間持續施壓之行為，可能涉及民事侵權責任及刑事責任。當事人應完整保存相關證據，以利後續主張權利。

參、處理建議

一、關於雇主訊息之回應方式

（一）原則：不予回應

考量本案已進入司法程序，為避免產生新爭議或遭斷章取義，建議原則上不回應雇主之訊息要求。所有溝通應透過法院調解程序或委任律師代為處理。

（二）證據保全

雖不予回應，但應完整保存所有通訊記錄，包括：

1. 截圖保存所有訊息內容，並確保包含時間戳記
2. 若使用LINE等通訊軟體，可使用備份對話記錄功能
3. 將相關證據分類整理，以利後續調解或訴訟使用

（三）例外情況

若評估確有必要回應，建議採取下列方式：

1. 內容應簡短、客觀、書面化
2. 避免情緒性用語或爭執
3. 可參考以下回應範例：「本人已於115年1月9日向法院提出勞資調解申請，相關事宜請透過法院程序處理。」
4. 建議諮詢律師後再行回應

二、私人物品之保全措施

（一）發函要求保管

建議以存證信函或律師函通知雇主：

1. 要求妥善保管當事人之私人物品
2. 指定合理時間（例如七日內）供當事人取回
3. 說明若毀損或丟棄將追究民事及刑事責任

（二）若物品已遭毀損

若雇主已丟棄或毀損私人物品，建議採取下列措施：

1. 立即向警察機關報案，製作筆錄並取得報案三聯單
2. 若有現場照片或其他證據，應一併提供
3. 將毀損物品之價值列入民事求償項目
4. 評估是否提起刑事告訴

三、勞資調解程序之準備

（一）應備文件

建議準備下列文件資料：

1. 勞動契約書或聘僱相關文件
2. 薪資明細、薪資轉帳紀錄或薪資條
3. 出勤紀錄
4. 交接紀錄，包括移交第三方理事之證明文件
5. 雇主持續要求交接及施壓之訊息截圖
6. 非自願離職證明申請紀錄（若有書面申請）
7. 其他相關證據資料

（二）調解主張事項

建議於調解程序中主張下列事項：

1. 請求給付積欠薪資及自應給付日起算之遲延利息
2. 請求核發非自願離職證明（若符合要件）
3. 請求精神慰撫金（因雇主不當施壓行為）
4. 請求私人物品損害賠償（若已遭毀損）

（三）調解策略

1. 充分說明已完成合理交接義務之事實
2. 提出雇主已實際取得業務資料之證據
3. 強調雇主於訴訟期間持續施壓之不當性
4. 保持理性、客觀之態度，避免情緒化爭執

四、同步進行之行政救濟

（一）向勞工主管機關申訴

建議同步向勞工局（處）提出申訴，檢舉雇主下列違法行為：

1. 未依法給付工資（違反勞動基準法第22條、第23條）
2. 未核發非自願離職證明
3. 其他不當對待勞工之行為

（二）行政救濟之效益

1. 行政機關介入調查，可增加對雇主之壓力
2. 若查證屬實，主管機關得依勞動基準法第79條規定處以罰鍰
3. 行政機關之調查結果可作為民事訴訟之參考
4. 有助於促成調解或訴訟之進行

五、刑事救濟途徑評估

（一）提起刑事告訴之考量

若雇主持續騷擾或已毀損私人物品，可考慮提起刑事告訴。惟應注意：

1. 刑事告訴應於知悉犯人後六個月內提出
2. 需評估證據是否充分
3. 刑事程序較為冗長，應有心理準備
4. 可先諮詢律師評估告訴之可行性

（二）告訴罪名

依案情可能涉及之罪名包括：

1. 強制罪（刑法第304條）
2. 恐嚇罪（刑法第305條）
3. 毀損罪（刑法第354條，若私人物品已遭毀損）

六、風險提醒事項

（一）時效問題

1. 工資請求權：依民法第126條規定，因五年間不行使而消滅，應注意時效
2. 刑事告訴權：應於知悉犯人後六個月內提出

（二）證據保全之重要性

1. 所有通訊記錄應完整保存，切勿刪除
2. 若有錄音、錄影等證據，應妥善保管
3. 第三方理事之證詞可能具有關鍵性，應保持聯繫

（三）情緒管理

1. 避免與雇主發生正面衝突
2. 所有溝通應保持理性、客觀
3. 必要時可尋求心理諮商協助

肆、結論

關於本案當事人於勞資調解程序進行期間是否需回應雇主訊息一事，考量當事人已完成合理交接義務，且雇主已實際取得業務所需資料，雇主再行要求交接應已欠缺正當性。又本案既已進入司法程序，為避免產生新爭議或遭斷章取義，建議原則上不予回應雇主之訊息，所有溝通應透過法院調解程序或委任律師代為處理。

關於雇主未給付工資及未核發非自願離職證明等事項，當事人應得透過勞資調解程序主張權利，並同步向勞工主管機關提出申訴。若雇主持續騷擾或已毀損私人物品，可評估是否提起刑事告訴。

本案當事人應完整保存所有證據資料，包括通訊記錄、交接證明等，並充分準備調解所需文件。建議諮詢專業律師，以獲得更具體之法律協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。個案之法律關係認定及權利義務範圍，仍應以法院最終判斷為準。

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