在前公司被物流人員辱罵三字經(幹你娘)、恐嚇(要找人處理我)、妨礙自由(檢察官)，有證人(會出庭)及證詞，在當下我並無對物流說出反擊字句，只有提到要喬可以等到我下班後再喬 現在不要在這裡吵(是以先停止爭吵緩和事態更嚴重為目的)，然而物流與前公司老闆較好，導致我被前公司資遣並在勞保上留下污點且受到前公司威脅(如要提告司機 我們將會提告你導致公司損失)，已在12月提告，目前收到對方想和解的通知書，請問此案勝敗如何？我正常的求償範圍是多少呢？我是否有必要請專業律師？是否能在調解庭就一次結束？
當事人於前公司任職期間，遭物流人員以三字經辱罵（「幹你娘」）、恐嚇（「要找人處理我」）及妨礙自由等行為侵害。當事人當下未有反擊言語，僅表示「要喬可以等到我下班後再喬，現在不要在這裡吵」以緩和衝突。事後因物流人員與前公司老闆關係較好，當事人遭資遣並在勞保紀錄留下不良紀錄，且受到前公司威脅「如要提告司機，我們將會提告你導致公司損失」。當事人已於12月提告，現收到對方和解通知。
依刑法第309條規定：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」
物流人員以「幹你娘」辱罵，若在有其他人在場可見聞之公然場合，應符合公然侮辱罪要件。參考實務見解，此類三字經用語通常被認定為侮辱性言詞。當事人有證人願意出庭作證，對於證明「公然」要件應屬有利。
本罪刑度為拘役或9,000元以下罰金。實務上多以罰金結案，金額通常在數千元至數萬元之間。
依刑法第305條規定：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」
「要找人處理我」是否構成恐嚇，需視具體情境、語氣及當時氛圍。本罪須達到「加害生命、身體、自由、名譽、財產之事」且足以使人心生畏懼之程度。
建議提供更完整的對話脈絡及當時情境說明，包括：
依刑法第304條規定：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者,處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」
案情中提及「妨礙自由(檢察官)」，但未說明具體事實。若指強制罪，需有「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利」之行為。建議補充說明具體妨害自由之事實經過，以利評估是否符合構成要件。
依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」
參考最高法院51年台上字第223號判例：「慰藉金之賠償須以人格權遭遇侵害，使精神上受有痛苦為必要，其核給之標準固與財產上損害之計算不同，然非不可斟酌雙方身分資力與加害程度，及其他各種情形核定相當之數額。」
考量因素應包括：
實務參考金額：
（1）非自願離職之損害
（2）勞保紀錄污點之損害
此部分較難量化，但可主張影響未來就業機會，建議併入精神慰撫金一併請求。
（3）舉證責任
依民法第216條規定，需證明：
雇主資遣需符合勞動基準法第11條或第12條規定。若因本次糾紛遭資遣，需檢視是否符合法定事由。「勞保污點」之說法需釐清具體內容。
前公司威脅「如要提告司機，我們將會提告你導致公司損失」，可能涉及：
依刑法第304條規定：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」
若雇主以提告威脅，妨害當事人行使訴訟權利，可能構成本罪。
依刑法第169條第1項規定：「意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑。」
若雇主提告內容不實，可能構成誣告罪。
建議保留相關證據（錄音、通訊紀錄等），以維護自身權益。
依臺灣高等法院暨所屬法院109年法律座談會民事類提案第3號決議，關於損害賠償：
「被害人身體或健康受侵害，致喪失或減少勞動能力，其本身即為損害。此因勞動能力減少所生之損害，不以實際已發生者為限，即將來之收益，因勞動能力減少之結果而不能獲致者，被害人亦得請求賠償。」
本案雖非身體健康受侵害，但因侵權行為導致工作權受損、影響未來就業，類推適用此見解，當事人應得請求因此所生之財產損害。
精神慰撫金：8萬至12萬元
考量因素：
本案涉及刑事（公然侮辱、恐嚇）、民事（侵權行為）、勞資爭議，需同時處理多重法律關係。
包括證人詢問技巧、證據調查聲請、法律見解論述等，均需專業協助。
專業律師參與可提升談判地位，對方應較願意提出合理和解條件。
訴訟程序繁複，需多次出庭，書狀撰寫需專業知識。
可行性高，理由如下：
若調解不成立：
建議同步處理：
訴訟過程可能漫長，建議：
關於本案勝敗評估，考量當事人有證人願意出庭作證，且物流人員辱罵行為明確，刑事公然侮辱部分應屬勝訴機率較高；民事求償部分，侵權行為事實明確，亦有相當基礎。
關於合理求償範圍，建議以10萬至15萬元為和解目標，此金額考量公然辱罵情節、導致工作權受損及精神痛苦程度等因素。
關於是否委任律師，考量本案涉及刑事、民事及勞資爭議等多重法律關係，且涉及金額具一定規模，建議委任律師處理，應可提升勝訴機率及和解金額。
關於調解庭處理，對方已表達和解意願，調解庭一次解決之可能性高，建議把握機會，但需做好充分準備及設定合理底線。
建議後續行動：
本意見書僅供參考，實際案件結果仍需視具體證據、法院認定及個案情況而定。建議於調解前諮詢專業律師，以維護自身權益。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
