保全員除夕初一請假，雇主要求我多付代班費用合法嗎？

壹、案件摘要

保全業雇主僱用保全員，該保全員於除夕及初一（農曆春節）請假，要求雇主需多支付一倍工資給代班人員。本案涉及勞動基準法關於國定假日出勤工資給付之爭議，核心問題在於：（一）代班人員於國定假日出勤應獲得之工資標準；（二）該項費用應由何人負擔。

貳、法律分析

一、國定假日之法律性質

依據勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資應由雇主照給。」

農曆除夕及春節（初一至初三）屬於勞動基準法第37條所定之國定假日，勞工於該日應休假且工資照給。此為勞工之法定權利，雇主負有給付工資之義務。

二、國定假日出勤工資計算標準

根據勞動基準法第39條規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

關於「加倍發給」之計算方式，參考勞動部常見問答之說明：

• 勞資雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給
• 雇主如徵得勞工同意於是日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發1日工資
• 此處「加倍發給」係指：原工資照給 + 再加發1日工資 = 共2倍工資

三、工資給付義務主體

依據勞動基準法第2條第2款規定：「雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。」

同法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

同法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

由上開規定可知，工資給付義務人為雇主，且應全額直接給付勞工。勞動契約存在於雇主與勞工之間，勞工請假係行使法定權利，不應因此承擔雇主之工資給付義務。

四、本案情形分析

（一）原請假保全員之權益

1. 除夕、初一為國定假日，保全員本有休假權利
2. 依勞動基準法第37條規定，即使請假，該二日工資仍應由雇主照給
3. 保全員請假行為合法，無需另行給付代班費用

（二）代班人員之工資給付

1. 代班人員於國定假日出勤，依勞動基準法第39條規定，應獲得加倍工資
2. 計算方式：

• 原約定工資（1倍）：因國定假日本應照給
• 加給工資（1倍）：因國定假日出勤之加給
• 合計應給付2倍工資

3. 此項費用應由雇主負擔，而非由請假之保全員負擔

（三）保全業之特殊性

查「事業單位自行僱用之警衛人員」經核定為勞動基準法第84條之1之工作者，但此規定僅涉及工作時間、例假等事項之彈性約定，並不影響國定假日出勤應加倍給薪之規定。

五、工資給付之相關規定

依據勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

同法第23條第2項規定：「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」

雇主應依法給付工資，並提供工資明細，以確保勞工權益。

參、處理建議

一、釐清責任歸屬

代班人員國定假日出勤之加倍工資，應由雇主（保全公司）負擔，而非由請假之保全員負擔。

理由：

1. 依勞動基準法第2條規定，勞動契約存在於雇主與勞工之間
2. 依勞動基準法第22條規定，工資給付義務人為雇主
3. 勞工請假係行使法定權利，不應因此承擔額外費用

二、雇主應給付之工資

（一）原請假保全員

• 依勞動基準法第37條規定，除夕、初一工資應照給（因屬國定假日）
• 無需扣薪或負擔代班費用

（二）代班保全員

• 依勞動基準法第39條規定，除夕出勤：2倍工資（原工資 + 加給工資）
• 依勞動基準法第39條規定，初一出勤：2倍工資（原工資 + 加給工資）

三、具體建議

（一）若您為雇主（保全公司）

1. 應依勞動基準法第39條規定給付代班人員2倍工資，此為法定義務
2. 不得要求請假保全員負擔代班費用
3. 建議建立完善之排班與代班制度，將國定假日人力成本納入營運規劃
4. 依勞動基準法第23條規定，應提供工資明細並置備工資清冊

（二）若您為請假之保全員

1. 您無需負擔代班人員之額外費用
2. 依勞動基準法第37條規定，您的除夕、初一工資仍應照給
3. 若雇主要求您負擔代班費用，可向當地勞工局申訴

（三）若您為代班保全員

1. 依勞動基準法第39條規定，您有權要求2倍工資（非僅多1倍）
2. 若雇主未依法給付，可檢具出勤紀錄等證據向勞工局申訴
3. 建議事前以書面確認國定假日出勤之工資計算方式

四、爭議解決途徑

若勞資雙方對工資給付有爭議，可循以下途徑處理：

1. 勞資協商：優先透過溝通協商解決
2. 勞資會議：提交勞資會議討論
3. 勞工局申訴：向當地勞工行政主管機關（勞工局）提出申訴
4. 勞資爭議調解：申請勞資爭議調解
5. 司法途徑：提起民事訴訟請求給付工資

五、預防措施

建議雇主建立以下制度以避免爭議：

1. 明確訂定國定假日排班與代班規則
2. 於勞動契約或工作規則中載明國定假日出勤工資計算方式
3. 建立代班人力資料庫，預先規劃國定假日人力調度
4. 依勞動基準法第23條規定，確實記錄勞工出勤狀況，保存工資清冊
5. 定期舉辦勞資會議，溝通相關制度

肆、結論

關於保全員除夕、初一請假，要求雇主多支付一倍工資給代班人員乙事，依據勞動基準法相關規定，本案應注意以下事項：

1. 依勞動基準法第39條規定，代班人員於除夕、初一（國定假日）出勤，應獲得2倍工資（原工資照給 + 加給1倍工資）

2. 依勞動基準法第2條及第22條規定，此項費用應由雇主負擔，請假之保全員無需負擔代班費用

3. 依勞動基準法第37條規定，請假保全員之除夕、初一工資仍應照給，不得扣薪

4. 建議雇主建立完善之國定假日排班制度，並依法給付工資，以維護勞資和諧

5. 若有爭議，建議優先透過勞資協商解決，必要時可向勞工局申訴或尋求專業律師協助

本意見書僅供參考，具體個案仍應視實際情況及相關證據綜合判斷。如有爭議，建議尋求專業律師協助或向勞工行政主管機關諮詢。

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