只有員工證言能證明事實嗎？人證可以推翻客觀證據嗎？

壹、案件摘要

詢問人疑惑於訴訟程序中，是否僅需找兩位可信賴的員工作為證人，即可取代事實真相，並質疑人證是否大於一切證據。

貳、法律分析

一、證據法則的基本原則

根據我國刑事訴訟制度，人證並非絕對優於其他證據，更不能單憑證人證言即認定為事實真相。

（一）證據能力與證明力的區別

證據能力指證據得否作為判斷依據的資格；證明力則指證據對於待證事實的證明價值。即使證人具有證據能力，其證言的證明力仍須經過嚴格檢驗。

（二）交互詰問制度的把關機制

依刑事訴訟法第166條第2項規定：「前項證人或鑑定人之詰問，依下列次序：一、先由聲請傳喚之當事人、代理人或辯護人為主詰問。二、次由他造之當事人、代理人或辯護人為反詰問。三、再由聲請傳喚之當事人、代理人或辯護人為覆主詰問。四、再次由他造當事人、代理人或辯護人為覆反詰問。」

此制度設計目的在於：證人在接受利害相反的雙方反覆詰問下，若存心作偽證或偏袒一方，應容易露出破綻。

二、證人證言的可信度檢驗

（一）具結制度的約束

依刑事訴訟法第186條第1項規定：「證人應命具結。但有下列情形之一者，不得令其具結：一、未滿十六歲。二、因精神或其他心智障礙，致不解具結意義及效果。」

證人必須具結承諾所言屬實，此制度在於確保證言真實性。若違反具結義務而為虛偽陳述，可能構成偽證罪。

（二）證言內容的合理性審查

法院會審查證言是否前後一致、符合邏輯、與其他證據相符，以及有無偏頗動機。若證言時間前後不一致或不合邏輯，可能被認定為不實。

（三）詰問規範的限制

依刑事訴訟法第166條之7第2項規定：「下列之詰問不得為之。但第五款至第八款之情形，於有正當理由時，不在此限：一、與本案及因詰問所顯現之事項無關者。二、以恫嚇、侮辱、利誘、詐欺或其他不正之方法者。三、抽象不明確之詰問。四、為不合法之誘導者。五、對假設性事項或無證據支持之事實為之者。六、重覆之詰問。七、要求證人陳述個人意見或推測、評論者。八、恐證言於證人或與其有第一百八十條第一項關係之人之名譽、信用或財產有重大損害者。九、對證人未親身經歷事項或鑑定人未行鑑定事項為之者。十、其他為法令禁止者。」

此規定確保詰問程序的公正性，防止不當詰問影響證言真實性。

三、「找兩個信得過的員工」的法律風險

（一）可能構成偽證罪

依刑法第168條規定：「於執行審判職務之公署審判時或於檢察官偵查時，證人、鑑定人、通譯於案情有重要關係之事項，供前或供後具結，而為虛偽陳述者，處七年以下有期徒刑。」

若員工明知非事實而作證，應構成偽證罪，可處七年以下有期徒刑。

（二）可能構成教唆偽證罪

指使他人作偽證者，可能構成教唆偽證罪，與正犯同罰，亦可處七年以下有期徒刑。

（三）可能構成誣告罪

依刑法第169條第1項規定：「意圖他人受刑事或懲戒處分，向該管公務員誣告者，處七年以下有期徒刑。」

若意圖使他人受刑事處分而虛構事實誣告，應構成誣告罪。同條第2項並規定：「意圖他人受刑事或懲戒處分，而偽造、變造證據，或使用偽造、變造之證據者，亦同。」若因而使被誣告人受有罪判決確定，依實務見解可能加重其刑。

四、證據調查的綜合性

（一）多元證據的相互印證

司法實務上，法院應綜合全案證據進行判斷，包括人證、物證、書證等。單一證人證言若無其他證據補強，其證明力可能受到質疑。

（二）證人資格的限制

依刑事訴訟法第186條第1項規定，未滿十六歲或因精神或其他心智障礙致不解具結意義及效果者，不得令其具結。此類證人之證言雖仍可能具證據能力，但其證明力應經更嚴格審查。

參、處理建議

一、建立正確的證據觀念

（一）人證並非萬能：證人證言只是眾多證據之一，必須與其他證據相互印證。

（二）真相才是關鍵：法院追求的是客觀真實，而非片面證言。

（三）程序正義：透過交互詰問等程序，確保證據的可信度。

二、面對訴訟的正確態度

（一）誠實陳述：無論作為當事人或證人，都應據實陳述。

（二）保全證據：除人證外，應注意保全物證、書證等其他證據。

（三）尋求專業協助：遇有法律問題，建議諮詢專業律師。

三、避免觸法的警示

切勿指使他人作偽證、虛構事實誣告他人、串證或湮滅證據，或以為「找到證人就能扭曲事實」。應當尊重司法程序、誠實面對調查、相信專業判斷、保留真實證據。

肆、結論

人證言語並非大過一切。我國刑事訴訟制度透過交互詰問、具結制度、證據調查等多重機制，確保證據的真實性與可信度。考量企圖以「找兩個信得過的員工」來取代事實真相，可能無法達成目的，更可能使自己及證人觸犯偽證罪、誣告罪等刑責。

虛偽的證言在嚴謹的司法程序下應容易露出破綻。因此，面對任何法律問題，建議誠實以對、尊重真相。如有具體個案需求，建議諮詢專業律師，以確保權益並避免觸法風險。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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