下班車禍休養請假沒扣薪，對方要求薪資單才賠償，這樣合理嗎？

壹、案件摘要

當事人於下班途中遭遇車禍，經判定對方負全部肇事責任。當事人因傷勢需休養及回診而請假，期間使用公傷假及補休假，薪資未受影響。於理賠協商時，對方堅持僅願賠償「實際薪資減少」之差額，因當事人薪資未減少而拒絕給付工作損失賠償，雙方就此產生爭議。

貳、法律分析

一、侵權行為損害賠償之法律基礎

（一）侵權行為之成立要件

依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」本案對方既經判定負全部肇事責任，應已具備過失要件，且不法侵害當事人之身體健康權，應成立侵權行為。

（二）損害賠償之範圍認定

關於侵權行為所生損害之認定，實務上對於「勞動能力減損」與「實際收入減少」之關係，曾有不同見解。傳統「所得喪失說」主張須有實際收入減少始構成損害，但晚近實務逐漸採取「勞動能力喪失說」，認為勞動能力本身即為獨立之財產權益，其減損本身即構成損害，不以實際收入減少為必要。

然而，就本案所涉「暫時性無法工作」之情形，若當事人已透過公傷假及補休假獲得薪資保障，實際上並未發生收入減少，此部分較難主張有具體財產損害。

二、本案可能主張之損害項目

（一）公傷假及補休假消耗之損失

公傷假及補休假係當事人之既有勞動權益，因對方之侵權行為而被迫使用，導致未來若有其他需求時無法使用，此可能構成「機會成本」之損失。惟此項主張在實務上尚未形成明確見解，仍需視個案情況判斷。

（二）醫療相關費用

依民法第184條規定，當事人因車禍所支出之醫療費用（包括掛號費、藥費、醫療器材等）、看護費用、就醫往返交通費用等，均屬因侵權行為所生之損害，應得請求賠償。建議保留所有相關單據作為求償依據。

（三）財物損害

因車禍所致之財物損害（如機車維修費或折舊、其他損壞物品等），依民法第184條規定，應得請求賠償。

（四）精神慰撫金

依民法第18條第2項規定：「前項情形，以法律有特別規定者為限，得請求損害賠償或慰撫金。」雖本條文本身設有限制，但實務上對於身體健康受侵害之情形，通常認為得請求精神慰撫金。當事人因車禍受傷，身心承受痛苦，應得依傷勢嚴重程度請求相當之精神慰撫金。

（五）永久性勞動能力減損

若經醫療診斷證明當事人有永久性勞動能力減損（如經鑑定有一定比例之勞動能力減損），即使現階段薪資未減少，仍可能得請求未來勞動能力減損之賠償。此部分需檢附醫療診斷證明及相關鑑定資料。

三、對方主張之法律評析

對方主張「需確認薪資減少金額，依實際差額補償」，此見解在「暫時性工作損失且薪資未減少」之情形下，確有其法律依據。然而，此主張過於狹隘，忽略了侵權行為所生之其他損害項目。

依民法第184條規定，侵權行為之損害賠償範圍，應包括所有因侵權行為所生之損害，不限於薪資減少。當事人仍得就醫療費用、精神慰撫金、財物損害等項目請求賠償。

四、相關法律風險提醒

（一）時效問題

侵權行為損害賠償請求權之時效，依民法規定為2年，自知有損害及賠償義務人時起算。建議當事人儘速處理，避免逾越時效。

（二）舉證責任

依民法第184條規定，當事人需就對方之故意或過失、不法侵害行為、損害發生及因果關係等要件負舉證責任。建議保留所有相關證據，包括醫療單據、診斷證明、通訊記錄等。

參、處理建議

一、短期協商策略

（一）調整談判重點

建議將協商重點從「薪資損失」轉移至其他確定損害項目：

• 醫療相關費用（提供單據）
• 精神慰撫金（依傷勢嚴重程度）
• 財物損害（機車維修費等）
• 若有勞動能力永久減損，取得醫院診斷證明

（二）提出折衷方案

可向對方說明：「雖然使用公傷假保住薪資，但這些假別是既有權益，因為對方的過失而被迫消耗，未來若有其他需求已無假可用。建議以合理補償方式處理，而非僅看薪資單差額。」

二、中期處理方案

（一）申請調解

若協商困難，建議向鄉鎮市區公所調解委員會申請調解，由公正第三方協助協商，調解成立具有執行力，且費用低廉、程序快速。

（二）申請車禍鑑定

向車輛行車事故鑑定委員會申請鑑定，確認肇事責任比例，作為後續求償依據。

三、長期訴訟準備

若調解不成，可考慮提起民事訴訟，請求項目包括醫療費用、精神慰撫金、勞動能力減損（若有）等。訴訟前建議諮詢律師，評估勝訴可能性及合理賠償金額。

四、具體行動建議

立即應辦事項：

• 蒐集所有醫療單據及收據
• 拍照記錄傷勢復原過程
• 取得診斷證明書（載明需休養期間）
• 保留與對方協商之通訊記錄
• 確認是否有勞動能力永久減損

協商話術建議：

「關於賠償事宜，理解您希望依實際損失計算。但依民法第184條規定，侵權行為之損害賠償不限於薪資減少。建議整體考量所受損害，包括醫療費用、精神痛苦等，以合理金額和解，避免進入訴訟程序對雙方都耗時費力。」

肆、結論

關於當事人因下班途中車禍所生之損害賠償爭議，考量對方主張「僅賠償實際薪資減少差額」可能過於狹隘，建議當事人調整協商策略，將重點放在醫療費用、精神慰撫金、財物損害等確定損害項目。若對方態度不佳，可考慮申請調解或提起訴訟，以維護自身權益。

本案雖在「暫時性工作損失且薪資未減少」部分較難主張損害，但仍有多項可主張之損害項目，不應僅侷限於薪資差額。建議採取「務實協商、保留訴權」策略，先就確定損害項目協商，若協商不成再考慮提告施壓。

本意見書僅供參考，具體個案仍需視完整事證及後續發展調整策略，建議諮詢合格律師以獲得更完整之法律協助。

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