職災後雇主直接叫我離職，沒給補償可以告嗎？

壹、案件摘要

當事人於工作期間因工作量過大，出現手抖腳抖症狀，無法執行基本工作（如拿掃把拖地）。雇主未依法處理，逕自要求當事人離職。離職隔天即住進急性病房治療兩個月，之後持續復健三年期間無法工作。本案涉及職業災害認定、違法解僱及雇主補償責任等法律問題。

貳、法律分析

一、職業災害之認定

（一）職業災害之定義

依職業安全衛生法第2條第5款規定：「職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。」

（二）本案職業災害之判斷

1. 業務遂行性：當事人於工作期間發病，處於雇主指揮監督下提供勞務之狀態，應具備業務遂行性。

2. 業務起因性：工作量過大可能導致身體出現異常症狀（手抖腳抖），且症狀嚴重到需住院治療兩個月，若經醫療機構診斷確認與工作具有相當因果關係，應符合「因職業上原因引起疾病」之要件。

3. 因果關係：發病時間點在工作期間，離職隔天即住院，時間緊密相連，可能推論工作與疾病間具有相當因果關係。惟仍需透過醫療專業鑑定，確認工作與疾病之關聯性。

二、雇主違法解僱之問題

（一）醫療期間禁止解僱之規定

依勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」

（二）本案雇主行為之違法性

1. 若本案經認定屬職業災害，當事人因職業災害導致無法工作，應受勞動基準法第59條規定之醫療期間保障。

2. 雇主未依法給予病假或職災醫療假，逕自要求離職，可能違反勞動基準法第13條規定。

3. 此解僱行為若經認定違反勞動基準法第13條規定，應屬無效，勞動契約關係可能仍然存續。

三、雇主應負之職業災害補償責任

若本案經認定為職業災害，依勞動基準法第59條規定，雇主應負下列補償責任：

（一）醫療費用補償

依勞動基準法第59條第1款規定：「勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。」

本案可能包括：

• 急性病房兩個月之醫療費用
• 三年復健期間之醫療費用

（二）工資補償

依勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。」

1. 醫療期間不能工作之工資補償：

• 醫療期間（住院兩個月加上復健三年）不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償
• 「勞工在醫療中不能工作」應指不能從事勞動契約中所約定之工作

2. 補償金額計算：

• 醫療期間在2年內：按原領工資全額補償
• 超過2年：若符合法定要件，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除工資補償責任

（三）失能補償

依勞動基準法第59條第3款規定：「勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依勞工保險條例有關之規定。」

若經治療終止後，經指定醫院診斷審定為失能，並符合失能給付標準者，雇主應按平均工資及失能程度，一次給予失能補償。

（四）補償費用之抵充

依勞動基準法第59條但書規定：「但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

若已領取勞工保險給付，雇主得主張抵充。

四、違法解僱之法律效果

（一）解僱無效

若雇主於醫療期間終止契約違反勞動基準法第13條規定，該解僱行為應屬無效，勞動契約關係可能仍然存續。

（二）可能之請求權

1. 繼續僱用請求權：可能請求雇主繼續僱用
2. 工資請求權：可能請求給付離職後至復職前之工資
3. 損害賠償請求權：因違法解僱所受之損害可能請求賠償

五、請求權時效

（一）職業災害補償請求權時效

依勞動基準法第61條第1項規定：「第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。」

職業災害補償請求權時效為2年，應注意時效問題。

（二）工資請求權時效

依勞動基準法第58條第1項規定：「勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。」

工資請求權時效為5年。

六、勞工保險給付

（一）職業傷病給付

依勞工保險條例第34條第1項規定：「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。」

若符合條件，可能向勞保局申請職業傷病給付。

（二）其他給付

可能申請之給付包括：

• 傷病給付
• 失能給付（如符合條件）
• 職業災害醫療給付

參、處理建議

一、立即應辦事項

（一）申請職業災害認定

1. 建議向勞動檢查機構申請職業災害認定
2. 準備相關證據：

• 工作時數、工作內容紀錄
• 醫療診斷證明書
• 住院證明及醫療費用收據
• 復健紀錄
• 證人證詞（同事可證明工作量及發病情形）

（二）保全證據

建議保全下列證據：

1. 就醫紀錄及診斷證明
2. 工作期間之出勤紀錄
3. 薪資證明
4. 離職相關文件（如有）
5. 與雇主之對話紀錄

二、權利主張途徑

（一）勞資爭議調解

1. 建議向當地勞工局申請勞資爭議調解
2. 可能主張事項：

• 確認僱傭關係存在
• 請求職業災害補償
• 請求醫療期間工資
• 請求違法解僱之損害賠償

（二）勞動訴訟

若調解不成立，可能考慮提起民事訴訟，請求：

1. 確認僱傭關係存在
2. 給付職業災害補償金
3. 給付醫療期間工資
4. 損害賠償

（三）勞動檢查申訴

建議向勞動檢查機構申訴雇主可能違反勞動基準法第13條規定之情事。

三、請求金額試算

（一）醫療費用

• 急性病房兩個月之醫療費用（實支實付）
• 三年復健費用（實支實付）

（二）工資補償

假設原領月薪為新台幣30,000元：

• 前2年（24個月）：30,000元 × 24 = 720,000元
• 第3年（12個月）：若符合法定要件，雇主可能一次給付四十個月平均工資後免除工資補償責任

實際金額應依個案情況及法院認定為準。

（三）失能補償

需經醫療終止後，由指定醫院診斷審定失能等級後計算。

四、其他建議

（一）勞工保險給付

建議同時向勞保局申請：

• 傷病給付
• 失能給付（如符合條件）
• 職業災害醫療給付

（二）尋求法律協助

1. 建議向法律扶助基金會申請法律扶助
2. 諮詢勞工局免費法律諮詢服務
3. 考慮委任律師處理

（三）生活扶助

可能申請之扶助包括：

1. 急難救助
2. 社會救助
3. 職業訓練生活津貼

肆、結論

考量當事人因工作量過大可能導致職業疾病，雇主未依法給予職業災害保護，反而要求離職，可能嚴重侵害勞工權益。建議當事人：

1. 立即申請職業災害認定，確立職災事實
2. 若經認定屬職業災害，可主張解僱無效，要求雇主負擔職災補償責任
3. 透過調解或訴訟，請求醫療費用、工資補償及損害賠償
4. 同時申請勞保給付，以維持基本生活
5. 注意請求權時效，避免因時效經過而喪失請求權

本案涉及職業災害認定、違法解僱及補償責任等複雜法律問題，建議尋求專業律師協助處理，並儘速採取法律行動以保障自身權益。

本法律意見書僅供參考，具體個案仍應依實際證據、醫療鑑定結果及法院認定為準。

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