公司欠薪協調後只給2萬，我能直接強制執行還是要先申請支付命令？

壹、案件摘要

當事人因公司積欠薪資，於2025年7月進行勞資協調並達成協議，公司承諾自2025年10月起每月給付新台幣6.5萬元。然而，公司至今僅給付2萬元，未依協議履行。當事人詢問應直接申請強制執行或先申請支付命令，以及各方案之優缺點。另外，已有其他同事進行強制執行程序,當事人關切如何保障自身權益。

貳、法律分析

一、執行名義之確認

根據強制執行法第4條規定，強制執行應依執行名義為之。本案關鍵在於2025年7月之勞資協調是否為「調解」並取得調解書：

（一）若為勞資爭議調解並取得調解書

1. 調解書具執行力：依勞資爭議處理法第54條規定，調解書經法院核定後，與民事確定判決有同一效力，可直接作為執行名義。

2. 可直接聲請強制執行：無需再經支付命令程序，持調解書即可向法院民事執行處聲請強制執行。

（二）若僅為一般協調或和解

1. 不具執行力：若僅是雙方私下協議或一般性協調（非法定調解程序），該協議應不具執行名義效力。

2. 需先取得執行名義：應透過訴訟或支付命令程序，取得執行名義後方能強制執行。

二、支付命令與訴訟之比較

（一）支付命令程序（民事訴訟法第508條以下）

優點：

• 程序簡便快速，僅需書面審查
• 費用較低（聲請費用為訴訟費用之半數）
• 若債務人未於20日內提出異議，即確定並可執行

缺點：

• 債務人若提出異議，支付命令失效，需另行起訴
• 僅適用於請求給付金錢或其他代替物之債權
• 若債務人惡意拖延，可能浪費時間

（二）民事訴訟程序

優點：

• 判決確定後具強制執行力
• 可完整呈現證據及主張
• 判決效力較為穩定

缺點：

• 程序較為冗長（通常需數月至一年以上）
• 訴訟費用較高
• 需投入較多時間精力

三、多數債權人競合之風險分析

（一）強制執行之債權平等原則

依強制執行法第32條規定，對於債務人之財產已開始強制執行程序後，債權人除有優先權外，其他債權人得於分配前，聲明參與分配。

（二）本案風險評估

1. 財產不足清償之風險：若公司財產有限，已有其他同事進行強制執行，可能面臨財產不足清償全體債權人之情形。

2. 分配順位：

依勞動基準法第28條第1項規定，雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，其債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權。

因此，薪資債權應優於普通債權及抵押權，但同為薪資債權者，原則上按債權比例平均分配。

3. 時效考量：越晚聲請執行，可供執行之財產可能越少（公司可能移轉財產或被其他債權人執行）。

四、工資墊償基金之適用

依勞動基準法第28條第2項及第5項規定，雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金。雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依規定墊償之。

本案若公司確實無財產可供執行，且符合歇業、清算或破產等條件時，當事人可能申請工資墊償，惟仍需視具體情況而定。

參、處理建議

一、立即行動建議

（一）確認執行名義

優先處理事項：

1. 確認2025年7月協調之性質

• 檢視當時文件是否為「勞資爭議調解書」
• 確認是否已經法院核定
• 若為調解書，請取得正本或核定證明

2. 若為調解書且已核定

• 建議立即聲請強制執行，無需再經支付命令程序
• 時間即是金錢，越早執行越能保障權益

（二）若非正式調解書

建議採取支付命令程序：

理由：

• 程序快速（約1至2個月可確定）
• 費用較低
• 若公司不提異議，可快速取得執行名義
• 考量已有同事執行在先，時效壓力較大

具體步驟：

1. 撰寫支付命令聲請狀
2. 檢附證據：協調紀錄、薪資明細、給付紀錄等
3. 向公司所在地或營業所所在地法院聲請
4. 繳納聲請費用（債權額之0.5%）

二、保障自身權益之具體措施

（一）儘速取得執行名義

無論採取何種方式，時間是關鍵因素。建議：

• 若有調解書：立即聲請強制執行
• 若無執行名義：立即聲請支付命令
• 避免拖延，以免公司財產被其他債權人執行殆盡

（二）聲明參與分配

若其他同事已開始強制執行程序：

1. 取得執行名義後立即聲明參與分配

• 依強制執行法第32條規定
• 向執行法院民事執行處提出聲明
• 需檢附執行名義（調解書或確定之支付命令）

2. 注意參與分配期限

• 應於分配表作成前聲明
• 建議儘早辦理，避免錯過分配

（三）財產調查

建議進行以下調查：

1. 至國稅局查調公司財產

• 查詢不動產、車輛等財產
• 作為執行標的參考

2. 查詢公司銀行帳戶

• 可透過執行程序請求法院調查
• 作為執行標的

3. 了解其他同事執行進度

• 詢問執行標的為何
• 評估可供執行財產是否充足

（四）考慮申請工資墊償

若公司確實無財產可供執行：

1. 符合條件時可申請工資墊償

依勞動基準法第28條第5項規定，雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金依規定墊償之。

申請條件：

• 公司歇業、清算或破產
• 積欠工資未滿6個月部分
• 向勞動部勞工保險局申請

2. 墊償範圍

依勞動基準法第28條第2項規定，墊償範圍為本於勞動契約所積欠之工資數額，最多6個月工資，每月以投保薪資為準。

三、執行程序準備文件

（一）若直接聲請強制執行（有調解書）

應備文件：

1. 強制執行聲請狀（3份）
2. 調解書正本及核定證明
3. 債權計算書
4. 執行標的相關資料（如財產清單）
5. 聲請人身分證明文件

（二）若先聲請支付命令

應備文件：

1. 支付命令聲請狀（3份）
2. 協調紀錄或協議書
3. 薪資明細、出勤紀錄
4. 已給付2萬元之證明
5. 聲請人身分證明文件

四、時程規劃建議

立即辦理（1至3日內）

• 確認協調文件性質
• 收集相關證據文件
• 諮詢法院訴訟輔導科或律師

第一週內

• 撰寫聲請狀
• 至國稅局查調公司財產
• 向法院提出聲請

後續追蹤

• 支付命令：等待20日異議期間
• 強制執行：配合執行程序
• 必要時聲明參與其他同事之執行程序

五、費用預估

（一）支付命令

• 聲請費：債權額 × 0.5%
• 以本案約定總額計算（需確認總債權額）

（二）強制執行

• 執行費：債權額 × 0.8%
• 其他必要費用（如送達費、公告費等）

六、法律扶助資源

若當事人有經濟困難，可考慮申請法律扶助：

（一）勞資爭議法律及生活費用扶助

依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第2條規定，勞資爭議扶助範圍包括：

1. 勞動事件之勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、督促程序、強制執行程序及文件撰擬之律師代理酬金
2. 勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、督促程序及強制執行程序之必要費用
3. 勞動調解及訴訟期間必要生活費用

（二）申請條件

依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第23條規定，勞工因終止勞動契約所生爭議向法院聲請勞動調解或起訴，於該期間未就業，符合無資力標準者，得申請生活費用扶助。

（三）扶助金額

依勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第16條規定，每一勞工申請勞動事件必要費用扶助，應依扶助案件之類型、勞動調解進行情況、訴訟標的及複雜程度，酌定扶助金額，同一案件最高5萬元。

七、風險提醒

1. 財產不足風險：公司財產可能不足清償全體債權人，應有心理準備。

2. 程序競合風險：多位債權人同時執行，分配金額可能減少。

3. 公司脫產風險：公司可能移轉財產，應儘速行動。

4. 時效風險：薪資債權請求權時效為5年，但越早主張越有利。

肆、結論

綜合上述分析，建議採取以下行動方案：

最優先方案（若有調解書）

考量2025年7月之勞資協調若為正式調解程序並取得調解書，建議立即聲請強制執行，無需經支付命令程序，同時聲明參與其他同事之執行程序，並進行財產調查，確保執行標的。

次優方案（若無調解書）

考量時效壓力及程序效率，建議立即聲請支付命令，快速取得執行名義，支付命令確定後立即聲請強制執行，並聲明參與其他同事之執行程序。

關鍵提醒

1. 時間就是金錢：越早行動，越能保障權益
2. 主動出擊：不要被動等待公司給付
3. 專業協助：建議諮詢律師或至法院訴訟輔導科尋求協助
4. 法律扶助：若有經濟困難，可申請勞資爭議法律及生活費用扶助

本法律意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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