我才上了兩個禮拜的班 因為有客人不斷來我上班的地方騷擾我 我就在今天凌晨告知主管 我就做到2/4 她的回覆比較在意班表已經排好了 還責怪我之類的話語 還說要照公司程序走 要寫離職單 我一定要寫嗎？我覺得我感到非常的不舒服 不想踏進店裡 因為我是收銀課的 有零用金 我昨天晚上決定離職時點過了 請問後續我不回覆課長 不去簽離職單 會有什麼問題嗎？
當事人於任職兩週後，因遭受客人持續騷擾而於凌晨向主管表示欲於2月4日離職。主管回應關注班表安排問題，並要求依公司程序辦理離職手續、填寫離職單。當事人因感到不適，不願再進入店內，惟其擔任收銀職務並經手零用金。當事人詢問若不回覆主管、不簽署離職單是否會產生法律問題。
依勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞工原則上享有終止勞動契約之自由，惟應遵守預告期間規定。
依勞動基準法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
本案當事人僅工作兩週，未滿三個月，依法無須預告期間，應可隨時終止勞動契約。
依勞動基準法第14條第1項規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」
本案中，雇主未能提供安全工作環境，致勞工遭受客人持續騷擾，可能構成第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之即時終止事由。若符合此款規定，勞工得不經預告終止契約。
依同條第2項規定：「勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。」當事人應注意此時間限制。
勞動契約之終止屬於單方意思表示，無須經雇主同意。當事人已於凌晨向主管表示離職意願，該意思表示已生效力，勞動契約應於約定之最後工作日終止。
法律並未規定勞工離職必須簽署離職單，離職意思表示可以口頭或書面為之。惟為保留證據，建議以書面（如通訊軟體訊息、電子郵件）明確表達離職意思，避免日後爭議。
公司要求填寫離職單屬於內部行政程序，勞工基於契約終止之附隨義務，應配合辦理交接離職手續。但若因安全考量無法親自前往，可建議以其他方式（如郵寄、電子方式）完成相關程序。
勞工負有妥善保管公司財物之義務，離職時應辦理零用金點交，此為誠信原則之要求。當事人提及已於前一晚點算零用金，建議主動聯繫主管安排適當之交接方式。
若未辦理零用金交接，可能產生以下風險：
民事責任：若因未交接造成雇主損害，雇主可能循民事求償程序請求損害賠償。
刑事責任風險：若零用金有短少且無法說明，可能涉及侵占罪嫌。依刑法第335條第1項規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，而侵占自己持有他人之物者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。」
建議務必完成點交程序，可要求以安全方式進行交接（如請求主管到場、指定第三人協助、於營業時間有其他員工在場時進行等），保護自身權益。
依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
雇主不得以勞工未辦妥離職手續為由扣發工資，此為法所不許。當事人工作期間之工資，雇主應依法全額給付。
依勞動基準法第18條規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。」
本案若當事人係依第14條第1項第6款規定終止契約，依同法第14條第4項規定：「第十七條規定於本條終止契約準用之。」應可請求資遣費。惟當事人工作僅兩週，依第17條規定計算之資遣費金額可能不高。
依性別工作平等法第13條第1項規定：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。」
雇主負有提供安全工作環境之義務，若未能防止客人騷擾行為，可能違反提供安全工作環境之義務。
當事人可考慮：
建議以書面方式（如通訊軟體訊息、電子郵件）正式向主管表達離職意願，並說明離職原因及最後工作日。建議內容包括：
此書面紀錄可作為日後證據，請妥善保存。
建議主動聯繫主管，提出零用金交接之具體方案：
方案一：安全交接
方案二：銀行存款方式
方案三：第三方見證
若公司未依法給付工作期間之工資，建議：
若欲對騷擾事件提出申訴，建議：
建議保存以下資料：
第一優先（必須處理）：
第二優先（強烈建議）：
第三優先（視情況處理）：
關於當事人之提問，考量相關法律規定及實務見解，建議如下：
一、關於離職權利：當事人工作未滿三個月，依法無須預告期間即可終止勞動契約。若因遭受騷擾且公司未提供保護措施，可能符合勞動基準法第14條第1項第6款規定，得不經預告終止契約。
二、關於離職單：法律並未強制要求勞工必須簽署離職單，離職意思表示已於向主管表達時生效。惟建議以書面方式保留證據，避免日後爭議。
三、關於零用金：此為最重要且最緊急之事項，務必完成交接程序。建議主動聯繫主管安排安全之交接方式，切勿因害怕或不舒服而完全不處理，以免涉及刑事風險。
四、關於工資：公司不得以未辦理離職手續為由扣發工資，若公司拒絕給付，可向勞工局申訴。
五、關於後續處理：建議優先處理零用金交接及書面表達離職意願，並保存所有相關證據。若有需要，可尋求勞工局或法律扶助基金會之協助。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。如有需要，可撥打1955勞工諮詢專線或尋求專業法律協助。
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