公司延遲發薪之法律問題

壹、案件摘要

您提到公司因內部資料審核未於月底完成，導致薪水必須延遲至下個月才能領取，想了解公司此舉是否合法。

貳、法律分析

一、民事責任

依據我國《勞動基準法》第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」以及同法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。」

本案中，公司以內部資料審核未完成為由，延遲發放薪資至下個月，若此舉導致薪資未於勞動契約約定或公司慣例之發薪日給付，則可能違反《勞動基準法》關於工資應定期給付之規定。勞工應有權請求公司依約定時間給付工資。

二、刑事責任

就您所述之情況，公司因內部行政流程問題而延遲發薪，通常不涉及刑事責任。刑事責任的成立，需要有特定的犯罪構成要件，例如詐欺等，而單純的薪資延遲給付，一般而言應屬民事或行政法規的範疇。

三、行政責任

若公司確實違反《勞動基準法》第22條或第23條規定，未依約定或法令規定之時間給付工資，主管機關（勞工局）應可依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，對公司處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。此為行政罰，旨在督促雇主遵守勞動法令。

四、其他特殊法規責任

本案情境通常不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 確認約定發薪日：首先，請您確認勞動契約或公司內部規章中，是否有明確約定薪資發放日期。這將是判斷公司是否延遲發薪的重要依據。
2. 與公司溝通：您可以先向公司人資或主管了解延遲發薪的具體原因，並表達您希望公司能依約定時間發放薪資的訴求。
3. 保留證據：請保留所有與薪資相關的資料，例如勞動契約、薪資單、公司發布的延遲發薪通知、與公司溝通的紀錄（如電子郵件、通訊軟體對話）等，以備不時之需。
4. 向勞工局申訴：若與公司溝通無效，或公司仍堅持延遲發薪，您可以向當地勞工行政主管機關（勞工局）提出申訴，請求協助處理。勞工局會介入調查，並可能召開勞資爭議調解會議，協助您與公司協商。

肆、結論

公司因內部資料審核未完成而延遲發放薪資至下個月，若此舉導致薪資未於原定或約定之發薪日給付，可能違反《勞動基準法》關於工資給付之規定，並涉及行政責任。勞工應有權請求公司依約定給付工資。建議您先與公司協商，若無果則可向勞工局申訴，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！