當事人原與某總部簽訂合約,合約到期後未續約。目前在妹妹經營的飲料店工作,遭原總部主張違反敬業條款(競業禁止條款)。本案爭點在於合約到期後競業禁止條款是否仍具拘束力,以及當事人目前工作是否構成違反競業禁止義務。
依民法第153條規定:「當事人互相表示意思一致者,契約即為成立。」契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗,依私法自治原則,契約應屬有效。
本案中,當事人與總部間之合約已到期且未續約,原則上契約關係應已消滅。惟競業禁止條款是否於合約到期後仍具拘束力,需視原合約是否明確約定「合約到期後」仍有競業禁止義務而定。
競業禁止條款涉及限制人民工作權,其有效性應符合下列要件:
(1)雇主有依競業禁止特約保護之正當營業利益 (2)受僱人在原雇主之職務地位 (3)限制受僱人就業之對象、期間、區域、職業活動範圍應合理 (4)應有合理補償措施 (5)離職後競業禁止期間應合理(實務上通常不超過2年)
若競業禁止條款之禁止期間過長、禁止區域過廣、禁止行業範圍過寬,或未提供合理補償,該條款可能因顯失公平而無效或部分無效。
本案關鍵在於原合約是否明確約定「合約到期後」仍有競業禁止義務。若原合約未明確約定離職後或合約到期後之競業禁止期間及範圍,依契約解釋原則,競業禁止條款應僅於契約存續期間有效。合約到期後,當事人原則上不受該條款拘束。
惟若原合約確有明確約定合約到期後之競業禁止義務,仍需審查該約定是否符合前述合理性要件,包括:
(1)禁止期間是否合理 (2)禁止範圍是否過廣 (3)是否有合理補償 (4)是否符合比例原則
當事人目前在妹妹經營的飲料店工作,是否構成「競業」,應考量下列因素:
(1)業態相似性:飲料店與原總部業務是否屬相同或類似業態 (2)營業區域:兩店營業區域是否重疊,是否實質影響原總部客源 (3)客群重疊性:目標客群是否相同 (4)營業秘密使用:是否使用原總部之營業秘密、客戶資料或專業技術 (5)工作性質:在親屬店家擔任受僱員工,與自行創業競爭之情形不同
若當事人僅係在親屬店家擔任一般員工,未使用原總部營業秘密,且兩店營業區域、客群不重疊,可能未構成實質競業行為。
若總部主張違約金,依民法第252條規定:「約定之違約金額過高者,法院得減至相當之數額。」當事人得主張:
(1)違約金金額是否過高或顯不合理 (2)實際損害遠低於約定違約金 (3)違約金具懲罰性質,顯不合理 (4)請求法院依民法第252條酌減至相當數額
綜合上述分析,本案應視原合約具體內容而定:
(1)若原合約未明確約定合約到期後之競業禁止義務,當事人應不受競業禁止條款拘束
(2)若原合約確有約定,但該約定範圍過廣、期間過長或無合理補償,該條款可能因顯失公平而無效
(3)若當事人僅在親屬店家擔任一般員工,未使用原總部營業秘密,且營業區域、客群不重疊,可能未構成實質競業
(4)若總部請求違約金,當事人可能得依民法第252條請求法院酌減
(1)原合約完整文件
(2)工作證明文件
(3)通訊紀錄
(1)競業禁止期間是否明確約定 (2)禁止範圍(行業、區域)是否過於廣泛 (3)是否有補償措施 (4)違約金約定金額是否合理
(1)合約已到期:主張合約到期後,除非有明確約定離職後競業禁止義務,否則不受拘束
(2)條款無效或不合理:若競業禁止條款範圍過廣(如禁止所有飲料業)、期間過長(超過合理期間)、無合理補償或顯失公平,可主張該條款無效或部分無效
(1)非競業行為:
(2)比例原則:限制就業自由應符合比例原則,不得過度限制人民工作權
若總部請求違約金,可主張:
(1)以書面回覆總部,說明:
(2)嘗試協商解決,避免訴訟
(1)委任律師審閱合約完整內容 (2)評估訴訟風險 (3)準備答辯理由及相關證據
若總部提起訴訟,建議主張: (1)合約到期後無拘束力 (2)競業禁止條款無效或不合理 (3)違約金過高,請求酌減 (4)提出未構成實質競業之證據
關於當事人在合約到期後於妹妹飲料店工作,遭原總部主張違反敬業條款乙事,建議:
(1)立即檢視原合約完整內容,確認競業禁止條款之具體約定
(2)蒐集相關證據,包括合約文件、工作證明、通訊紀錄等
(3)委任專業律師進行合約審閱及法律評估
(4)先嘗試與總部溝通協商,說明合約已到期及目前工作性質
(5)若協商不成,準備訴訟因應,主張合約到期後無拘束力、競業禁止條款不合理或未構成實質競業
本意見書僅為初步分析,實際處理仍需視原合約完整內容及具體事實而定。由於本案涉及契約解釋及競業禁止條款之合理性判斷,建議儘速諮詢專業律師,以維護自身權益。
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