同事在群組公開辱罵我並質疑我的動機，我能提告公然侮辱罪嗎？

壹、案件摘要

一、事實經過

（1）當事人因工作交接事項與同事產生爭議 （2）當事人私下傳交接照片給對方主管，請求協助處理 （3）對方在群組中發布含有「幹你娘機賣」等粗俗言語的訊息 （4）該訊息內容包含情緒性字眼及要求當面對質的言論

二、爭議焦點

對方在群組中的發言是否構成刑法第309條「公然侮辱罪」？

貳、法律分析

一、刑事責任

（一）公然侮辱罪之構成要件分析

依刑法第309條第1項規定：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」本罪之成立須具備以下要件：

1. 公然性要件

「公然」係指不特定人或多數人得以共見共聞之狀態。本案中，對方在群組中發布訊息，群組成員通常為多數人，且訊息一經發送，群組內所有成員皆可閱覽，應符合「公然」要件。

2. 侮辱行為要件

侮辱係指以言語、文字、圖畫或動作等方式，對他人為抽象的謾罵或嘲弄，足以貶損他人人格尊嚴或社會評價。本案對方使用之言詞分析如下：

（1）「幹你娘機賣」：此為台語粗俗髒話，明顯具有侮辱性質 （2）「給你臉給你面子，不要自己不要臉」：暗指當事人不知好歹、不識抬舉，具貶抑人格之意涵

上述言詞已超越單純情緒表達或事實陳述，而是針對當事人人格進行貶損，應構成侮辱行為。

3. 法律關係初判

綜合前述分析，對方在群組中使用粗俗言語及貶抑性詞彙，且該群組屬多數人可見之公開場合，應符合刑法第309條第1項公然侮辱罪之構成要件。

（二）誹謗罪之檢視

依刑法第310條第1項規定：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

本案對方之言論主要為情緒性謾罵，並未具體指摘或傳述足以毀損名譽之特定事實，較不符合誹謗罪之構成要件，應以公然侮辱罪論處為宜。

（三）告訴權行使之時效限制

依刑事訴訟法第237條第1項規定：「告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為之。」

公然侮辱罪屬告訴乃論之罪，當事人應自知悉犯人（即對方）之時起，於六個月內提出告訴，逾期即喪失告訴權。

（四）撤回告訴之效力

依刑事訴訟法第238條規定：「告訴乃論之罪，告訴人於第一審辯論終結前，得撤回其告訴。撤回告訴之人，不得再行告訴。」

若當事人提出告訴後，在第一審辯論終結前撤回告訴，即不得再次提告。因此，在決定是否提告前，應審慎評估。

二、民事責任

（一）侵權行為損害賠償請求權

依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

對方在群組中發表侮辱性言論，侵害當事人之名譽權，應構成侵權行為，當事人可依此規定請求損害賠償。

（二）非財產上損害賠償（精神慰撫金）

依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。」

對方之侮辱行為已侵害當事人之名譽權，當事人可請求精神慰撫金。惟實務上，公然侮辱案件之精神慰撫金金額通常不高，約新台幣1萬元至5萬元之間，視個案情節而定。

三、本案特殊考量因素

（一）有利因素

（1）證據明確：群組對話有完整文字紀錄，易於舉證 （2）侮辱明顯：使用明確的髒話及貶抑性言詞 （3）公開性質：在多人群組中發布，影響當事人名譽

（二）不利因素

（1）情境脈絡：對方可能主張係因工作糾紛情緒激動所致 （2）刑度輕微：公然侮辱罪僅處拘役或罰金，實務上多以罰金結案 （3）訴訟成本：需投入時間、精力處理刑事程序

參、處理建議

一、立即處置（時效內必須完成）

（一）證據保全（最優先）

（1）完整截圖：群組對話完整內容（含時間戳記）、群組成員名單、對方個人資料頁面 （2）備份保存：將截圖存放於多個裝置，考慮進行公證以增強證據力 （3）證人確認：確認群組內是否有願意作證的同事，記錄當時在場或看到訊息的人員

（二）評估告訴必要性

建議提告的情況：

（1）對方態度惡劣，未表達歉意 （2）此行為嚴重影響當事人的工作環境或名譽 （3）希望透過法律程序建立界線

可考慮其他方式的情況：

（1）對方願意道歉並刪除訊息 （2）公司願意介入調解 （3）評估訴訟成本效益後認為不符比例

二、刑事告訴途徑

（一）提告方式（二擇一）

方案A：向警察機關報案

• 優點：程序較簡便，警方協助製作筆錄
• 缺點：警方可能認為情節輕微，建議調解

方案B：自行撰寫刑事告訴狀向地檢署遞狀

• 優點：直接進入司法程序，表達明確告訴意願
• 缺點：需自行撰寫或委任律師

（二）告訴狀應載明事項

（1）告訴人及被告基本資料 （2）犯罪事實（時間、地點、方式） （3）所犯法條（刑法第309條） （4）證據清單（截圖、證人等） （5）告訴之聲明

（三）注意事項

（1）告訴期限：依刑事訴訟法第237條第1項規定，公然侮辱為告訴乃論之罪，需於知悉犯人後6個月內提告 （2）調解可能：檢察官可能先行調解，可考慮是否接受 （3）刑度預期：實務上多判處罰金新台幣2,000元至6,000元

三、民事求償途徑

（一）請求項目

（1）精神慰撫金：依民法第195條請求非財產上損害賠償 （2）回復名譽：要求公開道歉或刪除不當言論

（二）求償金額評估

實務上公然侮辱民事賠償金額通常不高，約新台幣1萬元至5萬元（視情節嚴重程度），需考慮律師費用及訴訟成本。

四、公司內部處理

（一）向人資部門申訴

（1）提出正式申訴，檢附證據 （2）要求公司依工作規則處理 （3）主張對方違反職場倫理

（二）要求公司介入調解

（1）由主管或人資居中協調 （2）要求對方道歉並承諾不再犯 （3）建立後續工作互動規範

五、綜合建議

（一）短期策略（建議優先採行）

步驟一：證據保全（立即執行）

• 完整截圖並備份

步驟二：公司內部處理（1週內）

• 向人資正式申訴
• 要求公司處理職場霸凌行為

步驟三：評估對方反應（2週內）

• 若對方道歉且公司妥善處理，可考慮不提告
• 若對方態度惡劣或公司消極處理，進行法律程序

（二）法律程序建議

若決定提告，建議採「刑事先行」策略：

（1）先提刑事告訴（免費，由檢察官偵辦） （2）刑事判決確定後，可作為民事訴訟有利證據 （3）再評估是否提起民事求償

六、風險提醒

（一）對方可能的抗辯

（1）主張係針對事件而非針對個人 （2）辯稱情緒激動，非故意侮辱 （3）反指當事人先行挑釁或處理不當

（二）當事人需注意的事項

（1）避免擴大衝突：不要在群組或其他場合回應或反擊 （2）保持專業：繼續正常工作交接，留下良好紀錄 （3）謹慎發言：避免對此事發表可能被曲解的言論

肆、結論

關於對方在群組中使用「幹你娘機賣」等粗俗言語，並以「不要自己不要臉」等語貶抑當事人人格之行為，依刑法第309條第1項規定，應構成公然侮辱罪之要件，建議當事人可依法提起刑事告訴。

考量公然侮辱罪刑度輕微、民事賠償金額有限，建議採取階段性處理策略：

（1）第一階段：保全證據並向公司內部申訴 （2）第二階段：評估對方態度及公司處理結果 （3）第三階段：必要時提起刑事告訴

特別提醒：

• 時效壓力：依刑事訴訟法第237條第1項規定，告訴期限為6個月，請把握時效
• 證據保全：完整保存所有相關證據
• 理性評估：綜合考量時間、金錢成本及預期效果
• 專業諮詢：建議攜帶完整證據向律師進行付費諮詢，取得更具體的訴訟策略建議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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