公司資遣員工給20天預告薪資，勞健保何時才能退保？

壹、案件摘要

貴公司擬資遣員工，依法須給予20天預告期（顯示該員工年資應為1年以上未滿3年）。貴公司欲了解若支付預告期間工資而未實際預告，員工勞健保退保日應為何日之法律疑義。

貳、法律分析

一、預告期間之法律規定

依勞動基準法第16條第1項第2款規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：……二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。」

同條第3項規定：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

二、預告期間之法律性質與效果

（一）依法預告之情形

若雇主依法於資遣日前20日預告員工，預告期間內勞工仍應提供勞務，勞動契約於預告期間屆滿日終止。此時勞健保退保日應為預告期間屆滿之當日。

（二）未預告但給付預告期間工資之情形

依勞動基準法第16條第3項規定，雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。此項規定之立法意旨，係使雇主得選擇：

1. 依法預告，勞工於預告期間內繼續提供勞務
2. 不預告但給付預告期間工資，勞動契約得立即終止

當雇主選擇給付預告期間工資而未實際預告時，該工資給付屬於法定補償性質，勞工無須再提供勞務，勞動契約應於雇主通知終止之當日即行終止。

三、勞健保退保日之認定

依勞工保險條例第11條規定：「符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、離職、薪資調整或育嬰留職停薪當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。」

勞健保退保日應以勞動契約實際終止日為準：

（一）若雇主依法預告20日

勞動契約終止日為預告期間屆滿日，勞健保退保日應為該日。

（二）若雇主未預告但給付預告期間工資

勞動契約終止日為雇主通知終止契約之當日，勞健保退保日應為通知當日。

四、相關法律責任

依勞動基準法第11條規定，雇主資遣員工應符合法定事由，包括：

1. 歇業或轉讓時
2. 虧損或業務緊縮時
3. 不可抗力暫停工作在一個月以上時
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時

雇主應確認資遣事由符合上開規定，並依勞動基準法第17條規定發給資遣費。

參、處理建議

一、明確勞動契約終止日期

建議貴公司於資遣通知書中明確記載「勞動契約終止日」，避免僅記載「給付預告期間工資」而未載明終止日，以免產生爭議。

二、依終止日期辦理退保

（一）情境一：依法預告20日

• 於資遣日前20日通知員工（例如：5月1日通知）
• 預告期間自次日起算（5月2日起算）
• 員工應提供勞務至預告期間屆滿日（5月21日）
• 勞健保退保日：5月21日
• 勞動契約終止日：5月21日

（二）情境二：未預告但給付預告期間工資

• 雇主當日通知員工終止契約（例如：5月1日通知當日終止）
• 給付20日預告期間工資作為補償
• 員工無須再提供勞務
• 勞健保退保日：5月1日（通知當日）
• 勞動契約終止日：5月1日

三、相關文件準備

建議貴公司準備下列文件：

1. 資遣通知書（載明終止日期及資遣事由）
2. 非自願離職證明書
3. 服務證明書
4. 資遣費計算明細
5. 預告期間工資給付證明（若適用）

四、退保作業時程

應於勞動契約終止當日辦理勞健保退保，最遲應於離職當日之次日辦理申報。若給付預告期間工資而未實際預告，應於通知當日即辦理退保，不得因已給付預告期間工資而延後退保日期。

五、注意事項

（一）退保日期影響勞工權益

退保日期可能影響勞工請領失業給付之權益，應審慎處理並與員工充分溝通。

（二）避免退保日期錯誤之風險

退保日期錯誤可能遭勞保局裁罰，並影響勞工權益，建議依勞動契約實際終止日辦理退保作業。

（三）資遣費給付期限

依勞動基準法第17條第2項規定：「前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」建議貴公司注意資遣費給付期限。

肆、結論

關於貴公司資遣員工之勞健保退保日認定，建議依下列原則處理：

1. 若雇主依法預告20日，勞健保退保日應為預告期間屆滿日
2. 若雇主未預告但給付預告期間工資，勞健保退保日應為雇主通知終止契約之當日

建議貴公司於資遣通知書中明確記載勞動契約終止日期，並依該日期辦理勞健保退保作業，同時注意資遣事由應符合勞動基準法第11條規定，並依法給付資遣費，以保障勞資雙方權益並避免爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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