勞動契約終止爭議與權益諮詢

壹、案件摘要

您提到老闆在6月30日告知下個月（7月）沒有班可排，並於7月2日為您辦理退保。您向老闆表明這是非自願離職，並要求申請勞資協商。然而，老闆又要求您在7月9日回去上班。您想了解勞動契約是否在老闆不給班及退保時就已終止，以及是否應該回去上班。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 勞動契約終止時點之判斷：
   • 雇主在6月30日表明不安排您下個月的班，並於7月2日為您辦理退保，這些行為應可視為雇主單方終止勞動契約的意思表示。在實務上，雇主若無正當理由不提供勞務，或為勞工辦理退保，通常會被認定為雇主已終止勞動契約。
   • 依據《勞動基準法》第11條規定，雇主終止勞動契約需有法定事由。若雇主無故不排班並退保，且未符合法定事由，則此終止行為應屬違法解僱。
   • 當雇主違法解僱時，勞工可依《勞動基準法》第14條第1項第6款（雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者）主張終止勞動契約，並請求資遣費及預告期間工資。
   • 因此，您的勞動契約應屬在雇主不排班及退保時，即已終止。
2. 非自願離職之認定：
   • 若雇主違法終止勞動契約，您應屬《就業保險法》第11條第3項所稱之「非自願離職」，得向公立就業服務機構申請失業給付。
3. 資遣費與預告期間工資：
   • 若雇主違法解僱，您可依《勞動基準法》第17條請求資遣費，並依第16條請求預告期間工資（若雇主未依法定期間預告）。
4. 雇主後續要求上班之影響：
   • 在您主張非自願離職並要求勞資協商後，雇主又要求您回去上班，此舉可能意圖規避資遣責任。若您回去上班，可能會被認定為勞動契約關係仍存續，進而影響您主張非自願離職及請求資遣費的權益。

二、刑事責任

本案主要涉及勞動契約的民事爭議，通常不直接涉及刑事責任。

三、行政責任

雇主若未依法給付資遣費或未依法預告終止勞動契約，可能違反《勞動基準法》相關規定，經勞工主管機關查證屬實後，應會依《勞動基準法》第78條、第79條處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案未涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 不建議回去上班：考量雇主已明確表示不排班並為您退保，後續又要求上班，此舉可能意圖規避資遣責任。若您回去上班，可能被視為勞動契約關係仍存續，進而影響您主張非自願離職及請求資遣費的權益。建議您可明確告知雇主，因其已單方終止契約，您將不再提供勞務。
2. 積極參與勞資爭議調解：您已提出勞資協商，建議您應積極參與勞資爭議調解，主張雇主違法解僱，並請求資遣費、預告期間工資，以及開立非自願離職證明。
3. 蒐集並保存證據：請務必保存所有與老闆溝通的紀錄（例如：對話訊息、錄音、退保證明等），這些都將是您在調解或訴訟中的重要證據。
4. 申請失業給付：在取得非自願離職證明後，您可向公立就業服務機構申請失業給付，以保障您的生活。

肆、結論

關於老闆不排班及退保的行為，應屬雇主單方終止勞動契約，且可能構成違法解僱。建議您不應回去上班，並應積極透過勞資爭議調解主張權益，請求資遣費、預告期間工資，並申請非自願離職證明以利申請失業給付。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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