僱主欠薪追討與非自願離職權益

壹、案件摘要

您所詢問的問題，主要是關於僱主積欠薪資、加班費、特休未休工資等款項，您希望透過發送存證信函的方式，向僱主追討這些款項，並主張非自願離職以請求資遣費。

貳、法律分析

一、民事責任

本案僱主若有積欠薪資、加班費或特休未休工資之情形，應屬違反勞動契約及《勞動基準法》相關規定，勞工得向僱主請求給付。

1. 工資、加班費、特休未休工資：依據《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。若僱主未依約給付工資，或未依同法第24條規定給付加班費，或未依同法第38條規定於勞工特休未休時給付工資，均屬違法。您應得向僱主請求給付這些積欠款項。
2. 非自願離職與資遣費：若僱主有不依勞動契約給付工作報酬，或違反勞動契約或勞工法令致有損害勞工權益之虞者，勞工得依《勞動基準法》第14條第1項第5款或第6款規定，不經預告終止勞動契約。此種終止，依同條第4項規定，應準用同法第17條有關資遣費之規定，即勞工得向僱主請求資遣費。此類終止契約，在法律上會被認定為「非自願離職」，勞工亦得據此申請失業給付（需符合《就業保險法》相關規定）。

二、刑事責任

一般而言，單純的僱主欠薪行為，通常不直接涉及刑事責任。除非僱主有詐欺或其他涉及刑事不法之行為，否則本案應不成立刑事責任。

三、行政責任

僱主若有積欠工資、加班費或未給付特休未休工資等情事，已違反《勞動基準法》相關規定。依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。您得向地方勞工行政主管機關（如勞工局）申訴，由主管機關介入調查並裁處僱主行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案目前未涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您務必蒐集所有能證明僱主欠薪、加班事實、特休天數及薪資計算方式的證據，例如：薪資單、打卡紀錄、出勤紀錄、勞動契約、銀行轉帳紀錄、與僱主溝通的訊息或錄音等。
2. 撰寫存證信函：
   • 明確事實：信函中應清楚載明僱主積欠薪資、加班費、特休未休工資的期間、金額及計算方式。
   • 主張權利：明確表示您依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並請求僱主給付積欠款項及資遣費。
   • 給予期限：設定一個合理的期限（例如7至10天），要求僱主在此期限內支付所有款項。
   • 法律效果：告知僱主若逾期未給付，您將採取進一步法律行動（如向勞工局申訴、申請勞資爭議調解或提起訴訟）。
   • 寄送方式：存證信函應透過郵局寄送，並保留回執聯，以作為日後訴訟或調解的證據。
3. 尋求協助：
   • 勞工行政主管機關：您可以向各縣市勞工局申請勞資爭議調解，或檢舉僱主違反《勞動基準法》的行為。調解是解決勞資爭議的常見且有效途徑。
   • 法律專業人士：由於存證信函的撰寫涉及法律用語及權利主張，建議您諮詢專業律師，協助您撰寫存證信函，並評估後續法律行動的策略。

肆、結論

關於僱主欠薪、未給付加班費及特休未休工資之情形，應屬涉及民事及行政責任。您得依《勞動基準法》相關規定，向僱主請求給付積欠款項及資遣費，並主張非自願離職。建議您應先蒐集相關證據，並透過寄發存證信函向僱主正式主張權利，同時可向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解，或尋求專業律師協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！