員工主動要求資遣費和預告期工資，主管罵員工有心機，這樣會觸犯法律嗎？

壹、案件摘要

員工因面臨資遣，回家查詢相關法律規定後，向公司主張應給付資遣費、預告期工資、特休折算現金等法定權益。主管因此指責員工「有心機」。本案爭點在於主管此行為是否構成違法，以及員工應如何保障自身權益。

貳、法律分析

一、員工主張法定權益之合法性

員工查詢並主張資遣相關權益，係行使法律賦予之正當權利。依據勞動基準法相關規定，雇主資遣勞工時，勞工依法享有下列權益：

（1）資遣費給付請求權 （2）預告期工資請求權 （3）特別休假未休完日數之工資請求權

員工主張上述法定權益，完全合法且受法律保障，不應因此遭受任何不利對待。

二、主管行為之法律評析

（一）刑事責任部分

主管單純指責員工「有心機」之言論，就該言論本身而言，應不構成刑事犯罪：

1. 關於公然侮辱罪（刑法第309條）

依中華民國刑法第309條第1項規定：「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」

本案中，「有心機」一詞屬主觀評價性用語，尚未達到侮辱人格尊嚴之程度。且若非在公開場合為之，亦不符合「公然」之構成要件。因此，應不構成公然侮辱罪。

2. 關於誹謗罪（刑法第310條）

依中華民國刑法第310條第1項規定：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」

主管之言論未指摘具體事實，僅為抽象評論，應不符合誹謗罪之構成要件。

（二）勞動法令違反部分

主管因員工主張法定權益而為言語貶抑，可能構成不當勞動行為或違反勞動法令之情形：

1. 雇主（含主管）不得因勞工主張法定權益而為不利對待，此為勞動法令之基本原則。

2. 若主管因員工主張權益而施加壓力、言語貶抑，可能損害勞工權益，違反勞動契約之誠信原則。

三、後續可能衍生之法律風險

若主管或雇主因員工主張權益而採取下列行為，將可能構成違法：

（1）解僱或調職：若因勞工主張權益而解僱，可能構成不當勞動行為，該解僱行為可能無效。

（2）其他不利益待遇：降調、減薪、考績不佳等，均可能構成不當勞動行為或違反勞動法令。

四、勞動事件之訴訟保障

依勞動事件法第1條規定：「為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，特制定本法。」

勞動事件法提供勞工下列訴訟保障：

1. 裁判費減免（勞動事件法第12條）

依勞動事件法第12條第1項規定：「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。」

依同條第2項規定：「因前項給付聲請強制執行時，其執行標的金額超過新臺幣二十萬元者，該超過部分暫免徵收執行費，由執行所得扣還之。」

2. 訴訟標的價額計算（勞動事件法第11條）

依勞動事件法第11條規定：「因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過五年者，以五年計算。」

參、處理建議

一、立即性建議

1. 保存證據

建議員工保存所有相關證據，包括：

（1）主管言論之錄音、錄影或對話紀錄 （2）證人證詞 （3）所有與資遣相關之文件、通知 （4）勞動契約、薪資單、出勤紀錄等

2. 書面主張權益

建議以書面（存證信函）正式向公司主張資遣費、預告期工資、特休折算等權益，並明確列出法律依據及計算方式。

3. 保持專業態度

建議避免正面衝突，保持專業態度，持續以法律途徑主張權益，避免情緒性回應。

二、救濟途徑

1. 勞資爭議調解

建議向當地勞工局申請勞資爭議調解，此途徑免費且快速。

2. 申請勞動檢查

若公司違反勞動法令，可向勞工局申請勞動檢查。

3. 不當勞動行為裁決

若後續遭解僱或其他不利益待遇，可向勞動部申請不當勞動行為裁決。依不當勞動行為裁決辦法第2條規定，不當勞動行為裁決委員會置裁決委員七人至十五人，由中央主管機關遴聘之，任期二年。

4. 民事訴訟

若協調不成，可提起給付資遣費等訴訟。依勞動事件法規定，勞工提起此類訴訟享有裁判費減免等保障。

5. 刑事告訴（視情況）

若主管言論升級為明確侮辱或誹謗，可考慮提告。但目前「有心機」一詞應尚不構成刑事犯罪。

三、特別提醒

1. 主張權益是法律保障的正當行為，勞工不應因此受到責難或不利對待。

2. 雇主不得因勞工主張法定權益而為報復性處分，否則可能構成不當勞動行為或違反勞動法令。

3. 建議尋求工會協助或諮詢專業勞工律師，以充分保障自身權益。

4. 若遭不當解僱，應立即申請不當勞動行為裁決或循司法途徑救濟。

肆、結論

關於主管指責員工「有心機」之行為，就該言論本身而言，應不構成刑事犯罪，但已顯示雇主對勞工主張法定權益之不當態度。員工查詢法律並主張權益係完全合法之行為，受法律保障。

考量本案可能涉及勞動權益受損之情形，建議員工：

1. 持續以合法途徑主張權益
2. 妥善保存所有證據
3. 必要時尋求勞工局協助或申請調解
4. 若遭受不利益待遇，立即申請不當勞動行為裁決或循司法途徑救濟

勞工依法主張權益，係行使法律賦予之正當權利，無須畏懼。建議員工堅定維護自身合法權益，必要時尋求專業法律協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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