合夥虧損100多萬，我要按60%比例負擔債務嗎？沒參與經營可以拒絕嗎？

壹、案件摘要

當事人以新台幣84萬元取得合夥事業60%之持分，並擔任名義負責人及受僱員工領取薪資，但實際經營權由其他合夥人掌握。目前合夥事業虧損逾100萬元，其他合夥人要求當事人依持分比例（60%）負擔債務。當事人質疑在未實際參與經營之情況下，是否仍須按比例承擔虧損。

貳、法律分析

一、合夥關係之認定

依民法第667條第1項規定：「稱合夥者，謂二人以上互約出資以經營共同事業之契約。」本案當事人已出資84萬元並取得60%持分，應已成立合夥關係。合夥契約一經成立，各合夥人即應受契約內容之拘束，並依法律規定負擔相應之權利義務。

二、合夥財產之性質

依民法第668條規定：「各合夥人之出資及其他合夥財產，為合夥人全體之公同共有。」當事人出資84萬元後，該出資即成為合夥財產之一部分，屬全體合夥人公同共有。此一財產型態決定了合夥人對合夥事業之權利義務關係，包括損益分配之基礎。

三、損益分配責任

（一）法定原則

關於合夥之損益分配，若合夥契約未另有約定，應依民法第682條規定處理。該條第1項明定：「損益分配之成數，未經約定者，按照各合夥人出資額之比例定之。」此為法律就損益分配所設之補充規定，在當事人未特別約定時，即應依出資比例分配損益。

本案若合夥契約未就損益分配另有約定，當事人持有60%持分，依前述規定，應按此比例分擔合夥事業之虧損。此一責任係基於合夥關係之本質，與是否實際參與經營決策並無直接關聯。

（二）經營權與損益分配之區別

合夥事業之經營權歸屬與損益分配責任，在法律上屬於不同之概念：

• 經營權之行使：涉及合夥事務之執行，依民法第677條規定：「合夥之事務，除契約另有訂定或另有決議外，由合夥人全體共同執行之。」若契約約定由特定合夥人執行事務，其他合夥人即無須參與日常經營。

• 損益分配責任：係基於出資而生之法定責任，除非契約另有特別約定，否則應依出資比例分擔，不因是否實際參與經營而有所不同。

因此，當事人雖未實際參與經營決策，但既已出資取得持分，原則上仍應依持分比例分擔虧損。

四、可能之抗辯事由

（一）合夥契約另有約定

若合夥契約中有特別約定損益分配方式，例如約定實際經營者承擔較高比例之損失，或約定僅出資不參與經營者之責任上限，則應優先適用契約約定。建議當事人詳細檢視合夥契約內容，確認是否有此類特別約定。

（二）經營者之過失責任

若能證明虧損係因實際經營者之故意或過失所致，依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」當事人可能得主張實際經營者應負侵權行為損害賠償責任。

惟此項主張須證明：

• 實際經營者有故意或過失之行為
• 該行為不法侵害當事人之權利
• 虧損與該行為間有因果關係

若能成立，依民法第217條規定，法院得審酌雙方過失程度，減輕或免除賠償金額。但此屬另一法律關係，與合夥損益分配責任應分別處理。

（三）契約效力之爭議

若合夥契約之成立有意思表示瑕疵（如詐欺、脅迫）、違反法律強制規定或顯失公平等情形，當事人可能得主張契約無效或撤銷。惟此須視具體情況判斷，且舉證責任在主張之一方。

五、連帶責任之風險

需特別注意者，依民法第681條規定：「合夥財產不足清償合夥之債務時，各合夥人對於不足之額，連帶負其責任。」此條文涉及合夥人對外部債權人之責任，與內部損益分配有所不同。

若合夥事業對外積欠債務，在合夥財產不足清償時，債權人得向任一合夥人請求全部債務。依民法第273條規定：「連帶債務之債權人，得對於債務人中之一人或數人或其全體，同時或先後請求全部或一部之給付。」當事人作為合夥人之一，可能面臨被要求清償全部債務之風險。

清償後，當事人得依內部約定或法定比例，向其他合夥人求償。但若其他合夥人無資力，當事人可能須實際負擔超過其持分比例之損失。

參、處理建議

一、立即處理事項

（一）檢視合夥契約

建議當事人立即檢視合夥契約（無論書面或口頭），確認以下事項：

• 損益分配比例是否有特別約定
• 經營權限之分配約定
• 是否有約定「僅出資不參與經營」之特殊條款
• 虧損責任上限之約定
• 退出機制之約定

若為口頭約定，建議儘速整理當初約定之內容，並尋求其他知情人士作為證人。

（二）蒐集相關證據

為保障自身權益，建議蒐集以下證據：

• 出資證明：84萬元之匯款紀錄、收據等
• 經營權歸屬證明：實際決策者之通訊紀錄、會議紀錄、證人證詞等
• 虧損原因資料：財務報表、重大決策紀錄、是否有不當經營之證據
• 擔任負責人及領取薪資之相關文件

（三）釐清債務性質

建議釐清目前虧損100多萬元之具體內容：

• 是否為對外積欠之債務（如向銀行借款、積欠供應商貨款）
• 或僅為帳面虧損（資產減損、營運虧損）
• 債權人是否已開始追償
• 是否涉及稅捐、勞健保費等公法債務

不同性質之債務，處理方式可能有所不同。

二、協商策略

（一）優先嘗試協商

考量訴訟成本及時間，建議優先與其他合夥人進行協商，可提出以下方案：

• 方案一：依持分比例但分期給付，減輕財務壓力
• 方案二：以較低比例一次給付，換取儘速解決
• 方案三：以放棄持分方式抵償部分債務
• 方案四：若能證明虧損係因對方經營不善，要求調整分擔比例

（二）協商注意事項

協商時應注意：

• 全程錄音或請第三人見證
• 達成共識後立即簽署書面協議
• 明確約定給付方式、期限及違約責任
• 約定清償後之法律關係（如是否退出合夥、持分如何處理）

三、法律途徑

（一）若他方提起訴訟

若其他合夥人提起訴訟請求給付，當事人可考慮以下抗辯：

• 主張合夥契約另有約定損益分配方式
• 主張虧損係因對方經營不當，依民法第217條請求減輕賠償
• 若對方有違反合夥義務，可提起反訴請求損害賠償

（二）調解程序

訴訟前可先聲請調解，調解之優點包括：

• 免繳裁判費
• 程序較簡便迅速
• 調解成立與確定判決有同一效力
• 較有彈性空間達成雙方可接受之方案

（三）其他法律程序

若收到支付命令，務必於20日內提出異議，逾期未異議將取得執行名義，對方即可聲請強制執行。

四、風險評估

（一）法律風險

依現行法律規定，僅以「未實際參與經營」作為抗辯，勝訴機率可能較低。除非能證明：

• 合夥契約另有約定
• 對方有重大過失或違約
• 契約成立有瑕疵

否則法院可能認定當事人仍應依持分比例分擔虧損。

（二）連帶責任風險

若合夥事業對外積欠債務，當事人作為合夥人，對外部債權人負連帶清償責任。債權人可向當事人請求全部債務，不受內部持分比例限制。

（三）負責人責任

若當事人擔任名義負責人，可能面臨以下風險：

• 若有欠稅，可能被限制出境或管收
• 若積欠勞健保費，可能被處罰鍰
• 對外法律文書可能送達至當事人

建議評估是否儘速辦理負責人變更登記。

五、務實建議

（一）短期建議

• 立即與合夥人進行誠懇協商，尋求雙方都能接受的解決方案
• 同步諮詢律師，取得專業法律意見
• 備妥所有相關文件供律師檢視
• 評估自身財務狀況，規劃可能之給付方案

（二）中期建議

• 若確需負擔債務，爭取合理分期付款條件
• 評估是否退出合夥關係，避免未來再生糾紛
• 若擔任負責人，儘速辦理變更登記
• 釐清與其他合夥人之法律關係，避免日後再生爭議

（三）長期建議

• 以此次經驗為教訓，未來任何合夥務必簽署完整書面契約
• 明確約定經營權、損益分配、退出機制、爭議解決方式等
• 定期檢視合夥事業財務狀況
• 保留完整財務及決策紀錄

肆、結論

關於當事人是否須依比例負擔合夥虧損，依民法第682條規定，損益分配之成數，未經約定者，按照各合夥人出資額之比例定之。本案當事人持有60%持分，若合夥契約未另有約定，應依此比例分擔虧損。「未實際參與經營」並非法定免責事由，除非能證明合夥契約另有約定，或實際經營者有重大過失，否則當事人可能仍須按比例負擔。

考量當事人未實際參與經營，可能涉及實際經營者之經營責任問題，建議優先嘗試與其他合夥人協商，爭取較有利之分擔方案。若協商不成，再考慮循法律途徑處理，但應注意舉證責任及訴訟成本。

建議當事人立即採取以下行動：

• 本週內與合夥人進行正式協商
• 同步諮詢執業律師取得專業意見
• 備妥所有相關文件供律師檢視
• 評估自身財務狀況及可接受之解決方案

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。具體個案之法律適用，仍需視完整事證、合夥契約內容及相關證據而定。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！