雇主未給付薪資並追溯扣薪爭議

壹、案件摘要

您於114年5月6日任職於前公司擔任會計，並於115年1月因不適應環境以家庭為由提交辭呈，原訂於115年2月13日離職。然而，公司於115年1月30日提前告知您當天為最後工作日，並於115年2月2日將您的勞保退保。公司承諾於115年2月初給付115年1月份薪資，但至今（115年7月8日）仍未支付。期間您曾透過簡訊提醒老闆支薪，老闆雖承諾於115年7月6日結算後支付，卻表示會追溯扣除過去請假的薪資，而您主張公司曾口頭協議請假不扣薪。目前薪資仍未給付。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 未給付薪資部分： 依據《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。同法第23條第1項亦規定，工資除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少應定期發給二次。本案中，雇主承諾於115年2月初給付您115年1月份薪資，但至今仍未給付，此行為應屬違反《勞動基準法》關於工資給付之規定。您應可依《民法》第487條規定，請求雇主給付積欠之薪資。
2. 追溯扣薪部分： 《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。除非有法律明文規定或勞雇雙方另有約定，雇主不得任意扣發工資。您提及公司曾口頭協議請假不扣薪，若此協議屬實，則雇主單方面追溯扣除過去請假的薪資，應屬違反前述《勞動基準法》之規定。即使是請假，也應依《勞工請假規則》或勞動契約約定處理，且雇主不得片面追溯扣除已發放或已約定不扣除的薪資。
3. 遲延給付利息： 雇主未依約定時間給付薪資，應屬給付遲延。您應可依《民法》第233條規定，請求雇主給付自薪資應給付日起算之遲延利息。

二、刑事責任

就單純的薪資給付爭議而言，通常不直接涉及刑事責任。除非雇主有詐欺或其他故意犯罪行為，否則一般情況下，此類爭議應屬民事或行政範疇。

三、行政責任

雇主若違反《勞動基準法》第22條（工資未全額給付）及第23條（工資未定期給付）規定，主管機關（勞工局）應可依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，處以罰鍰。因此，您可向勞工行政主管機關提出申訴，請求其介入調查並對雇主進行裁罰。

四、其他特殊法規責任

本案目前未涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集並保全證據： 請您務必蒐集所有與薪資、請假、離職及公司承諾相關的證據，例如：勞動契約、薪資明細、簡訊對話紀錄、LINE對話紀錄、電子郵件、請假紀錄、以及任何能證明公司曾口頭協議請假不扣薪的資料（例如：證人證詞、會議紀錄等）。
2. 發送存證信函： 建議您向雇主發送存證信函，正式催告其立即給付積欠的115年1月份薪資及遲延利息，並明確聲明您不同意公司追溯扣除過去請假的薪資，以免權益受損。
3. 向勞工局申訴： 您可向公司所在地之勞工行政主管機關（勞工局）提出申訴，請求其介入協調，並對雇主進行勞動檢查，若查證屬實，勞工局應可依法對雇主處以罰鍰。
4. 申請勞資爭議調解： 若與雇主協商不成，您可向勞工局或鄉鎮市區公所申請勞資爭議調解，透過公正第三方協助您與雇主達成和解。
5. 提起民事訴訟： 若調解仍無法解決爭議，您最終可向法院提起民事訴訟，請求雇主給付積欠薪資及遲延利息。您可以考慮聲請支付命令或利用小額訴訟程序，以加速處理。

肆、結論

關於您前雇主未給付115年1月份薪資並欲追溯扣薪之爭議，應屬涉及《勞動基準法》及《民法》之相關規定。建議您應積極蒐集相關證據，並可透過發送存證信函、向勞工局申訴或申請勞資爭議調解等方式，以維護自身應有的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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