本案涉及雇主資遣勞工時，資遣日期與公司向主管機關通報日期不符的問題。此情形可能涉及雇主是否違反就業服務法第33條規定的資遣通報義務，以及可能面臨的法律責任。
依就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。」
本條文明確規範雇主應於勞工離職之10日前完成通報義務，若係因天災、事變或其他不可抗力情事所致之資遣，則應自被資遣員工離職之日起3日內為之。
依勞動基準法相關規定，雇主得預告終止勞動契約之情形包括：
依勞動基準法第11條規定，非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
另依勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」
依勞動基準法第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」
若雇主未於法定期限內通報，應構成違反就業服務法第33條第1項規定。依就業服務法第68條第1項規定：「違反第九條、第三十三條第一項、第四十一條、第四十三條、第五十六條第一項、第五十七條第三款、第四款或第六十一條規定者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。」
依就業服務法第75條規定：「本法所定罰鍰，由直轄市及縣（市）主管機關處罰之。」
若本案情形屬於上述違法態樣之一，雇主可能面臨新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰之行政處分。
資遣通報制度的立法目的在於：
依就業服務法第33條第2項規定：「公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再就業。」
通報日期不符可能影響勞工及時獲得就業服務的權益，進而影響其再就業機會。
依勞動基準法第17條第1項規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」
依勞動基準法第17條第2項規定：「前項所定資遣費,雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
雇主除應依法辦理資遣通報外，仍應依法給付資遣費，兩者為獨立之法定義務。
關於雇主資遣勞工時，資遣日期與公司通報日期不符之情形，考量可能涉及違反就業服務法第33條第1項規定之資遣通報義務，建議：
（一）雇主應立即檢視通報狀態，若有違反法定期限或資料不實之情形，應儘速補正並主動向主管機關說明，以爭取從輕處理。
（二）勞工若發現雇主未依法辦理資遣通報，可向當地主管機關申訴，並主動聯繫公立就業服務機構尋求就業協助。
（三）雇主應建立完善的資遣作業流程，確保於法定期限內完成通報義務，避免面臨行政處分。
（四）本案涉及之法律關係尚需視具體事實（如實際資遣日期、通報日期、資遣事由等）為進一步判斷，建議當事人保留相關證據，必要時尋求專業律師協助。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
