已領勞退金後才拋棄繼承，領到的錢要還回去嗎？

壹、案件摘要

當事人於配偶死亡後，先行領取配偶之6%勞工退休金，嗣後發現被繼承人(配偶)之負債大於資產，遂向地方法院聲請拋棄繼承並獲准。現詢問已領取之6%勞退金應如何處理。

貳、法律分析

一、拋棄繼承之效力

依民法第1174條規定：「繼承人得拋棄其繼承權。前項拋棄，應於知悉其得繼承之時起三個月內，以書面向法院為之。拋棄繼承後，應以書面通知因其拋棄而應為繼承之人。但不能通知者，不在此限。」當事人已依法定程序向法院聲請拋棄繼承並獲准。

依民法第1175條規定：「繼承之拋棄，溯及於繼承開始時發生效力。」拋棄繼承之效力溯及於繼承開始時，拋棄繼承人應視為自始未取得繼承權。

二、已領取財產與拋棄繼承之關係

依民法第1148條第1項規定：「繼承人自繼承開始時，除本法另有規定外，承受被繼承人財產上之一切權利、義務。但權利、義務專屬於被繼承人本身者，不在此限。」同條第2項規定：「繼承人對於被繼承人之債務，以因繼承所得遺產為限，負清償責任。」

本案中，當事人於拋棄繼承前已領取之勞工退休金，若該款項屬於遺產範圍，依民法第1175條拋棄繼承溯及既往之效力，當事人應視為自始未取得該財產之權利。

三、勞工退休金之法律性質

關於勞工退休金是否屬於遺產範圍，應考量其法律性質。勞工退休金係基於勞工退休金條例所生之法定請求權，具有社會保障性質。惟配偶依法定身分關係請領之退休金，於繼承開始後，可能被認定為遺產之一部分。

實務上對於此類給付是否屬於遺產範圍，可能有不同見解。若法院或債權人認定該筆款項屬於遺產，當事人於拋棄繼承後，應負有返還義務。

四、不當得利返還責任

依民法第179條規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」

當事人於領取勞工退休金時，原有繼承權作為法律上原因。惟嗣後拋棄繼承，依民法第1175條規定，拋棄之效力溯及於繼承開始時發生效力，原有之法律上原因已不存在，可能構成不當得利。

依民法第181條規定：「不當得利之受領人，除返還其所受之利益外，如本於該利益更有所取得者，並應返還。但依其利益之性質或其他情形不能返還者，應償還其價額。」若構成不當得利，當事人應負返還責任。

五、本案之法律風險評估

（一）債權人主張返還之風險

被繼承人之債權人可能主張該6%勞退金屬於遺產，要求當事人返還以清償債務。依民法第1148條第2項規定，繼承人對於被繼承人之債務，以因繼承所得遺產為限，負清償責任。當事人既已拋棄繼承，若該筆款項被認定為遺產，應返還予其他繼承人或遺產管理人，以供清償債務。

（二）不當得利返還之風險

若法院認定該勞退金屬遺產範圍，當事人可能構成不當得利，需負返還責任。惟當事人於領取時若不知有負債情形，可能得主張善意受領，但依民法第181條規定，仍需返還現存利益或償還其價額。

（三）遺產管理義務

依民法第1176條之1規定：「拋棄繼承權者，就其所管理之遺產，於其他繼承人或遺產管理人開始管理前，應與處理自己事務為同一之注意，繼續管理之。」當事人對於已領取之款項，在其他繼承人或遺產管理人接管前，應負妥善管理之義務。

參、處理建議

一、立即處理事項

（一）保全該筆款項

建議將該6%勞退金另行存放於專戶，暫時不要動用該筆款項，並保留所有領取及存放之證明文件，以備日後查核。

（二）確認債權人及其他繼承人狀況

建議了解被繼承人之債權人是否已知悉當事人領取勞退金，確認是否有債權人提出主張或異議。同時確認是否有其他順位繼承人，若有，該筆款項可能應歸屬於其他繼承人。

（三）諮詢專業法律意見

考量本案涉及拋棄繼承效力、遺產範圍認定及不當得利等複雜法律問題，建議委任律師進一步評估個案情形，必要時可向法院聲請解釋或尋求主管機關之意見。

二、可能之處理方案

（一）方案一：主動返還（保守作法）

優點：

• 避免日後爭議及訴訟風險
• 免除法律責任
• 確保拋棄繼承之效力完整

缺點：

• 喪失該筆款項
• 可能影響生活

作法：

• 將該筆款項提存於法院
• 或交付予遺產管理人
• 或與債權人協商處理方式

（二）方案二：主張勞退金非屬遺產（積極抗辯）

法律依據：

• 勞退金係基於法定身分關係之特別請求權
• 具有社會保障性質
• 與一般遺產性質可能有別

風險：

• 若法院不採此見解，仍需返還
• 可能面臨訴訟程序及相關成本
• 需承擔敗訴風險

（三）方案三：等待債權人主張（消極處理）

說明：

• 暫時保留該筆款項
• 等待債權人是否提出主張
• 若無人主張則繼續持有

風險：

• 債權人可能於時效內隨時主張
• 長期處於不確定狀態
• 可能產生利息或損害賠償問題

三、綜合建議

（一）第一階段（1至2週內）

建議委任律師進行個案評估，調查是否有債權人已提出主張，確認被繼承人債務總額及債權人名單，並了解是否有其他繼承人。

（二）第二階段（1個月內）

• 若債權人已知悉並主張權利：考量採方案一，主動返還，以避免爭議
• 若債權人尚未主張：可評估採方案二，主張勞退金非屬遺產，但應審慎評估訴訟勝算及成本效益
• 同時持續追蹤相關法律見解及實務發展

（三）第三階段（持續追蹤）

建議保留所有相關文件至少15年，定期確認是否有債權人主張，必要時尋求法律協助。

四、特別提醒事項

（一）時效問題

債權人之請求權時效可能較長，建議長期保留相關證明文件，以備查核。

（二）善意抗辯

若當事人領取時確實不知有負債情形，可主張善意受領。惟依民法第181條規定，仍需返還現存利益或償還其價額。

（三）生活保障考量

若該筆款項對當事人生活確有必要，可於協商時提出，尋求適當解決方案，例如分期返還或部分減免等可能性。

（四）其他繼承人之權利

依民法第1176條規定，當事人拋棄繼承後，其應繼分應歸屬於其他同為繼承之人或次順序繼承人。若有其他繼承人，該筆款項可能應歸屬於其他繼承人。

肆、結論

考量當事人已領取配偶之6%勞工退休金後始拋棄繼承，依民法第1175條規定，拋棄繼承之效力溯及於繼承開始時發生效力，該筆款項若被認定為遺產，當事人可能構成不當得利，應負返還責任。

關於該筆勞工退休金是否屬於遺產範圍，實務上可能有不同見解。基於風險控管考量，建議當事人：

（一）立即將該筆款項妥善保管，暫時不要動用

（二）委任律師評估個案情形，確認債權人及其他繼承人狀況

（三）若債權人已提出主張，考量主動返還以避免爭議；若債權人尚未主張，可評估主張勞退金非屬遺產之可行性，但應審慎評估訴訟風險

（四）保留所有相關文件，以備日後查核

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。建議當事人儘速尋求專業法律協助，以維護自身權益並避免法律風險。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！