被物流人員辱罵恐嚇遭資遣，勞資糾紛刑事告訴能贏嗎？求償多少合理？

壹、案件摘要

一、當事人身分

• 告訴人：您（前公司員工）
• 被告：物流人員
• 相關第三人：前公司雇主

二、案件事實概要

1. 物流人員對您為以下行為：

• 辱罵三字經（「幹你娘」）
• 恐嚇（「要找人處理我」）
• 妨礙自由（檢察官認定部分）

2. 您當下未反擊，僅表示「要喬可以等到我下班後再喬，現在不要在這裡吵」，目的在緩和衝突
3. 有證人願意出庭作證並提供證詞
4. 事後遭前公司資遣，勞保留下紀錄
5. 前公司威脅「如要提告司機，我們將會提告你導致公司損失」
6. 已於112年12月提告
7. 現收到對方和解通知書

貳、法律分析

一、刑事責任部分

（一）公然侮辱罪（刑法第309條）

法律規定： 依刑法第309條規定：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

構成要件分析： （1）須「公然」侮辱：指不特定人或多數人得以共見共聞之狀態 （2）須有侮辱行為：貶損他人人格尊嚴之言語或動作 （3）須告訴乃論：需於知悉犯人後6個月內提出告訴

本案事實涵攝：

• 物流人員在工作場所辱罵「幹你娘」，屬典型侮辱性言詞
• 若現場有其他同事或人員在場，應符合「公然」要件
• 您已於112年12月提告，符合告訴期間要求
• 有證人願意出庭作證，可佐證侮辱事實

法律效果初判： 本案應成立刑法第309條第1項公然侮辱罪，物流人員可能面臨拘役或9,000元以下罰金之刑責。

（二）恐嚇危害安全罪（刑法第305條）

法律規定： 依刑法第305條規定：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

構成要件分析： （1）須以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇 （2）須致生危害於安全：使被害人心生畏懼 （3）須告訴乃論

本案事實涵攝：

• 「要找人處理我」屬加害身體之恐嚇言詞
• 需證明您當時確實心生畏懼，影響安全感
• 證人證詞可佐證當時情境及您的反應
• 您當下表示「要喬可以等到我下班後再喬」，可推論您確有感受威脅

法律效果初判： 本案應成立刑法第305條恐嚇危害安全罪，物流人員可能面臨2年以下有期徒刑、拘役或9,000元以下罰金。

（三）妨害自由罪（刑法第302條）

法律規定： 依刑法第302條規定：「私行拘禁或以其他非法方法，剝奪人之行動自由者，處五年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。因而致人於死者，處無期徒刑或七年以上有期徒刑；致重傷者，處三年以上十年以下有期徒刑。第一項之未遂犯罰之。」

構成要件分析： （1）須有私行拘禁或以其他非法方法 （2）須剝奪他人行動自由 （3）須告訴乃論

本案事實涵攝：

• 您提及檢察官認定有妨礙自由部分
• 惟具體妨害自由之行為態樣（如：阻擋去路、強制留置、拉扯等）需進一步補充
• 若僅為言語爭執而無實際限制行動之行為，較難構成本罪

法律效果初判： 本案可能涉及刑法第302條妨害自由罪，惟成立與否需視檢察官認定之具體事實而定。若確有剝奪行動自由之行為，物流人員可能面臨5年以下有期徒刑、拘役或9,000元以下罰金。

（四）前公司威脅行為之刑事責任

法律規定： 依刑法第165條規定：「偽造、變造、湮滅或隱匿關係他人刑事被告案件之證據，或使用偽造、變造之證據者，處二年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

本案事實涵攝：

• 前公司威脅「如要提告司機，我們將會提告你導致公司損失」
• 此舉目的在阻止您行使合法告訴權
• 可能構成妨害司法公正相關罪責

法律效果初判： 前公司之威脅行為可能涉及妨害司法公正，建議保留相關證據（錄音、訊息等），必要時可另案處理。

二、民事責任部分

（一）侵權行為損害賠償請求權基礎

法律規定： 依民法第184條規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」

依民法第195條規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

本案事實涵攝：

• 物流人員之辱罵、恐嚇行為，不法侵害您的名譽權、人格權及自由權
• 符合民法第184條第1項侵權行為要件
• 依民法第195條，您得請求非財產上損害賠償（精神慰撫金）

（二）可請求之損害賠償項目

1. 精神慰撫金（民法第195條第1項）

考量因素：

• 侵害情節：公然辱罵三字經、恐嚇要找人處理
• 侵害後果：遭資遣、勞保留下紀錄、精神受創
• 雙方身分地位：一般受僱人員
• 經濟狀況：需視雙方實際經濟能力
• 加害人態度：是否有悔意、是否主動和解

建議求償範圍：新臺幣5萬元至10萬元

2. 財產上損害

（1）工作損失：

• 因遭資遣導致之薪資損失
• 計算方式：月薪 × 失業期間
• 需證明資遣與本案衝突有因果關係

（2）勞保紀錄損害：

• 若資遣原因記載不實，影響未來就業
• 可另循勞資爭議程序處理
• 建議向勞工局申訴，要求更正

建議求償範圍：實際損失金額（需提供薪資證明及失業期間證明）

（三）前公司之民事責任

法律分析：

• 若資遣係因物流人員與老闆關係較好所致，而非基於合法事由
• 可能構成不當資遣，違反勞動基準法
• 您得另案向勞工局申請勞資爭議調解
• 請求資遣費、預告工資或回復僱傭關係

三、勝訴可能性綜合評估

（一）刑事部分

| 罪名 | 成立可能性 | 關鍵證據 | 說明 | |------|-----------|---------|------| | 公然侮辱罪 | 高 | 證人證詞、現場有其他人在場 | 「幹你娘」屬典型侮辱言詞 | | 恐嚇危害安全罪 | 中高 | 證人證詞、您的陳述 | 需證明您確實心生畏懼 | | 妨害自由罪 | 中 | 檢察官認定之具體事實 | 需視具體行為態樣而定 |

綜合評估： 考量您有證人願意出庭作證，且您當下未反擊、態度理性，刑事部分應有70%至80%勝訴可能性。公然侮辱罪及恐嚇罪成立可能性較高，妨害自由罪需視檢察官認定之具體事實。

（二）民事部分

• 精神慰撫金請求：勝訴可能性高（80%以上）

• 侵權事實明確，有證人可證

• 您未反擊，態度理性，有利於法院認定

• 工作損失賠償：勝訴可能性中等（50%至60%）

• 需證明資遣與本案衝突有因果關係

• 若能證明係因物流人員與老闆關係導致不當資遣，可提高勝訴機率

參、處理建議

一、關於和解事宜

（一）和解之優點

（1）快速解決：可在調解庭一次終結，節省時間及訴訟成本 （2）降低成本：避免後續偵查、審判程序之律師費及裁判費 （3）確定結果：避免判決結果之不確定性 （4）撤銷告訴：刑事部分可撤告，對方免除刑事責任 （5）保持彈性：和解條件可由雙方協商，較判決更具彈性

（二）和解金額建議

最低接受標準：新臺幣5萬元

• 純精神慰撫金
• 對方應誠摯道歉
• 一次給付，當場收訖

合理範圍：新臺幣8萬元至15萬元

• 包含精神慰撫金及部分工作損失
• 考量您遭資遣之損害
• 對方態度及經濟能力

最高期望：新臺幣15萬元至20萬元

• 包含所有損失（精神慰撫金、工作損失、勞保紀錄損害）
• 視對方和解誠意及經濟能力調整

（三）和解書應載明事項

建議和解書應包含以下內容：

（1）雙方當事人完整資料

• 姓名、身分證字號、聯絡地址、電話

（2）案件事實經過

• 簡要敘述糾紛緣由

（3）賠償金額及給付方式

• 明確金額：新臺幣○○元整
• 給付方式：強烈建議一次給付，當場收訖
• 若分期給付：應由對方簽發本票作為擔保

（4）撤告條款

• 「甲方（您）同意撤回對乙方（物流人員）之刑事告訴（案號：○○），並拋棄民事、刑事一切請求權。」

（5）違約條款

• 「若乙方未依約給付，應加付違約金新臺幣○○元，且甲方得繼續追訴刑事責任。」

（6）保密條款（視需要）

• 「雙方同意對本和解內容保密，不得對外揭露。」

（7）其他約定事項

• 雙方互不追究其他責任
• 和解書經雙方簽名蓋章後生效

（8）簽名蓋章及日期

• 雙方親自簽名蓋章
• 註明簽署日期

二、是否需要委任律師

（一）建議委任律師之理由

本案建議委任律師處理，理由如下：

（1）案件複雜度高

• 涉及多項刑事罪名（公然侮辱、恐嚇、妨害自由）
• 同時涉及民事損害賠償
• 另有勞資爭議問題

（2）有反告威脅風險

• 前公司威脅若提告將反告您
• 需專業律師評估風險及因應策略

（3）和解談判需要專業協助

• 和解金額之合理性評估
• 和解書條款之擬定及審閱
• 談判策略及技巧

（4）證人出庭需要協助

• 律師可協助準備證人證詞
• 必要時協助證人出庭作證

（5）保障權益最大化

• 律師熟悉法律程序及實務運作
• 可爭取最有利之和解條件或判決結果

（二）律師費用參考

（1）諮詢費：每小時新臺幣2,000元至8,000元 （2）委任處理（含調解、偵查）：新臺幣6萬元至8萬元 （3）若僅委任出席調解庭：約新臺幣1萬元至3萬元 （4）若調解不成，進入審判程序：另計酬金

（三）折衷方案

若有經濟考量，可採取以下折衷方案：

（1）先諮詢律師（1至2小時）

• 了解自身權益及法律風險
• 取得和解談判策略建議
• 費用約新臺幣2,000元至16,000元

（2）自行出席調解庭

• 依律師建議進行和解談判
• 仔細審閱和解書內容

（3）若調解不成再委任律師

• 處理後續偵查或審判程序

三、調解庭注意事項

（一）調解前準備工作

（1）整理證據資料

• 證人聯絡方式及證詞重點摘要
• 現場照片、影片（若有）
• 對話紀錄、訊息截圖（若有）
• 資遣證明文件
• 薪資證明（用於計算工作損失）
• 前公司威脅之證據（錄音、訊息等）

（2）計算求償金額

• 精神慰撫金：新臺幣5萬元至10萬元
• 工作損失：月薪 × 失業月數
• 其他損失（若有）
• 總金額：新臺幣8萬元至20萬元

（3）擬定談判策略

• 最高期望金額：新臺幣15萬元至20萬元
• 合理範圍：新臺幣8萬元至15萬元
• 最低接受金額：新臺幣5萬元
• 讓步空間及底線

（二）調解時應注意事項

（1）保持冷靜理性

• 避免情緒化言詞或行為
• 以事實及法律為基礎陳述

（2）清楚陳述案情

• 事實經過：物流人員辱罵、恐嚇之具體言詞及行為
• 受害情形：精神受創、遭資遣、勞保留下紀錄
• 求償理由：侵害人格權、名譽權、自由權

（3）堅守底線

• 低於最低金額（新臺幣5萬元）不接受
• 若對方無誠意和解，可考慮進入訴訟程序

（4）要求當場給付

• 避免事後糾紛或對方反悔
• 若無法當場給付，應要求簽發本票

（5）仔細審閱和解書

• 確認金額、給付方式、撤告條款等內容正確
• 確認無不利條款
• 有疑問應立即提出，不要倉促簽署

（三）是否能在調解庭一次終結

可以一次終結之條件：

• 雙方達成和解共識
• 和解金額在可接受範圍內
• 和解金當場給付（或簽發本票）
• 簽署完整和解書
• 您同意撤回刑事告訴

若調解不成立：

• 刑事部分：進入偵查程序，檢察官將傳喚雙方及證人，進行調查後決定是否起訴
• 民事部分：可另行提起民事訴訟，請求損害賠償

四、前公司威脅之因應策略

（一）法律分析

前公司威脅「若提告司機將反告您造成公司損失」：

• 您提告物流人員係行使合法告訴權，不構成對公司之侵權行為
• 前公司若因此提告，勝訴機率極低
• 前公司之威脅行為可能構成妨害司法公正

（二）建議作為

（1）保留證據

• 威脅之對話錄音
• 訊息截圖
• 其他相關證據

（2）不受威脅

• 依法行使告訴權利
• 不因威脅而放棄合法權益

（3）若公司提告

• 可主張您係行使合法權利
• 可反告公司妨害司法公正
• 建議委任律師處理

（4）勞資爭議處理

• 向勞工局申訴不當資遣
• 請求資遣費、預告工資
• 要求更正勞保紀錄

五、後續權益保障措施

（一）勞保紀錄問題

（1）申請勞保資料

• 向勞保局申請「被保險人投保資料表」
• 確認資遣原因記載內容

（2）若記載不實

• 向勞工局申訴
• 要求前公司更正
• 要求開立正確離職證明書

（二）不當資遣救濟

若認為資遣不合法，可採取以下措施：

（1）向勞工局申請勞資爭議調解

• 主張資遣不合法
• 請求資遣費、預告工資

（2）提起民事訴訟

• 請求確認僱傭關係存在
• 請求回復工作
• 請求損害賠償

肆、結論

一、勝訴可能性評估

考量本案具體情況，評估如下：

（1）刑事部分：應有70%至80%勝訴可能性

• 公然侮辱罪成立可能性高
• 恐嚇危害安全罪成立可能性中高
• 妨害自由罪需視檢察官認定之具體事實

（2）民事部分：

• 精神慰撫金請求：應有80%以上勝訴可能性
• 工作損失賠償：可能有50%至60%勝訴可能性（需證明因果關係）

二、合理求償範圍

（1）最低標準：新臺幣5萬元（純精神慰撫金） （2）合理範圍：新臺幣8萬元至15萬元（含精神慰撫金及部分工作損失） （3）最高期望：新臺幣15萬元至20萬元（含所有損失）

三、是否需要委任律師

建議委任律師，理由如下： （1）案件涉及刑事、民事及勞資爭議，法律關係複雜 （2）有前公司反告威脅風險，需專業評估及因應 （3）和解談判需要專業協助，以爭取最有利條件 （4）律師費用相對求償金額合理

若有經濟考量，建議至少先諮詢律師1至2小時，了解權益及談判策略。

四、調解庭策略建議

（1）可以在調解庭一次終結

• 前提：對方有誠意和解且金額合理
• 和解底線：不低於新臺幣5萬元
• 堅持當場給付或簽發本票

（2）若調解不成

• 刑事部分：進入偵查程序
• 民事部分：另行提起訴訟
• 建議委任律師處理後續程序

五、立即行動建議

調解前準備： （1）諮詢專業律師（建議委任或至少諮詢1至2小時） （2）整理所有證據資料 （3）計算具體損失金額 （4）聯繫證人確認出庭意願 （5）擬定談判策略及底線 （6）準備和解書範本

調解時注意： （1）保持冷靜理性 （2）清楚陳述案情及求償理由 （3）堅守底線，不輕易讓步 （4）要求當場給付 （5）仔細審閱和解書

調解後處理： （1）若成立：確認對方履行和解條件，依約撤回告訴 （2）若不成立：委任律師處理後續偵查或訴訟程序 （3）另案處理勞資爭議及勞保紀錄問題

※ 本意見書僅供參考，具體個案仍需視完整事證及法院或檢察官認定而定。建議儘速諮詢專業律師，以充分保障您的合法權益。

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