我在軍中被部屬申訴性騷擾(言語) 是在輕鬆聊天的時候聊到有關她近期變胖屁股變大 走路一擺一擺的樣子 如果此案升級到性平會 我可能會面臨什麼的樣處分呢?又或是我應該如何降低對我自己的傷害呢?
當事人於軍中服務期間，在與部屬輕鬆聊天時，提及對方「近期變胖屁股變大、走路一擺一擺的樣子」等言語，遭部屬申訴構成性騷擾。案件可能提升至性別平等會（性平會）處理，當事人尋求了解可能面臨之處分及因應策略。
依據性別平等工作法第12條第1項規定，性騷擾之定義包含：
受僱者執行職務時，他人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
本案中，當事人評論部屬「變胖、屁股變大、走路一擺一擺」之言語，涉及對身體特定部位（臀部）之描述，可能具有性意味或性別歧視之色彩，且可能使被害人感到冒犯或不適。
當事人為長官，部屬為下屬，存在明顯權力不對等關係。在此情境下，即使當事人主觀認為係「輕鬆聊天」，但性騷擾認定應以被害人主觀感受及客觀合理第三人標準綜合判斷，權勢關係更易構成敵意工作環境。
雖當事人認為係輕鬆對話，但若被害人主觀感受不適並提出申訴，依法仍應進行調查。性騷擾之成立不以行為人之惡意為必要，重點在於行為是否造成被害人之不適感受。
本案涉及軍中性騷擾事件，應適用以下法規：
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法相關規定，雇主（軍方）接獲申訴後應：
避免當事人再次接觸，保護申訴人，必要時得暫時停止或調整被申訴人職務。
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第10條規定：「地方主管機關為調查性騷擾申訴案件，除自行調查外，得洽請具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律之專業人士或團體協助；必要時，得請求警察機關協助。調查完成後，作成調查報告。前項調查成員有二人以上者，其成員之女性代表比例不得少於二分之一。」
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第13條規定：「性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯機會，除有詢問當事人之必要時，應避免重複詢問。性騷擾事件之調查過程，應以不公開方式為之，並保護當事人之隱私及其他人格法益。」
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第15條規定：「參與處理性騷擾事件之人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料，除有調查之必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。依前項規定負有保密義務者洩密時，依刑法、性騷擾防治法及其他相關法規處罰。」
若經調查認定構成性騷擾，依情節輕重，可能面臨：
依性別平等工作法第13條之1規定：「受僱者為性騷擾行為，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。」
依國防部性別平等教育委員會設置辦法第4條規定：「有下列情形之一者，不得擔任本會委員；已聘任者，經查證屬實，由本部解聘之：一、違反性別平等之行為。二、違反本法、性別平等工作法、性騷擾防治法、跟蹤騷擾防制法、兒童及少年性剝削防制條例之行為。三、未尊重他人之性別、性別特徵、性別特質、性別認同、性傾向或其他不適當之行為。」
若經查證屬實，將影響未來擔任性別平等相關委員會委員之資格。
被害人得依性別平等工作法第27條規定請求：「受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。」包括精神慰撫金及其他損害賠償。
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第13條規定，調查過程應給予當事人充分陳述意見及答辯機會。
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第12條規定：「調查人員於調查過程中之迴避，依行政程序法第三十二條及第三十三條規定辦理。」若調查人員有利害關係或其他可能影響公正之情形，當事人得申請迴避。
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第14條規定：「性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另作成書面資料，交由申訴人、被申訴人或受邀協助調查之人閱覽或告以要旨。」
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第11條規定：「地方主管機關進行性騷擾事件調查時，被申訴人、申訴人及受邀協助調查之個人或單位，應配合依地方主管機關指定之時間、處所接受調查，並提供相關資料，且不得規避、妨礙或拒絕。地方主管機關以書面通知被申訴人、申訴人及受邀協助調查之個人或單位調查及提供資料時，應告知調查目的、時間、地點及不到場所生之效果。」
完整說明事發經過、當時情境、對話內容及前後脈絡，避免隱瞞或虛偽陳述。
展現反省與改善意願，避免防衛性或對立態度。
不主動聯繫被害人，避免造成壓力或被認為施壓。
不透過他人勸說撤回申訴，此舉可能構成妨害性自主或其他違法行為。
依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第15條規定，對於當事人之姓名或其他足以辨識身分之資料應予保密，不散布案件相關訊息。
主動報名相關課程，展現改善誠意。
學習職場適當互動界線，特別是對部屬之言行。
了解性別平等意識，避免類似情形再次發生。
若對處分不服，可循以下途徑：
依軍中申訴管道提出。
提起訴願、行政訴訟。
涉及刑事或民事時循司法途徑。
特別是身體特徵，尤其是私密部位。
對部屬言行更需謹慎，避免造成壓力或不適。
職場互動保持專業，避免過度輕鬆或不當言語。
同樣言語對不同人可能有不同感受，應注意對方反應。
注意是否造成不適，若有應立即停止。
發現不妥立即停止並道歉。
切勿採取之行為：
以上行為可能構成妨害性自主、妨害名譽或違反性別平等工作法，將使情節更加嚴重，且可能面臨刑事責任。
考量本案言語涉及身體私密部位（臀部），具有性意味或性別歧視色彩，且存在權勢關係（長官對部屬），被害人主觀感受不適而提出申訴，本案可能構成性騷擾。
依情節輕重，可能處分範圍：
承認言語不當，展現改善誠意。
完整陳述，提供有利證據，依地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第11條規定配合調查。
委任律師，爭取從輕處分。
參加訓練，建立正確認知。
勿接觸被害人或施加壓力，遵守地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法第15條保密義務。
本案若升級至性平會處理，建議當事人：
（1）充分配合調查，展現誠意
（2）尋求專業法律協助
（3）積極參加性別平等教育訓練
（4）避免任何可能被認為施壓或報復之行為
（5）學習適當溝通方式，建立正確性別平等意識
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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