當事人於下班時間在公司外面的十字路口發生車禍事故，詢問雇主應負擔之責任範圍。本案核心爭點在於下班通勤途中發生之交通事故，雇主是否應負民事賠償責任或職業災害補償責任。
依據民法第188條第1項規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」
雇主責任之成立須符合以下要件：
本案發生於「下班時間」，關鍵在於是否仍屬「執行職務」範圍：
本案若有以下情況，可能仍構成執行職務：
依據勞動部常見問答資料庫第2案所示：「汽車駕駛員如酗酒、吸毒、闖紅燈或平交道因而發生肇事時，駕駛員及保證人須負完全賠償責任」條款之訂定，其肇事係對第三人之侵權行為，雇主除有民法第188條第1項但書情形者外，應與勞工負連帶賠償責任。
此案例說明：
依據勞動基準法第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。」
本案若有以下情形：
本案若有特殊情況，可能影響職業災害之認定：
依據勞動基準法第62條第1項規定：「事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。」
本案若當事人非直接受僱於事業單位，而係透過承攬關係提供勞務，則應注意承攬人之連帶責任問題。
依據勞動基準法第63條第2項規定：「事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。」
依據勞動基準法第61條第1項規定：「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。」
依據民法第197條規定，侵權行為損害賠償請求權，自知有損害及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅。
建議當事人應釐清以下事實：
若確認為單純下班通勤，依實務見解：
本案若有以下情形，雇主可能負責：
關於當事人下班時間在公司外面十字路口發生車禍，雇主應負之責任，建議如下：
考量下班通勤途中發生之交通事故，應不屬執行職務行為，雇主依民法第188條規定，原則上應不負連帶賠償責任。但本案若有使用公司車輛、受雇主指示處理公務等特殊情形，則可能影響責任認定，建議進一步釐清事實。
考量通勤災害原則上應不屬職業災害範圍，雇主依勞動基準法第59條規定，原則上應不負職業災害補償責任。但仍建議當事人保留相關證據，以利後續評估。
建議當事人：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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