臨時加班前要先休息30分鐘嗎？勞基法連續工作4小時規定怎麼算？

壹、案件摘要

本案涉及勞工正常工作時間為上午08:00至下午17:00（含午休1小時），雇主要求勞工臨時加班時，是否需要先給予30分鐘休息時間，以符合勞動基準法第35條關於「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息」之規定。

貳、法律分析

一、勞動基準法第35條之規範意旨

依勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」

本條立法目的在於保障勞工身心健康，避免長時間連續工作造成疲勞，確保勞工有適當休息時間。所謂「繼續工作四小時」，應指勞工實際從事工作而未中斷休息之連續時段。

二、本案工作時間結構分析

（一）正常工作時間安排

本案勞工正常工作時間結構如下：

• 上午08:00至12:00（工作4小時）
• 午休12:00至13:00（休息1小時）
• 下午13:00至17:00（工作4小時）

（二）是否符合第35條規定

1. 上午時段：勞工自08:00工作至12:00，連續工作4小時後，已有1小時午休時間，符合第35條規定。

2. 下午時段：勞工自13:00工作至17:00，連續工作4小時即下班，此時段內尚未達到需要額外休息之情形。

3. 正常工作時間內，雇主已依法給予適當休息時間。

三、臨時加班之休息時間要求

（一）法律適用分析

依勞動基準法第35條規定，判斷是否需給予休息時間，應以「繼續工作四小時」為基準。本案情形：

1. 下午工作時段：勞工自13:00開始工作至17:00，已連續工作4小時。

2. 若17:00後立即加班：將形成自13:00起連續工作超過4小時之情形。

3. 法律要求：勞工在連續工作滿4小時時，應有至少30分鐘之休息。

（二）休息時間給予之必要性

1. 原則規定

勞工於下午13:00開始工作至17:00已達4小時，若17:00後立即延長工作時間（加班），將導致下午時段連續工作超過4小時而未有休息，應屬違反勞動基準法第35條規定。

為符合法律規定，雇主應於勞工連續工作4小時後給予至少30分鐘休息，此休息時間應計入工作時間，工資照給。

2. 建議作法

雇主若要求勞工於17:00後加班，建議於17:00至17:30給予30分鐘休息時間（工資照給），17:30後再開始延長工作時間，以符合法令規定。

（三）例外情形

依勞動基準法第35條但書規定，若工作具有「連續性或緊急性」，或實行輪班制者，雇主得在工作時間內另行調配休息時間。

1. 適用要件：工作確實具有連續性或緊急性特質。

2. 調配方式：雇主可於加班期間適當時點給予相當之休息時間。

3. 注意事項：即使另行調配，仍應確保勞工獲得法定休息時間，不得完全免除休息時間之給予。

四、延長工作時間之相關規定

（一）延長工作時間之程序

依勞動基準法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」

雇主延長勞工工作時間，應依法定程序取得工會或勞資會議同意。

（二）延長工作時間之限制

依勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。

（三）延長工作時間之工資加給

依勞動基準法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

（1）延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

（2）再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

（3）依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」

雇主應依上開標準給付延長工作時間之工資。

參、處理建議

一、合法作業流程

（一）給予休息時間

1. 勞工於17:00正常工作時間結束後，雇主應給予至少30分鐘休息時間。

2. 此30分鐘休息時間應計入工作時間，工資照給。

3. 17:30後始得要求勞工開始延長工作時間（加班）。

（二）休息時間之工資計算

1. 17:00至17:30之30分鐘休息時間，應以正常工作時間計薪，不得扣減工資。

2. 17:30後之加班時間，應依勞動基準法第24條規定標準加給工資。

二、例外處理方式

若工作確有「緊急性或連續性」，得依勞動基準法第35條但書規定另行調配休息時間：

（一）事前評估：確認工作是否符合「緊急性或連續性」要件，避免濫用例外規定。

（二）另行調配：可於加班期間適當時點給予30分鐘休息，但仍應確保勞工獲得法定休息時間。

（三）書面記錄：建議留存調配休息時間之紀錄及理由說明，以備主管機關查核。

三、風險提醒

（一）違法風險

1. 未依規定給予休息時間，可能違反勞動基準法第35條規定。

2. 依勞動基準法第79條規定，違反第35條者，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

（二）勞資爭議風險

1. 勞工可能主張工作環境不當，影響勞資關係和諧。

2. 若勞工因連續工作導致職業災害，可能衍生雇主責任認定爭議。

四、具體建議措施

（一）建立標準作業程序

1. 明定臨時加班前應給予30分鐘休息之作業流程。

2. 將休息時間納入出勤紀錄系統，確實記錄勞工休息時間。

3. 依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

（二）勞資溝通

1. 向勞工說明休息時間之權益，確保勞工了解休息時間工資照給。

2. 建立良好溝通管道，使勞工了解加班及休息時間之安排。

（三）彈性調整機制

1. 如確有緊急情況需立即加班，應事先取得勞工同意，並說明調配休息時間之安排。

2. 於加班期間適當時點補給休息時間，確保勞工身心健康。

（四）定期檢視

1. 定期檢視加班及休息時間安排是否符合法令規定。

2. 適時調整作業流程，避免違法情事發生。

肆、結論

關於勞工正常工作時間為上午08:00至下午17:00（含午休1小時），雇主要求臨時加班時是否需先給予休息時間乙節，依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

本案勞工下午自13:00工作至17:00已連續工作4小時，若17:00後立即加班，將形成連續工作超過4小時而未有休息之情形，應屬違反上開規定。為符合法令要求並保障勞工權益，建議雇主於勞工17:00下班後，應給予至少30分鐘休息時間（此休息時間應計入工作時間，工資照給），17:30後再開始延長工作時間（加班），以確保符合勞動基準法規定。

若工作確有緊急性或連續性，雇主得依勞動基準法第35條但書規定，在工作時間內另行調配休息時間，但仍應確保勞工獲得相當之休息時間，並建議留存相關紀錄以備查核。

考量勞工身心健康及避免違法風險，建議雇主建立標準作業程序，明定加班前休息時間之安排，並加強勞資溝通，確保勞工了解自身權益，以維護良好勞資關係。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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