我是勞工，要簽勞動契約，契約中有這一條: 本合約期限自115年02月01日起，至116年02月01日止；若期滿前三個月雙方均無任何反對或另議新約之意思表示，本合約即自動延期一年。除前項自動延期一年之情形外，雙方應另以書面訂立新約。 請問這份契約屬於定期契約或不定期契約?
勞工即將簽署勞動契約，契約期限自115年2月1日起至116年2月1日止（為期一年）。契約中約定：若期滿前三個月雙方均無反對或另議新約之意思表示，本合約即自動延期一年；除自動延期情形外，雙方應另以書面訂立新約。勞工詢問此契約性質究屬定期契約或不定期契約。
本契約明確約定契約期間為「115年2月1日起至116年2月1日止」，期間為一年，形式上具備定期契約之外觀。
依據勞動基準法第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」
本條文明確揭示，勞動契約之性質應視工作性質而定，非由當事人任意約定。若工作具有繼續性，即使形式上簽訂定期契約，該約定應屬無效，應視為不定期契約。
契約約定「期滿前三個月雙方均無反對或另議新約之意思表示，本合約即自動延期一年」，此條款實質上使契約具有繼續性特徵，顯示雇主對該職位有持續性之人力需求。
依據勞動基準法第9條第2項規定：「定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。」
若契約自動延期，前後契約工作期間均超過九十日，且無間斷期間，依上開規定，可能視為不定期契約。
依據勞動基準法施行細則第6條規定，得簽訂定期契約之工作類型包括：
本契約期間為一年，若屬臨時性或短期性工作，已超過法定期間上限；若屬季節性工作，亦超過九個月之上限。因此，若確實得簽訂定期契約，應屬特定性工作，且因期間一年，若自動延期將超過一年，應報請主管機關核備。
然而，自動延期條款之存在，顯示工作可能具有繼續性，而非真正之特定性工作。若工作實質上具有繼續性，依法應簽訂不定期契約。
若所從事工作具有繼續性（例如：一般行政、業務、生產線等常態性職務），依勞動基準法第9條第1項規定，應簽訂不定期契約。即使形式上簽訂定期契約，該約定應屬無效，應視為不定期契約。
若工作確實屬於特定性工作（例如：特定專案、特定工程等可在特定期間完成之非繼續性工作），得簽訂定期契約。但因期間一年，若有自動延期可能超過一年，依勞動基準法施行細則第6條第4款規定，應報請主管機關核備。
依據勞動基準法第10條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」
若契約自動延期，前後工作年資應合併計算，此對勞工之退休金、資遣費等權益計算有重要影響。
建議勞工應先確認：
建議要求雇主改簽不定期契約，以確保勞動權益。若雇主堅持簽訂定期契約，應注意：
若確認工作屬於特定性工作，應注意：
關於本契約性質之判斷，應以工作性質為準：
若所從事工作具有繼續性，依勞動基準法第9條第1項規定，應簽訂不定期契約。即使形式上簽訂定期契約，該約定應屬無效，應視為不定期契約。
若工作確實屬於特定性工作，得簽訂定期契約，但因期間一年且有自動延期條款，可能超過一年，應報請主管機關核備。
考量本契約設有自動延期條款，顯示工作可能具有繼續性，建議勞工審慎評估工作性質，必要時要求改簽不定期契約，或向勞工主管機關諮詢，以確保自身權益。若雇主堅持簽訂定期契約，應保留相關證據，以利日後主張權益。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師或向勞工主管機關尋求協助。
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