本案涉及雇主是否可自行決定國定假日（如春節）給予雙薪的天數問題。勞工詢問雇主是否有權限自行規定國定假日給付雙薪的日數。
依據勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」此為法定假日，具有強制性，雇主不得任意剝奪或變更。
國定假日係由中央主管機關依法公告，每年度的國定假日（包含春節連假）均由人事行政總處公告，所有國定假日均應適用相同規定。雇主無權自行增減或選擇性給付特定國定假日。
依據勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」
月薪制勞工的國定假日工資已內含於月薪中，國定假日當天即使未出勤，工資仍應照給，雇主不得因國定假日而扣減工資。
依據勞動基準法第39條規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。」
具體而言，雇主經徵得勞工同意於國定假日工作者，應於原本約定照給之工資外，再加發一日工資（即雙薪）。若工作時間超過8小時部分，則依勞動基準法第24條第1項規定標準計給延長工時工資：
國定假日係由中央主管機關依法公告，屬於法定強制規範。依據勞動基準法第37條第1項規定，所有內政部所定應放假之紀念日、節日均應休假，雇主不得選擇性給付或自行決定給付天數。
春節期間通常包含除夕、春節、初二、初三等多日國定假日。若勞工於春節國定假日出勤，依據勞動基準法第39條規定，每一天均應給付加倍工資（雙薪），雇主不得僅選擇其中幾天給付雙薪。
雇主若自行規定給付天數或選擇性給付部分國定假日的雙薪，應屬違反勞動基準法第39條規定，勞工可依法主張權利並請求給付短付之工資，雇主亦可能面臨主管機關之裁罰。
綜合上述分析，雇主不得自行規定國定假日給付雙薪的天數。所有法定國定假日（包含春節連假期間的每一天）均應依勞動基準法第37條及第39條規定處理，勞工於國定假日出勤時，每一天均應獲得加倍工資。
考量本案情形，雇主不得自行規定國定假日給付雙薪的天數。依據勞動基準法第37條第1項及第39條規定，所有法定國定假日（包含春節連假期間的每一天）均應依法處理，勞工於國定假日出勤時，每一天均應獲得加倍工資。雇主若違反此規定，應屬違反勞動基準法，勞工可依法主張權利並請求給付短付之工資。
建議勞工若遇雇主僅選擇性給付部分國定假日雙薪之情形，應保留相關證據，並向當地勞工局申訴或尋求法律途徑解決。雇主則應依法給付所有國定假日之加倍工資，避免違法風險。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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